Maksaako työnantaja vanhempainrahaa? Palkka vanhempainvapaalla ja Kelan korvaukset työnantajalle 2026

Työnantaja ei maksa vanhempainrahaa, vaan Kela maksaa sen. Työnantajan ei tarvitse lain mukaan maksaa palkkaakaan vanhempainvapaan ajalta. Jos työehtosopimus tai työsopimus kuitenkin velvoittaa maksamaan palkkaa, Kela maksaa vanhempainrahan näiltä päiviltä työnantajalle, kun työnantaja hakee sen ajoissa. Lähteinä ovat työsopimuslaki ja Kelan työnantajaohjeet, tarkistettu 12.10.2026. Ilmoituksesta paluuseen etenevä muistilista on artikkelissa vanhempainvapaa ja työnantaja. Työsuhdeauton käsittely vapaan aikana on sivulla autoetu vanhempainvapaalla.

Jos luet tätä työntekijänä ja haluat tietää, paljonko itse saat, katso artikkeli vanhempainraha, kun työnantaja maksaa palkkaa.

Maksaako työnantaja palkkaa vanhempainvapaalla?

Lain mukaan ei. Työsopimuslain 4 luvun 8 §:n mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa perhevapaiden ajalta. Monessa työehtosopimuksessa on kuitenkin määräys palkallisesta jaksosta, ja sitä on noudatettava, jos työehtosopimus koskee yritystäsi. Palkasta voi sopia myös työsopimuksessa.

Kela maksaa vanhempainpäivärahan työnantajalle vain niiltä päiviltä, joilta työnantaja maksaa palkkaa raskaus-, erityisraskaus- tai vanhempainvapaan perusteella. Palkattomilta päiviltä raha maksetaan työntekijälle. Jos työnantaja maksaa vain päivärahan ja palkan erotuksen, se ei saa päivärahaa lainkaan, vaan Kela maksaa sen työntekijälle.

Mitä palkallinen vanhempainvapaa maksaa työnantajalle?

Työnantajan nettokulu on palkka sivukuluineen miinus Kelan maksama päiväraha. Päiväraha lasketaan työntekijän vuosituloista: vuonna 2026 se on tavallisesti 70 prosenttia ja 16 ensimmäiseltä päivältä 90 prosenttia vuositulosta jaettuna 300:lla, kun palkasta on ensin tehty 9,07 prosentin vakuutusmaksuvähennys.

Miten ja milloin työnantaja hakee vanhempainrahan Kelasta?

Työnantajan on haettava vanhempainpäiväraha kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, kun raskaus-, erityisraskaus- tai vanhempainvapaajakso alkoi. Jos työntekijä pitää vapaata useassa jaksossa, haku tehdään jokaisesta jaksosta erikseen kahden kuukauden kuluessa sen alusta. Hakemuksen voi tehdä jo etukäteen, jos palkallinen aika on tiedossa.

Vanhempainpäivärahaa ei makseta työnantajalle eikä työntekijälle niiltä päiviltä, joina työntekijä pitää palkallista vuosilomaa. Jos työntekijä saa palkkaa useammalta työnantajalta, päiväraha jaetaan työnantajien kesken maksettujen palkkojen suhteessa.

Mitä muuta Kela korvaa työnantajalle perhevapaasta?

Vanhempainpäivärahan lisäksi Kela korvaa työnantajalle kaksi asiaa. Perhevapaakorvaus on kertakorvaus raskausvapaan palkasta. Vuosilomakustannuskorvaus korvaa lomapalkan, joka on kertynyt perhevapaan aikana. Yhdessä ne kattavat pienelle työnantajalle suuren osan perhevapaan kustannuksista.

Raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta lomaa kertyy enintään 160 arkipäivältä. Lomaraha ja lomaltapaluuraha eivät kuulu vuosilomakustannuskorvaukseen. Kelan kaava on vuositulot / 300 × 1,21 × 2,5 × perhevapaakuukaudet.

Kertyykö vuosilomaa vanhempainvapaalla ja hoitovapaalla?

Vanhempainvapaa kerryttää vuosilomaa, mutta enintään 160 raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ajalta yhtä synnytystä tai adoptiota kohden. Hoitovapaa ei kerrytä lomaa, vaikka työsuhde jatkuu. Erityisraskausvapaa ja tilapäinen hoitovapaa lapsen sairastuessa kerryttävät lomaa koko ajalta. Säännöt tulevat vuosilomalain 7 §:stä, ja työehtosopimus voi olla työntekijälle parempi. Laskuesimerkit ovat sivulla vuosiloman kertyminen vanhempainvapaalla.

Kuukausikohtainen kertymä ja muut poissaolot ovat artikkelissa lomapäivien kertyminen. Jos perhevapaan sijaisen palkka, Kelan hakemukset ja lomakirjanpito vievät liikaa aikaa, katso oma hintasi palkanlaskennalle.

Onko isyysvapaa palkallinen?

Isyysvapaata ei ole enää nimellä: elokuun 2022 perhevapaauudistuksen jälkeen kumpikin vanhempi pitää vanhempainvapaata, ja kummallakin on 160 vanhempainrahapäivää. Palkallisuus tulee työehtosopimuksesta tai työsopimuksesta samoin kuin synnyttäneellä vanhemmalla. Esimerkiksi kunta-alan sopimuksessa palkkaa maksetaan kummallekin vanhemmalle vanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä päivältä Psykologiliiton kuvauksen mukaan. Jos työehtosopimusta ei ole eikä palkasta ole sovittu, vapaa on palkaton ja Kela maksaa vanhempainrahan työntekijälle.

Kuinka pitkään vanhempainrahaa maksetaan?

Raskausrahaa maksetaan 40 arkipäivältä ja vanhempainrahaa kummallekin vanhemmalle 160 arkipäivältä. Omasta kiintiöstä voi luovuttaa enintään 63 päivää toiselle hoitajalle, ja vanhempainrahapäivät on käytettävä ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta. Työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä vähintään 12 arkipäivän jaksossa, ja työnantaja voi suostua useampaan tai lyhyempään jaksoon.

Voiko työnantaja kieltää vanhempainvapaan?

Ei voi. Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus saada vapaata työstään raskauden, synnytyksen tai lapsen hoitamisen vuoksi sairausvakuutuslaissa tarkoitettujen vanhempainpäivärahakausien ajaksi. Työnantaja ei voi siirtää vapaata kiireen takia.

Työnantajalla on harkintavaltaa vain muutamassa tilanteessa. Osittaisesta vanhempainvapaasta eli osa-aikatyöstä vapaan aikana on sovittava, ja jos työnantaja kieltäytyy, kieltäytyminen on perusteltava kirjallisesti. Jos työntekijä pyytää lyhyempää yhden kuukauden ilmoitusaikaa puolison työhön menon takia, työnantaja voi kieltäytyä vain, jos siitä aiheutuu työpaikalle vakavaa haittaa, ja sen on selvitettävä syyt.

Milloin vanhempainvapaa pitää ilmoittaa työnantajalle?

Raskaus- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkua. Jos vapaa kestää enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on yksi kuukausi. Työntekijä voi perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohtaa ja pituutta ilmoittamalla siitä kuukautta ennen muutosta.

Saako yrittäjä vanhempainrahaa tai Kelan tukia?

Saa. Yrittäjä saa Kelasta raskausrahan ja vanhempainrahan samoin kuin palkansaaja, mutta määrä lasketaan YEL- tai MYEL-työtulosta eikä yrityksen tuloksesta. Jos yrittäjä on työsuhteessa omaan yhtiöönsä eli TyEL-vakuutettu ja yhtiö maksaa hänelle palkkaa vapaan ajalta, Kela voi maksaa päivärahan yhtiölle. Yrittäjän säännöt ja laskelmat ovat artikkelissa yrittäjän vanhempainraha.

Mitä työnantajan pitää muistaa vapaan aikana ja sen jälkeen?

• Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden tai perhevapaan vuoksi. Jos irtisanot raskaana olevan tai perhevapaalla olevan, irtisanomisen katsotaan johtuneen niistä, ellet osoita muuta syytä.
• Taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla perhevapaalla olevan saa irtisanoa vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
• Vapaan päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aiempaan työhönsä, toissijaisesti vastaavaan työhön.
• Perhevapaan aikana kertynyt loma maksetaan normaalisti, ja sen kustannuksen voi hakea Kelalta.

Täyttä vanhempainrahaa ei makseta päiviltä, joina työntekijä tekee kokoaikatyötä, mutta sunnuntai- ja arkipyhätyö ei vaikuta siihen, koska rahaa maksetaan maanantaista lauantaihin. Osittaisella vanhempainrahalla työaika saa olla enintään 5 tuntia päivässä, ja siitä sovitaan työnantajan kanssa.

Sairauspoissaolojen palkka on käsitelty artikkelissa sairausajan palkka, ja palkan sivukulut eriteltyinä artikkelissa palkan sivukulut.