Toimitusjohtajan palkka 2026: keskipalkka 14 481 €/kk, hajonta ja paljonko pienen yhtiön TJ maksaa itselleen
Toimitusjohtajan palkka on yksityisellä sektorilla keskimäärin 14 481 euroa kuukaudessa ja mediaani 12 630 euroa Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan (kokoaikaiset palkansaajat, 2024). Kymmenesosa ansaitsee alle 6 870 ja kymmenesosa yli 23 020 euroa kuukaudessa. Luvut kuvaavat palkkaa saavia toimitusjohtajia suuremmissa yrityksissä. Pienen osakeyhtiön omistaja-toimitusjohtaja päättää palkkansa itse, ja hänen kohdallaan oikea summa riippuu yhtiön tuloksesta, osingosta ja verotuksesta.
Lyhyesti
- Toimitusjohtajien keskipalkka on 14 481 €/kk ja mediaani 12 630 €/kk yksityisellä sektorilla (Tilastokeskus, palkkarakenne 2024, kokoaikaiset).
- Hajonta on suuri: alin kymmenys ansaitsee alle 6 870 € ja ylin kymmenys yli 23 020 € kuukaudessa.
- Tilasto kattaa palkansaajana tilastoidut toimitusjohtajat. Useimmat pienten yritysten omistaja-toimitusjohtajat maksavat itselleen selvästi vähemmän ja ottavat osan tulosta osinkona.
- Palkan päättää hallitus. Toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa, joten ehdot sovitaan toimitusjohtajasopimuksessa.
- Omistaja-TJ on YEL-vakuutettu, jos hän omistaa yksin yli 30 % tai perheensä kanssa yli 50 %. Muuten palkasta maksetaan TyEL.
Kun haet toimitusjohtajan palkkaa, saat helposti kaksi täysin eri lukua: pörssiyhtiöiden satojentuhansien eurojen vuosipalkkiot ja oman pienen osakeyhtiön 2 500 euron kuukausipalkan. Molemmat ovat totta. Tällä sivulla on ensin Tilastokeskuksen tuorein luku hajontoineen, sitten se, mikä vaikuttaa toimitusjohtajan palkkaan, ja lopuksi käytännön laskelma pienen yhtiön omistajalle, joka päättää omasta palkastaan.
Paljonko toimitusjohtaja tienaa keskimäärin?
Toimitusjohtaja tienaa yksityisellä sektorilla keskimäärin 14 481 euroa kuukaudessa, ja mediaani eli keskimmäinen palkka on 12 630 euroa. Luvut ovat Tilastokeskuksen palkkarakennetilastosta vuodelta 2024, ja ne koskevat kokoaikaisia palkansaajia, joiden ammattiluokka on toimitusjohtaja tai pääjohtaja. Kokonaisansioon sisältyvät peruspalkka, lisät ja tulospalkkiot, mutta eivät osakepalkkiot tai osingot.
| Ryhmä | Alin kymmenys | Mediaani | Keskiarvo | Ylin kymmenys |
|---|---|---|---|---|
| Toimitusjohtajat ja pääjohtajat | 6 870 € | 12 630 € | 14 481 € | 23 020 € |
| Talousjohtajat (vertailu) | 5 404 € | 8 235 € | 8 890 € | 13 020 € |
| Kaikki yksityisen sektorin kokoaikaiset | 2 446 € | 3 647 € | 4 143 € | 6 354 € |
Mikä vaikuttaa toimitusjohtajan palkkaan?
Toimitusjohtajan palkkaan vaikuttavat eniten yhtiön koko, toimiala ja omistusrakenne. Suuren yhtiön palkattu toimitusjohtaja on lähellä tilaston ylintä kymmenystä, ja hänen palkkiostaan merkittävä osa voi olla tulospalkkioita ja osakepalkkioita. Pienessä yhtiössä palkitseminen on yleensä pelkkä kiinteä kuukausipalkka, ja omistaja-toimitusjohtajan palkka määräytyy sen mukaan, mitä yhtiö kestää maksaa.
| Tekijä | Vaikutus palkkaan |
|---|---|
| Yhtiön liikevaihto ja henkilöstö | Suurin yksittäinen tekijä. Vastuu ja palkka kasvavat koon mukana |
| Omistaja vai palkattu johtaja | Omistaja voi ottaa tuloa myös osinkona, palkattu johtaja vain palkkana ja palkkioina |
| Toimiala | Rahoitus, teknologia ja teollisuus maksavat yleensä enemmän kuin palvelut |
| Tulospalkkio ja osakepalkkiot | Kasvattavat kokonaispalkkiota erityisesti isoissa yhtiöissä |
| Erokorvaus ja lisäeläke | Sovitaan toimitusjohtajasopimuksessa, eivät näy kuukausipalkassa |
Paljonko pörssiyhtiön toimitusjohtaja tienaa?
Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkat ovat julkisia, koska pörssiyhtiön on julkaistava vuosittain palkitsemisraportti. Siitä näet toimitusjohtajan kiinteän palkan, tulospalkkiot, osakepalkkiot ja lisäeläkkeen erikseen. Esimerkiksi Finnairin toimitusjohtajan palkan löydät yhtiön sijoittajasivujen palkitsemisraportista. Valio ei ole pörssiyhtiö, joten sen toimitusjohtajan palkkaa ei julkaista samalla tavalla, mutta suurituloisten verotiedot julkaistaan vuosittain marraskuussa.
Kuka päättää toimitusjohtajan palkasta?
Toimitusjohtajan palkasta päättää osakeyhtiön hallitus, joka myös valitsee ja voi erottaa toimitusjohtajan. Toimitusjohtaja ei ole työsopimuslain tarkoittamassa työsuhteessa, joten hänellä ei ole lakisääteistä irtisanomissuojaa, irtisanomisaikaa tai työehtosopimuksen minimipalkkaa. Siksi palkka, edut, irtisanomisaika ja mahdollinen erokorvaus kirjataan toimitusjohtajasopimukseen.
- Kuukausipalkka ja palkantarkistuksen periaate
- Tulospalkkio: mittarit, enimmäismäärä ja maksuaika
- Luontoisedut, kuten autoetu ja puhelinetu
- Irtisanomisaika ja erokorvaus, jos hallitus erottaa
- Eläke: TyEL tai YEL ja mahdollinen lisäeläke
- Kilpailukielto ja salassapito
- Loma: koska vuosilomalaki ei koske toimitusjohtajaa, lomasta sovitaan sopimuksessa
Toimitusjohtajan roolista osakeyhtiössä kerrotaan tarkemmin sanastossa. Pienessä osakeyhtiössä toimitusjohtajaa ei ole pakko valita lainkaan, ks. osakeyhtiölaki.
Paljonko pienen osakeyhtiön toimitusjohtaja maksaa itselleen?
Pienen osakeyhtiön omistaja-toimitusjohtaja maksaa itselleen niin paljon palkkaa kuin yhtiön tulos kestää ja kuin verotuksen kannalta on järkevää. Yleinen tapa on nostaa kohtuullinen kuukausipalkka, josta karttuu eläke ja sosiaaliturva, ja ottaa loput tulosta osinkona, jos yhtiöllä on jakokelpoisia varoja. Osingon verotus on usein palkkaa kevyempi tiettyyn rajaan asti.
Palkan ja osingon yhdistelmää voi kokeilla osinkolaskurilla, ja oman palkan maksamisen käytäntö on käyty läpi sivulla palkka omasta osakeyhtiöstä. Jos haluat tietää, mitä kirjanpito ja palkanlaskenta yhtiöllesi maksaisivat, katso oma hintasi.
Mitä toimitusjohtaja tekee?
Toimitusjohtaja hoitaa osakeyhtiön juoksevaa hallintoa hallituksen ohjeiden mukaan ja vastaa siitä, että kirjanpito on lain mukainen ja varainhoito luotettavasti järjestetty. Käytännössä hän johtaa päivittäistä liiketoimintaa, henkilöstöä ja myyntiä ja raportoi hallitukselle. Laajakantoisista ja epätavallisista asioista päättää hallitus. Pienessä yhtiössä sama ihminen on usein omistaja, hallituksen jäsen ja toimitusjohtaja yhtä aikaa.
Kannattaako olla toimitusjohtaja?
Palkan näkökulmasta toimitusjohtajan tehtävä on Suomen parhaiten palkattuja: mediaani on yli kolminkertainen yksityisen sektorin kaikkien kokoaikaisten mediaaniin verrattuna. Vastapainona toimitusjohtajalla ei ole työsuhdeturvaa, hallitus voi erottaa hänet milloin tahansa, ja hän vastaa henkilökohtaisesti kirjanpidon ja varainhoidon järjestämisestä. Pienen yhtiön omistajalle toimitusjohtajan titteli ei sinänsä tuo palkkaa: palkka tulee yhtiön tuloksesta.
Usein kysytyt
Paljonko toimitusjohtaja tienaa keskimäärin?+
Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan yksityisen sektorin toimitusjohtajien kokoaikainen keskipalkka oli 14 481 euroa ja mediaani 12 630 euroa kuukaudessa vuonna 2024.
Mikä on toimitusjohtajan pienin palkka?+
Laissa ei ole minimipalkkaa toimitusjohtajalle, koska hän ei ole työsuhteessa. Tilastossa alin kymmenys ansaitsi alle 6 870 euroa kuukaudessa, mutta pienten yhtiöiden omistaja-toimitusjohtajat voivat nostaa paljon vähemmän tai ei lainkaan palkkaa.
Kuka päättää toimitusjohtajan palkasta?+
Osakeyhtiön hallitus. Palkka ja muut ehdot kirjataan toimitusjohtajasopimukseen eli johtajasopimukseen.
Onko toimitusjohtaja työsuhteessa?+
Ei. Toimitusjohtaja on osakeyhtiön toimielin, eikä häneen sovelleta työsopimuslakia tai vuosilomalakia. Ehdot sovitaan toimitusjohtajasopimuksessa.
Maksetaanko toimitusjohtajan palkasta TyEL vai YEL?+
YEL, jos toimitusjohtaja omistaa yksin yli 30 % tai yhdessä perheenjäsentensä kanssa yli 50 % yhtiöstä. Muuten palkasta maksetaan TyEL kuten muustakin palkasta.
Paljonko Finnairin toimitusjohtaja tienaa?+
Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkat julkaistaan yhtiön vuosittaisessa palkitsemisraportissa. Finnairin luvut löytyvät yhtiön sijoittajasivuilta.
Paljonko Valion toimitusjohtaja tienaa?+
Valio ei ole pörssiyhtiö, joten se ei julkaise palkitsemisraporttia samalla tavalla. Suurituloisten verotettavat tulot julkaistaan kuitenkin vuosittain verotietojen julkistuksessa.
Kannattaako omistaja-TJ:n nostaa palkkaa vai osinkoa?+
Yleensä molempia: kohtuullinen palkka eläkkeen ja sosiaaliturvan vuoksi ja osinkoa, jos yhtiöllä on jakokelpoisia varoja. Oikea suhde riippuu tuloksesta, yhtiön nettovarallisuudesta ja omista tuloistasi.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Palkka omasta osakeyhtiöstä: miten maksat sen, mitä siitä menee ja kuinka paljon kannattaa nostaa
Oman osakeyhtiön osakas voi nostaa rahaa palkkana, osinkona tai molempina. Palkka on yhtiölle kulu ja sinulle ansiotuloa, ja sen maksamiseen liittyy ennakonpidätys, tulorekisteri-ilmoitus ja eläkevakuutus. Alla käydään läpi, milloin kuulut YEL:iin ja milloin TyEL:iin, mitä sivukuluja palkasta menee, miten palkka maksetaan käytännössä ja miten palkan määrä kannattaa miettiä.
YEL-todistus 2026: mistä YEL-vakuutustodistuksen saa, mitkä todistukset on olemassa ja milloin sitä tarvitaan
YEL-todistus on työeläkeyhtiön antama todistus siitä, että yrittäjän eläkevakuutus on voimassa ja maksut on maksettu, ja sen saa ladattua heti PDF-tiedostona oman eläkeyhtiön verkkopalvelusta pankkitunnuksilla. Sitä pyytävät useimmiten tilaajat, kunnat, työttömyyskassat ja Kela. Tässä todistustyypit yhtiöittäin, milloin mitäkin tarvitaan, mitä teet, jos maksuja on auki tai vakuutus on jo päättynyt, ja mitä vastaat, jos sinulla ei ole YEL-vakuutusta lainkaan.
YEL-taulukko 2026: maksu, sairauspäiväraha, vanhempainraha ja eläke työtulon mukaan
YEL-taulukko 2026 näyttää yhdellä silmäyksellä, mitä YEL-työtulo maksaa ja mitä se antaa: maksu on 24,4 % työtulosta eli alarajalla 9 423,09 euroa 191,60 euroa kuukaudessa ja 30 000 eurolla 610 euroa, ja samasta luvusta lasketaan Kelan sairauspäiväraha, vanhempainraha ja eläke. Alla on koko taulukko 12 työtulolla, kaavat, joilla luvut on laskettu, ja esimerkit siitä, mitä yrittäjä menettää, jos työtulo on liian matala.