Saako työnantaja katsoa valvontakameroita? Milloin tallenteita saa katsoa, mihin niitä saa käyttää ja mitä on kiellettyä
Työnantaja saa katsoa valvontakameroiden kuvaa ja tallenteita, mutta vain siihen tarkoitukseen, jota varten kameravalvonta on otettu käyttöön: turvallisuuden varmistamiseen, omaisuuden suojaamiseen tai tuotantoprosessin valvontaan. Tallenteilla ei saa arvioida työntekijän työsuoritusta eikä tarkkailla tiettyä työntekijää, ja laki sallii vain kolme poikkeusta, joissa tallennetta saa käyttää työntekijää vastaan. Tästä näet, milloin katsominen on sallittua, mitä työnantajan pitää tehdä ennen kameroiden asentamista ja mitä tuomioistuin linjasi työpisteisiin osoittavista kameroista.
Lyhyesti
- Työnantaja saa katsoa kameravalvonnan kuvaa ja tallenteita vain valvonnan tarkoitukseen: henkilöturvallisuus, omaisuuden suojaaminen tai tuotantoprosessin valvonta.
- Tallenteita ei saa käyttää työsuorituksen arviointiin. Työntekijää koskevaan asiaan niitä saa käyttää vain kolmessa tilanteessa: työsuhteen päättämisperusteen näyttäminen, häirinnän selvittäminen ja työtapaturman tai vaaratilanteen selvittäminen.
- Kameraa ei saa suunnata tietyn työntekijän tarkkailuun, eikä kameroita saa olla wc-, pukeutumis- tai taukotiloissa eikä työntekijän omassa työhuoneessa.
- Ennen käyttöönottoa työnantajan pitää määritellä tarkoitus, käsitellä asia yhteistoiminnassa tai kuulla työntekijöitä ja kertoa valvonnasta. Rikkomisesta voi seurata sakko.
Saa, mutta rajatusti. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä sallii kameravalvonnan työpaikalla, ja kun valvonta on perustettu oikein, työnantaja saa katsoa sekä reaaliaikaista kuvaa että tallenteita. Raja kulkee käyttötarkoituksessa: kuvaa saa katsoa turvallisuuden, omaisuuden tai tuotannon vuoksi, mutta ei sen selvittämiseksi, kuinka ahkerasti joku tekee työtään.
Tämä artikkeli käsittelee vain kameravalvontaa. Työnantajan muut valvontakeinot, kuten työajan seuranta, sijainti ja etätyö, on koottu artikkeliin saako työnantaja seurata työntekijää, ja sähköposti omaan artikkeliinsa saako työnantaja lukea työntekijän sähköposteja.
Milloin työnantaja saa katsoa valvontakameroiden kuvaa?
Työnantaja saa katsoa kameravalvonnan kuvaa ja tallenteita silloin, kun se palvelee niitä tarkoituksia, joita varten valvonta on lain mukaan sallittu. Lain 16 § luettelee ne: työntekijöiden ja muiden tiloissa olevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistaminen, omaisuuden suojaaminen, tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvonta sekä näitä vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäisy ja selvittäminen.
| Tilanne | Saako katsoa? | Peruste |
|---|---|---|
| Varaston ovelta on viety tavaraa, tallenteesta etsitään tekijää | Saa | Omaisuuden suojaaminen ja omaisuutta vaarantavan tilanteen selvittäminen |
| Tuotantolinja pysähtyi, tallenteelta katsotaan mitä tapahtui | Saa | Tuotantoprosessin valvonta |
| Työtapaturman jälkeen katsotaan, miten onnettomuus syntyi | Saa | Työtapaturman selvittäminen (17 §) |
| Esihenkilö seuraa reaaliajassa, kuka pitää pitkiä taukoja | Ei | Kameravalvontaa ei saa käyttää tietyn työntekijän tarkkailuun |
| Kehityskeskusteluun haetaan tallenteelta esimerkkejä hitaasta työstä | Ei | Tallenteita ei saa käyttää työsuorituksen arviointiin |
| Työntekijää epäillään kassavarkaudesta, ja tallennetta käytetään irtisanomisperusteen näyttämiseen | Saa | Työsuhteen päättämisen perusteen toteennäyttäminen (17 §) |
Mihin kameratallenteita saa käyttää?
Kameravalvonnan tallenteita saa pääsääntöisesti käyttää vain siihen tarkoitukseen, jota varten valvonta on perustettu. Laki antaa kolme poikkeusta, joissa työnantaja saa käyttää tallennetta työntekijää koskevassa asiassa:
- Työsuhteen päättämisen perusteen toteennäyttäminen. Esimerkiksi tallenne, jossa näkyy varkaus tai väkivalta, voi olla näyttö irtisanomis- tai purkuperusteesta.
- Häirinnän ja epäasiallisen käytöksen selvittäminen, kun työnantajalla on perusteltu syy epäillä tasa-arvolaissa tarkoitettua häirintää tai ahdistelua taikka työturvallisuuslaissa tarkoitettua häirintää tai epäasiallista käytöstä.
- Työtapaturman tai muun vaaratilanteen selvittäminen, kun kyse on työturvallisuuslaissa tarkoitetusta vaarasta tai uhasta.
Muut käyttötavat ovat kiellettyjä, vaikka kuva olisi jo valmiiksi tallessa. Tallenteelta ei siis saa tarkistaa myöhästymisiä, laskea taukoja tai vertailla työntekijöiden tehokkuutta. Työajan seurantaan on omat keinonsa, ja niistä kerrotaan työntekijöille erikseen.
Missä kameravalvonta on kielletty?
Kameravalvontaa ei saa olla käymälässä, pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa paikassa, henkilöstötiloissa kuten taukohuoneessa, eikä työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa. Kieltoon ei ole poikkeuksia: suostumus tai turvallisuussyy ei tee kamerasta sallittua näissä tiloissa.
Saako kameran suunnata työpisteeseen?
Pääsääntöisesti ei. Kameravalvontaa ei saa käyttää tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun. Työnantaja saa kohdentaa kameran työpisteeseen vain, jos tarkkailu on välttämätöntä jonkin seuraavista syistä:
- Työhön liittyvän ilmeisen väkivallan uhan tai työntekijän turvallisuudelle tai terveydelle ilmeisen haitan tai vaaran ehkäiseminen, esimerkiksi yöaikaan yksin työskentelevä myyjä.
- Omaisuusrikosten estäminen ja selvittäminen, kun työntekijän tehtävän olennainen osa on käsitellä arvoltaan tai laadultaan merkittävää omaisuutta, kuten rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä. Kassapiste on tyypillinen esimerkki.
- Työntekijän omien etujen ja oikeuksien varmistaminen, kun kameravalvonta perustuu tarkkailtavan työntekijän pyyntöön ja asiasta on sovittu.
Opetus pienelle työnantajalle: ratkaisevaa ei ole kameran tarkoitus vaan se, mitä kuvasta näkee. Jos kuvasta tunnistaa, kuka työskentelee missäkin pisteessä, kameran suuntaus kannattaa arvioida uudelleen.
Mitä työnantajan pitää tehdä ennen kameroiden käyttöönottoa?
Kameravalvonnan aloittaminen on menettely, ei pelkkä asennus. Laki edellyttää, että työntekijöitä osallistetaan ja että valvonnasta kerrotaan etukäteen. Pienessä yrityksessä vaiheet ovat seuraavat:
- 1Määrittele tarkoitusKirjaa, miksi kamerat tarvitaan: turvallisuus, omaisuus vai tuotanto. Tallenteita saa myöhemmin käyttää vain tähän tarkoitukseen ja lain kolmeen poikkeukseen.
- 2Osallista työntekijätVähintään 20 työntekijän yrityksessä kameravalvonta kuuluu yhteistoimintalain vuoropuheluun. Pienemmässä yrityksessä työntekijöille tai heidän edustajilleen on varattava tilaisuus tulla kuulluiksi ennen päätöstä.
- 3Päätä kuvausalueet ja säilytysSuuntaa kamerat niin, ettei niistä tule työpisteiden tarkkailua. Päätä, kuka tallenteita saa katsoa, kauanko ne säilytetään ja miten ne poistetaan.
- 4Tiedota työntekijöilleKerro valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja käytetyt menetelmät. Kirjallinen ohje on paras näyttö siitä, että tiedottaminen on tehty.
- 5Laita näkyvä ilmoitusTallentavasta kameravalvonnasta pitää olla tiedote näkyvällä paikalla, ja rekisterinpitäjän tietosuojaselosteesta pitää näkyä muun muassa käsittelyn tarkoitus ja yhteystiedot.
Kuka saa katsoa tallenteita ja kauanko niitä säilytetään?
Laki ei nimeä katsojia, mutta tallenteet ovat henkilötietoja, joten niiden käyttö pitää rajata niihin henkilöihin, jotka tarvitsevat niitä valvonnan tarkoitukseen. Käytännössä kannattaa päättää etukäteen yksi tai kaksi henkilöä, joilla on pääsy tallenteisiin, ja kirjata, milloin ja miksi tallennetta on katsottu. Jos valvonta on ulkoistettu vartiointiliikkeelle, työnantaja vastaa myös sen toiminnasta.
Tallenteet on hävitettävä, kun niitä ei enää tarvita alkuperäiseen tarkoitukseen. Kiinteää säilytysaikaa ei ole, joten työnantajan pitää perustella valitsemansa aika. Tallenne, jolle on löytynyt käyttöä esimerkiksi rikoksen selvittämisessä, säilytetään asian käsittelyn ajan.
Saako työntekijä nähdä itsestään kuvatun tallenteen?
Pääsääntöisesti saa. Tietosuoja-asetuksen mukaan kuvatulla henkilöllä on oikeus tutustua häntä itseään koskevaan aineistoon, eräin poikkeuksin. Työnantajan pitää huolehtia, ettei pyynnöstä luovutettavasta aineistosta paljastu muiden henkilöiden tietoja, esimerkiksi rajaamalla tai sumentamalla muut kuvassa näkyvät.
Mitä seuraa, jos kameravalvonta on lainvastaista?
Työnantaja tai sen edustaja, joka tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta rikkoo kameravalvontaa koskevia säännöksiä, voidaan tuomita sakkoon yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkomisesta. Työsuojeluviranomainen valvoo lakia ja voi antaa velvoitteen korjata puutteen. Lisäksi tietosuojalainsäädännön vastainen käsittely voi johtaa vahingonkorvausvelvollisuuteen. Lainvastaisesti hankittu tallenne voi myös heikentää työnantajan asemaa, jos sitä yritetään käyttää näyttönä.
Pienyrittäjän tarkistuslista
- Tarkoitus on kirjattu, ja se on turvallisuus, omaisuus tai tuotanto.
- Kamerat eivät näytä wc-, pukeutumis- tai taukotiloja eivätkä yksittäisen työntekijän työhuonetta.
- Kuvasta ei voi seurata tietyn työntekijän työtä, ellei jokin lain kolmesta poikkeuksesta täyty.
- Työntekijöitä on kuultu tai asia on käsitelty yhteistoiminnassa ennen käyttöönottoa.
- Työntekijöille on kerrottu valvonnasta kirjallisesti, ja tiloissa on näkyvä ilmoitus.
- Pääsy tallenteisiin on rajattu, ja tallenteet poistetaan, kun niitä ei tarvita.
Usein kysytyt
Saako työnantaja katsoa valvontakameroita?+
Saa, kun katsominen palvelee kameravalvonnan tarkoitusta: henkilöturvallisuutta, omaisuuden suojaamista tai tuotantoprosessin valvontaa. Kuvaa ei saa käyttää tietyn työntekijän tarkkailuun eikä työsuorituksen arviointiin.
Saako työnantaja käyttää kameratallennetta irtisanomisen perusteena?+
Saa. Laki sallii tallenteen käytön työsuhteen päättämisen perusteen toteennäyttämiseen, häirinnän selvittämiseen ja työtapaturman tai vaaratilanteen selvittämiseen.
Miten ilmoitan valvontakamerasta?+
Kerro työntekijöille etukäteen valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja menetelmät, mieluiten kirjallisesti, ja laita tallentavasta kameravalvonnasta tiedote näkyvälle paikalle. Tarkoitus ja yhteystiedot kuuluvat myös tietosuojaselosteeseen.
Saako taukohuoneessa olla valvontakamera?+
Ei. Kameravalvonta on kielletty wc- ja pukeutumistiloissa, taukohuoneessa ja muissa henkilöstötiloissa sekä työntekijän henkilökohtaisessa työhuoneessa.
Saako työnantaja julkaista työntekijän kuvan?+
Kameravalvonnan kuvaa ei, koska tallenteita saa käyttää vain valvonnan tarkoitukseen ja laissa mainittuihin poikkeuksiin. Esimerkiksi verkkosivuilla tai markkinoinnissa käytettävään kuvaan kannattaa aina pyytää työntekijän suostumus.
Saako työnantaja soittaa edelliseen työpaikkaan?+
Vain työntekijän suostumuksella. Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat tiedot ensisijaisesti työntekijältä itseltään, ja suosittelijoilta tai muualta tietoja kerätään hänen suostumuksellaan. Lisää artikkelissa mitä tietoja työnantaja saa kerätä työntekijästä.
Saako työnantaja katsoa terveystiedot?+
Vain rajatusti. Terveydentilaa koskevia tietoja saa käsitellä, kun ne on saatu työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan, ja niitä käsittelevät vain nimetyt henkilöt. Tiedot pidetään salassa.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Saako työnantaja seurata työntekijää? Työaika, kamerat, sähköposti, sijainti ja etätyö
Työnantaja saa seurata työntekijää siinä laajuudessa kuin se on työsuhteen kannalta välittömästi tarpeellista: työaikaa ja työn tuloksia saa ja pitääkin seurata, mutta kameravalvontaa, työsähköpostin avaamista ja sijainnin seurantaa rajaa laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Tällä sivulla käydään läpi valvontatapa kerrallaan, mikä on sallittua, mitä siitä pitää kertoa etukäteen ja missä menee raja, jota ei voi ylittää edes työntekijän suostumuksella.
Työturvallisuuslaki: mitä laki vaatii pieneltä työnantajalta, keskeiset pykälät selkokielellä ja muutokset 2026
Työturvallisuuslaki (738/2002) velvoittaa työnantajan huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä: vaarat on selvitettävä ja arvioitava kirjallisesti tai muuten todennettavasti, työntekijät on perehdytettävä, ja työpaikalla on oltava työsuojelun toimintaohjelma. Laki koskee jokaista työnantajaa ensimmäisestä työntekijästä alkaen, ja sitä valvoo 1.1.2026 alkaen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto. Tällä sivulla keskeiset pykälät tiivistettynä, mitä ne käytännössä tarkoittavat 1–10 hengen yrityksessä, riskien arvioinnin malli, vuoden 2026 muutokset ja seuraukset laiminlyönneistä.
Työtodistus arvioinnilla: valmis pohja, arviolauseet tasoittain ja näin pyydät sen
Työtodistus arvioinnilla eli laaja työtodistus kertoo työsuhteen keston ja työtehtävät sekä työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä arvion hänen työtaidostaan ja käytöksestään, ja arviota on pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tällä sivulla on kopioitava pohja, arviolauseet asteikolla erinomainen–tyydyttävä, esimerkkilauseet eri ammatteihin, valmis pyyntöviesti työnantajalle ja ohje siihen, mitä tehdä, jos arvio tuntuu väärältä.