Vuosiloman kertyminen sairauslomalla: 75 työpäivää, lisävapaapäivät ja lomalla sairastuminen
Vuosilomaa kertyy sairauslomalla enintään 75 työpäivän ajalta lomanmääräytymisvuodessa, koska sairausaika on vuosilomalain 7 §:n mukaan työssäolon veroista aikaa tähän rajaan asti: noin 15 viikon sairausloma ei siis vähennä lomaa lainkaan. Jos pidempi sairaus pudottaa vuoden lomakertymän alle 24 päivän, työntekijä saa palkallisia lisävapaapäiviä. Tällä sivulla lasketaan kaksi esimerkkiä vuoden 2026 päivämäärillä, selitetään vuodenvaihteen sääntö ja käydään läpi, mitä tapahtuu, kun työntekijä sairastuu lomalla.
Lyhyesti
- Sairausloma kerryttää vuosilomaa enintään 75 työpäivän ajalta lomanmääräytymisvuodessa (1.4.–31.3.). Viisipäiväisellä viikolla se on noin 15 viikkoa.
- Jos sama sairaus jatkuu yhtäjaksoisesti lomavuoden vaihteen yli, raja on 75 työpäivää koko sairautta kohden, ei 75 uutta päivää.
- Kuukausi kerryttää lomaa, jos siihen kertyy vähintään 14 työssäolopäivää tai niiden veroista päivää. Sairauspäivät lasketaan samaan summaan.
- Jos sairaus pudottaa vuoden loman alle 24 päivän, työntekijä saa lisävapaapäiviä palkallisena, ellei poissaolo ole jatkunut yli 12 kuukautta (7 a §).
- Jos sairastut lomalla, voit pyytää kuusi lomapäivää ylittävät sairauspäivät siirrettäviksi. Omavastuu ei saa lyhentää neljän viikon lomaa.
Sairausloma ei pääsääntöisesti vie vuosilomaa. Lyhyet ja keskipitkät sairauspoissaolot kerryttävät lomaa samalla tavalla kuin työpäivät. Vasta pitkä sairaus, joka ylittää 75 työpäivää, alkaa pienentää lomakertymää, ja silloinkin laki takaa 24 päivän vapaan lisävapaapäivien avulla.
Kertyykö vuosilomaa sairausloman aikana?
Kertyy. Vuosilomalain 7 §:n mukaan sairauden tai tapaturman vuoksi poissaolo on työssäolon veroista aikaa enintään 75 työpäivän ajalta lomanmääräytymisvuodessa. Näitä päiviä kohdellaan lomakertymässä kuin työpäiviä: kuukausi, jossa on vähintään 14 työ- tai sairauspäivää, kerryttää lomaa 2 tai 2,5 arkipäivää. Sama 75 päivän sääntö koskee lääkärin määräämää lääkinnällistä kuntoutusta.
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Lomaa kertyy 2 arkipäivää täydeltä kuukaudelta ja 2,5 arkipäivää, jos työsuhde on 31.3. mennessä jatkunut vähintään vuoden. Perussäännöt ovat artikkelissa vuosiloman kertyminen, ja omat lukusi voit laskea vuosiloman kertyminen -laskurilla.
Miten 75 työpäivää lasketaan?
75 päivää lasketaan työpäivinä eli niinä päivinä, jolloin työntekijä olisi työvuoroluettelon tai sopimuksen mukaan ollut töissä. Viikonloput ja arkipyhät eivät kuluta rajaa, jos ne eivät olisi olleet työpäiviä. Viisipäiväistä viikkoa tekevällä 75 työpäivää on noin 15 viikkoa eli vajaat neljä kuukautta. Poissaolo alkaa ensimmäisestä poissaolopäivästä ja päättyy työhön paluuta edeltävään päivään.
| Sairausloman pituus (5 päivän viikko) | Työpäiviä noin | Vaikutus vuosilomaan |
|---|---|---|
| 1–4 viikkoa | 5–20 | Ei vaikutusta |
| 2 kuukautta | noin 40 | Ei vaikutusta |
| 15 viikkoa | noin 75 | Ei vaikutusta, raja täyttyy juuri |
| 5 kuukautta | noin 100 | Noin 1 kuukausi ei kerrytä lomaa (−2,5 päivää) |
| 9 kuukautta | noin 190 | Noin 5 kuukautta ei kerrytä lomaa, lisävapaapäivät voivat tulla |
Esimerkki 1: neljän kuukauden sairausloma vuodenvaihteen yli
Kun sairaus jatkuu yhtäjaksoisesti lomanmääräytymisvuoden vaihteen 31.3. yli, 75 päivän raja koskee koko sairautta, ei kumpaakin vuotta erikseen. Esimerkki näyttää, miten sairauspäivät jaetaan kuukausille.
Esimerkki 2: pitkä sairaus ja lisävapaapäivät
Jos pitkä sairaus pudottaa vuoden lomakertymän alle 24 päivän, työntekijällä on vuosilomalain 7 a §:n mukaan oikeus lisävapaapäiviin niin, että vapaata on yhteensä 24 päivää. Lisävapaapäiviltä maksetaan säännönmukaista tai keskimääräistä palkkaa vastaava korvaus, ja ne annetaan samoin säännöin kuin vuosiloma. Oikeutta ei ole, jos poissaolo on jatkunut yhtäjaksoisesti yli 12 kuukautta.
Mitä tapahtuu, jos sairastun lomalla?
Jos sairastut kesken vuosiloman, voit pyytää, että sairauspäivät siirretään myöhemmin pidettäviksi siltä osin kuin ne ylittävät kuusi lomapäivää. Nämä kuusi päivää ovat omavastuupäiviä, mutta ne eivät saa lyhentää oikeuttasi neljän viikon eli 24 päivän lomaan (vuosilomalaki 25 §). Jos olet työkyvytön jo loman alkaessa, koko loma siirretään pyynnöstäsi.
| Tilanne | Mitä tapahtuu | Mitä sinun pitää tehdä |
|---|---|---|
| Olet sairas, kun loma alkaa | Loma siirretään kokonaan myöhemmäksi | Pyydä siirtoa viivytyksettä ja toimita lääkärintodistus pyydettäessä |
| Sairastut kesken loman | Kuusi lomapäivää ylittävät sairauspäivät siirretään | Pyydä siirtoa heti ja toimita selvitys |
| Tiedät etukäteen joutuvasi leikkaukseen loman aikana | Loma tai sen osa siirretään pyynnöstä | Kerro työnantajalle ennen lomaa |
| Aiheutit työkyvyttömyyden tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella | Siirto-oikeutta ei ole | - |
Siirretty kesäloma annetaan saman lomakauden aikana ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua. Jos se ei onnistu, loma annetaan seuraavana vuonna, ja jos työkyvyttömyys jatkuu niin pitkään, ettei lomaa voida antaa lainkaan, pitämättä jäänyt loma korvataan lomakorvauksena. Lomakorvauksen voi arvioida lomakorvauslaskurilla.
Saako sairauslomalta lomarahaa?
Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimukseen tai työsopimukseen. Sairausajalta kertyneet lomapäivät ovat tavallisia vuosilomapäiviä, joten niistä maksetaan lomaraha samoin ehdoin kuin muistakin. Monen TES:n mukaan lomarahan maksun ehtona on paluu lomalta töihin ajallaan, mutta sairaus on yleensä hyväksyttävä syy. Lomarahan laskenta on artikkelissa lomaraha.
Mitä työnantajan kannattaa tarkistaa?
- Kirjaa sairauspoissaolot päivämäärineen ja laske, milloin 75 työpäivää täyttyy.
- Seuraa, jatkuuko sama sairaus lomavuoden vaihteen 31.3. yli: silloin raja ei ala alusta.
- Laske joka kuukaudelle työ- ja sairauspäivät yhteen 14 päivän rajaa vasten.
- Tarkista lomavuoden lopussa, jääkö loma alle 24 päivän, ja anna lisävapaapäivät.
- Käsittele lomalla sairastumisen siirtopyynnöt heti ja ilmoita siirretyn loman ajankohta vähintään kaksi viikkoa etukäteen (pakon edessä viikkoa).
- Erota sairausajan palkka ja lomapalkka: sairausajan palkka maksetaan työehtosopimuksen mukaan, lomapalkka vuosilomalain mukaan.
Perhevapaiden vaikutus lomaan lasketaan eri säännöillä, katso vuosiloman kertyminen vanhempainvapaalla. Jos palkanlaskentasi ei seuraa näitä rajoja automaattisesti, kilpailuta tilitoimisto ja kysy, miten sairauspoissaolot käsitellään.
Usein kysytyt
Kertyykö vuosilomaa sairauslomalla?+
Kertyy enintään 75 työpäivän ajalta lomanmääräytymisvuodessa. Sairauspäivät lasketaan työssäolon veroisiksi päiviksi, joten kuukausi, jossa on vähintään 14 työ- tai sairauspäivää, kerryttää lomaa normaalisti.
Kuinka pitkä sairausloma vähentää vuosilomaa?+
Vasta kun sairauspoissaolo ylittää 75 työpäivää, mikä viisipäiväisellä viikolla on noin 15 viikkoa. Silloin kuukaudet, joihin ei kerry 14 työ- tai työssäolon veroista päivää, eivät kerrytä lomaa.
Mitä tapahtuu, jos sairaus jatkuu lomavuoden vaihteen yli?+
Jos sama työkyvyttömyys jatkuu yhtäjaksoisesti 31.3. jälkeen, lomaa kerryttäviä päiviä on yhteensä enintään 75 tätä sairautta kohden. Uusi 75 päivän jakso ei ala.
Mitä ovat lisävapaapäivät?+
Palkallisia vapaapäiviä, jotka täydentävät loman 24 päivään, jos sairaus tai lääkinnällinen kuntoutus on pudottanut vuoden lomakertymän sen alle. Oikeutta ei ole, jos poissaolo on jatkunut yhtäjaksoisesti yli 12 kuukautta (vuosilomalaki 7 a §).
Mikä on lomalla sairastumisen omavastuu?+
Vuosilomalain mukaan kuusi lomapäivää. Niitä ylittävät sairauspäivät siirretään pyynnöstä myöhemmäksi. Omavastuu ei saa lyhentää neljän viikon lomaa, ja moni työehtosopimus on poistanut tai lyhentänyt sen.
Milloin saa 38 lomapäivää?+
Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy enintään 30 arkipäivää vuodessa. Pidempi loma, esimerkiksi 38 päivää, perustuu työehtosopimukseen tai virkaehtosopimukseen, joissa lomaa voi kertyä palvelusvuosien mukaan enemmän.
Kertyykö lomaa osasairauspäivärahan aikana?+
Kertyy tehdystä osa-aikatyöstä, kun kuukauteen kertyy vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia. Kokonaan sairaana oltu aika kerryttää lomaa 75 työpäivän rajaan asti.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Vuosiloman kertyminen: 2 tai 2,5 päivää kuukaudessa, ja näin sairaus, perhevapaa ja lomautus vaikuttavat
Vuosilomaa kertyy 2 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta ja 2,5 arkipäivää, kun työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt vähintään vuoden. Täysi kuukausi on kuukausi, jossa on vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia. Poissaolot eivät aina katkaise kertymää: sairaus kerryttää lomaa 75 työpäivään asti, perhevapaat 160 päivään asti ja lomautus 30 työpäivää kerrallaan. Tällä sivulla on kertymän säännöt, taulukko poissaolojen vaikutuksesta ja lasketut esimerkit työnantajalle.
Vuosilomalaki: lomien kertyminen, lomapalkka ja työnantajan velvollisuudet tiivistettynä
Vuosilomalaki (162/2005) määrää, kuinka paljon lomaa työntekijälle kertyy, milloin se pidetään ja mitä siltä ajalta maksetaan. Lomaa kertyy 2 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta ja 2,5 arkipäivää, kun työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden, eli täydeltä vuodelta 24 tai 30 arkipäivää. Työnantaja päättää loman ajankohdan, ilmoittaa siitä kuukautta ennen ja maksaa lomapalkan ennen loman alkua. Tähän on koottu työnantajan näkökulmasta lain keskeiset pykälät omin sanoin, lomapalkan laskutavat, lasketut esimerkit ja vastaukset yleisimpiin kysymyksiin, kuten lomarahaan ja 38 lomapäivään.
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa? Laki, TES ja Kelan päiväraha 2026
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa työsopimuslain mukaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. Työehtosopimus pidentää aikaa usein 28–56 päivään työsuhteen keston mukaan. Sen jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa, ja jos työnantaja jatkaa palkanmaksua, päiväraha maksetaan työnantajalle. Tässä säännöt työnantajan näkökulmasta: laskettu kalenteriesimerkki, alakohtaiset erot, paljonko Kela palauttaa ja miten sairausajan palkka kirjataan pienessä yrityksessä.