Työehtosopimuslaki: mitä se tarkoittaa työnantajalle, keskeiset pykälät ja muutokset 2024–2025
Työehtosopimuslaki (436/1946) on laki, joka säätää, miten työehtosopimus tehdään, ketä se sitoo, mitä tapahtuu, jos työsopimus on ristiriidassa sen kanssa, ja mitä seuraa sen rikkomisesta. Laki on lyhyt, mutta työnantajalle sen kolme asiaa ovat tärkeitä: työehtosopimukseen sidottu työnantaja ei saa sopia huonommista ehdoista edes järjestäytymättömän työntekijän kanssa, työehtosopimuksen vastainen ehto korvautuu TES:n ehdolla ja rikkomisesta voi seurata hyvityssakko. Tältä sivulta näet lain pykälät tiivistettynä, vuosien 2024 ja 2025 muutokset ja vastaukset työnantajien tavallisimpiin kysymyksiin.
Lyhyesti
- Työehtosopimuslaki (436/1946) säätää työehtosopimusten syntymisestä, sitovuudesta, työrauhasta ja rikkomisen seuraamuksista. Itse palkat ja työajat ovat työehtosopimuksissa, eivät laissa.
- Työehtosopimus sitoo työnantajaa, joka on työnantajaliiton jäsen tai on itse tehnyt sopimuksen. Muita työnantajia sitoo yleissitova TES työsopimuslain kautta.
- Jos työsopimuksen ehto on huonompi kuin sitovassa TES:ssä, ehto on mitätön ja tilalle tulee TES:n ehto.
- TES:n tahallisesta rikkomisesta työnantaja voidaan tuomita hyvityssakkoon, laissa enintään 23 500 euroa. Työnantajan on myös pidettävä TES nähtävillä työpaikalla.
- Vuonna 2024 lakiin lisättiin poliittisten ja myötätuntotyötaisteluiden rajat, ja 1.1.2025 alkaen paikallisen sopimuksen voi tietyin ehdoin tehdä luottamusvaltuutetun kanssa.
Kun palkkaat ensimmäisen työntekijän, kohtaat kysymyksen: mitä työehtosopimusta minun pitää noudattaa ja mitä siitä seuraa, jos en noudata. Vastauksen perusta on kahdessa laissa. Työsopimuslaki kertoo, milloin yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava. Työehtosopimuslaki säätää, mitä työehtosopimus on, ketä se sitoo ja mitä rikkomisesta seuraa. Tämä sivu käsittelee jälkimmäistä työnantajan näkökulmasta.
Mikä on työehtosopimuslaki?
Työehtosopimuslaki on vuonna 1946 voimaan tullut laki, jossa säädetään työehtosopimuksen tekemisestä, voimassaolosta, sitovuudesta, työrauhavelvollisuudesta ja rikkomisen seuraamuksista. Laissa on alle 20 pykälää. Se ei kerro, mitä palkkaa maksetaan tai paljonko lomaa on, vaan sen, millä säännöillä työnantajien ja työntekijöiden järjestöjen sopimukset sitovat.
Lain 1 §:n mukaan työehtosopimus on sopimus, jonka yksi tai useampi työnantaja tai työnantajien rekisteröity yhdistys tekee yhden tai useamman rekisteröidyn työntekijöiden yhdistyksen kanssa ehdoista, joita työsopimuksissa tai työsuhteissa on noudatettava. Käytännössä sopijoina ovat työnantajaliitto ja ammattiliitto, ja harvemmin yksittäinen yritys.
Työehtosopimuslain keskeiset pykälät
Alla on lain pykälät tiivistettynä työnantajan näkökulmasta. Tarkka sanamuoto on Finlexin ajantasaisessa laissa.
| Pykälä | Aihe | Mitä se tarkoittaa työnantajalle |
|---|---|---|
| 1 § | Määritelmä | TES on työnantajan tai työnantajaliiton ja ammattiliiton sopimus työsuhteiden ehdoista. |
| 2 § | Muoto ja ilmoitus | TES tehdään kirjallisesti, ja työnantajapuoli toimittaa sen ministeriölle kuukauden kuluessa. |
| 3 § | Voimassaolo ja irtisanominen | Toistaiseksi voimassa olevan TES:n voi irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua. Yli neljäksi vuodeksi tehty muuttuu neljän vuoden jälkeen toistaiseksi voimassa olevaksi. |
| 4 § | Ketä TES sitoo | Sopijaosapuolia ja niiden jäseniä. Sidottu työnantaja ei saa tehdä TES:n vastaisia sopimuksia järjestäytymättömienkään työntekijöiden kanssa. |
| 5 § | Yrityksen uusi omistaja | Kun yritys siirtyy, uusi haltija on sidottu samaan TES:iin kuin edellinen. |
| 5 a § | Paikallinen sopiminen | Jos TES sallii paikallisen sopimisen luottamusmiehen kanssa, sopimuksen voi tietyin ehdoin tehdä luottamusvaltuutetun kanssa (1.1.2025 alkaen). |
| 6 § | Ristiriitainen työsopimus | TES:n vastainen työsopimuksen ehto on mitätön, ja tilalle tulee TES:n ehto. |
| 7 § | Hyvityssakko rikkomisesta | Tahallinen tai huolimaton TES:n rikkominen: työnantajalle enintään 23 500 €, työntekijälle enintään 230 €. |
| 8–8 b § | Työrauha | TES:n voimassa ollessa ei saa ryhtyä työtaisteluun sopimusta vastaan. Myötätunto- ja poliittisille työtaisteluille on rajat. |
| 9–10 § | Työrauhan rikkominen | Hyvityssakko 10 000–150 000 €. Määrään vaikuttavat esimerkiksi vahinko, syyllisyys ja yrityksen koko. |
| 11 § | Purkaminen | Olennaisesti rikottu TES voidaan julistaa heti purkautuneeksi. |
| 12–13 § | TES nähtäville | Sidotun työnantajan on pidettävä TES nähtävillä työpaikalla. Laiminlyönnistä voi seurata enintään 10 päiväsakkoa. |
| 13 a § | Euromäärien tarkistus | Hyvityssakkojen euromäärät tarkistetaan asetuksella rahanarvon muutosta vastaavasti kolmen vuoden välein. |
Onko työnantajan pakko noudattaa työehtosopimusta?
On, jos työnantaja on sidottu työehtosopimukseen tai alalla on yleissitova työehtosopimus. Pienyritykselle tilanne ratkeaa yleensä kahdella kysymyksellä: kuulutko työnantajaliittoon, ja onko alallasi yleissitova TES.
| Tilanne | Mitä noudatat | Laki |
|---|---|---|
| Kuulut työnantajaliittoon, joka on tehnyt TES:n | Liiton TES:iä kokonaan, myös järjestäytymättömien työntekijöiden kanssa | Työehtosopimuslaki 4 § |
| Et kuulu liittoon, alalla on yleissitova TES | Yleissitovan TES:n vähimmäisehtoja | Työsopimuslaki 2 luku 7 § |
| Et kuulu liittoon, alalla ei ole yleissitovaa TES:iä | Työsopimuslakia ja muita työlakeja, palkka sovitaan | Työsopimuslaki 2 luku 10 § |
| Teit itse TES:n ammattiliiton kanssa (yritys-TES) | Omaa TES:iä | Työehtosopimuslaki 1 ja 4 § |
Yleissitovuudella tarkoitetaan sitä, että valtakunnallista työehtosopimusta, jota pidetään alallaan edustavana, on noudatettava myös järjestäytymättömissä yrityksissä. Yleissitovuuden vahvistaa erillinen lautakunta, ja tieto siitä löytyy Finlexin työehtosopimuspalvelusta. Järjestäytymättömän työnantajan asemasta ja paikallisesta sopimisesta kerrotaan sivulla järjestäytymätön työnantaja.
Mitä työehtosopimus pitää sisällään?
Työehtosopimus sisältää alan työsuhteiden vähimmäisehdot, joita työsopimuksella ei saa alittaa. Tyypillisesti siinä sovitaan palkoista ja palkankorotuksista, työajasta, lisistä ja korvauksista sekä monista asioista, joissa TES on lakia parempi työntekijälle.
- Palkat: vähimmäispalkat tai palkkaryhmät, vuosittaiset korotukset ja niiden ajankohdat.
- Työaika: säännöllinen työaika, ylityö- ja lisätyökorvaukset, ilta- ja yölisät, viikonloppulisät.
- Vuosiloma: lomaraha eli lomaltapaluuraha, joka perustuu TES:iin eikä vuosilomalakiin.
- Sairausaika: sairausajan palkan kesto, joka on usein pidempi kuin lain vähimmäistaso.
- Muut ehdot: kokouskäytännöt, luottamusmies, irtisanomisajat, koeaika ja matkakulujen korvaukset.
Mikä TES yritystäsi koskee ja mistä löydät TES-palkat, on käyty läpi sivulla TES eli työehtosopimus. Palkan sivukuluista ja työnantajan kokonaiskustannuksesta kerrotaan sivulla palkan sivukulut.
Mitä tapahtuu, jos työnantaja rikkoo työehtosopimusta?
Työehtosopimukseen sidottu työnantaja, joka tietäen tai huolimattomuuttaan rikkoo TES:iä, voidaan työtuomioistuimessa tuomita maksamaan hyvityssakkoa. Lain tekstissä työnantajan hyvityssakon enimmäismäärä on 23 500 euroa. Lisäksi työntekijä voi vaatia maksamatta jääneet palkat ja muut saatavat, ja lain 9 §:n mukaan rikkoja voidaan velvoittaa maksamaan sopimukseen perustuva rahasuoritus.
Yleissitovan TES:n noudattamista järjestäytymättömissä yrityksissä valvoo työsuojeluviranomainen, ja vähimmäisehtojen alittaminen voi olla myös työsopimuslain mukainen rikkomus. Palkanmaksun virheet tulevat kalliiksi, koska saatavat voi vaatia takautuvasti. Jos palkanlaskentasi on nyt itse tehtyä tai epävarmaa, katso oma hintasi palkanlaskennalle.
Mitä työehtosopimuslakiin muutettiin vuosina 2024 ja 2025?
Lakia muutettiin kahdesti: vuonna 2024 työrauhaa ja hyvityssakkoja koskevilla säännöillä ja vuoden 2025 alussa paikallisella sopimisella. Muutokset ovat osa hallituksen työmarkkinauudistuksia.
- 18.5.2024 (laki 246/2024): poliittinen työnseisaus saa kestää enintään 24 tuntia, ja muu poliittinen työtaistelu enintään kaksi viikkoa. Myötätuntotyötaistelut eivät saa olla suhteettomia. Laittomasta työtaistelusta tuomittava hyvityssakko on 10 000–150 000 euroa.
- 1.1.2025 (laki 950/2024): jos TES sallii paikallisen sopimisen luottamusmiehen kanssa, mutta yrityksessä ei ole luottamusmiestä eikä TES:ssä ole sääntöjä tällaiseen tilanteeseen, paikallisen sopimuksen voi tehdä luottamusvaltuutetun kanssa. Säännöstä ei sovelleta ennen 1.1.2025 solmittuihin työehtosopimuksiin.
Mistä tiedän, mikä työehtosopimus koskee yritystäni?
Sovellettava TES ratkeaa yrityksen päätoimialan ja työntekijän tekemän työn mukaan. Jos kuulut työnantajaliittoon, noudatat liiton TES:iä. Jos et kuulu, tarkista, onko alallasi yleissitova TES.
- 1Tarkista päätoimialasiMitä yrityksesi pääasiassa tekee? Toimialakoodi on hyvä lähtökohta, mutta ratkaisevaa on todellinen toiminta.
- 2Hae Finlexin työehtosopimuksistaFinlexin työehtosopimuspalvelussa ovat yleissitoviksi vahvistetut työehtosopimukset. Hae alan nimellä.
- 3Lue soveltamisalapykäläTES:n alussa kerrotaan, mitä yrityksiä ja työntekijäryhmiä se koskee. Toimihenkilöillä ja työntekijöillä voi olla eri TES.
- 4Kirjaa TES työsopimukseenMainitse sovellettava TES työsopimuksessa ja pidä se nähtävillä työpaikalla, kuten työehtosopimuslain 12 § edellyttää sidotulta työnantajalta.
Työsopimuksen muista pakollisista ehdoista kerrotaan sivulla työsopimuslaki ja ensimmäisen työntekijän palkkaamisesta sivulla ensimmäinen työntekijä. Jos et ole varma, mikä TES koskee sinua, kysy kirjanpitäjältä ennen ensimmäistä palkanmaksua tai kilpailuta tilitoimisto, jossa palkanlaskenta ja neuvonta kuuluvat samaan hintaan.
Usein kysytyt
Mikä on työehtosopimuslaki?+
Työehtosopimuslaki (436/1946) säätää, miten työehtosopimus tehdään, ketä se sitoo, miten se irtisanotaan ja mitä seuraa sen rikkomisesta. Palkoista ja työajoista sovitaan itse työehtosopimuksissa.
Onko työnantajan pakko noudattaa työehtosopimusta?+
On, jos työnantaja kuuluu TES:n tehneeseen työnantajaliittoon tai alalla on yleissitova TES. Muussa tapauksessa noudatetaan työlakeja, ja palkasta sovitaan työsopimuksessa.
Mitä työehtosopimus pitää sisällään?+
Alan vähimmäisehdot: palkat ja korotukset, työajat, lisät, ylityökorvaukset, lomarahat, sairausajan palkan ja monia muita työsuhteen ehtoja.
Mistä tiedän, mikä työehtosopimus koskee minua?+
Yrityksen päätoimialan ja tehtävän työn perusteella. Jos kuulut työnantajaliittoon, noudatat sen TES:iä. Yleissitovat työehtosopimukset löydät Finlexin työehtosopimuspalvelusta.
Mitä tapahtuu, jos työsopimus on ristiriidassa TES:n kanssa?+
Työehtosopimuslain 6 §:n mukaan ristiriitainen ehto on mitätön, ja sen tilalle tulee TES:n vastaava ehto.
Paljonko on hyvityssakko TES:n rikkomisesta?+
Lain tekstin mukaan työnantajalle enintään 23 500 euroa ja työntekijälle enintään 230 euroa. Työrauhavelvollisuuden rikkomisesta yhdistykselle tai työnantajalle 10 000–150 000 euroa.
Pitääkö TES olla nähtävillä työpaikalla?+
Kyllä. Työehtosopimukseen sidotun työnantajan on pidettävä TES nähtävillä työpaikalla. Laiminlyönnistä voi seurata enintään 10 päiväsakkoa.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
TES eli työehtosopimus: mitä se tarkoittaa, mikä TES koskee yritystäsi ja mistä TES-palkan löydät
TES eli työehtosopimus on työnantajaliiton ja ammattiliiton välinen sopimus, joka määrää alan vähimmäisehdot, kuten palkat, lisät, työajat, sairausajan palkan ja lomarahan. Kun sopimus on yleissitova, sitä on noudatettava alan kaikissa yrityksissä, myös niissä, jotka eivät kuulu työnantajaliittoon. Tällä sivulla selitetään, miten selvität yrityksesi TES:n kolmessa vaiheessa, mitä eroa on normaalisitovalla ja yleissitovalla sopimuksella, mitä TES tyypillisesti sisältää, mikä on TES-palkka esimerkin kanssa ja mitä tapahtuu, jos sitä ei noudateta.
Järjestäytymätön työnantaja: mitä työehtosopimusta noudatat, mitä saat sopia paikallisesti ja mitä muuttui 2025
Järjestäytymätön työnantaja on yritys, joka ei kuulu mihinkään työnantajaliittoon. Se ei ole suoraan sidottu liittojen solmimiin työehtosopimuksiin, mutta sen on työsopimuslain mukaan noudatettava alansa yleissitovan työehtosopimuksen vähimmäisehtoja, kuten palkkoja, lisiä, lomarahaa ja työaikoja. Jos alalla ei ole yleissitovaa sopimusta, ehdot tulevat laista ja palkan on oltava tavanomainen ja kohtuullinen. Vuoden 2025 alusta järjestäytymätön työnantaja on saanut tehdä myös työehtosopimuksen sallimia paikallisia sopimuksia.
Työsopimuslaki 55/2001: mitä työsopimuslaki vaatii pieneltä työnantajalta ja mikä muuttui 2026
Työsopimuslaki (55/2001) on työsuhteen peruslaki: se määrää, miten työsopimus tehdään, mitä työnantajan ja työntekijän pitää tehdä työsuhteen aikana ja miten työsuhde päättyy. Vuonna 2026 lakiin tuli kolme pienelle yritykselle tärkeää muutosta: henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää asiallinen syy, määräaikaisen sopimuksen voi tehdä ilman perustetta enintään vuodeksi ja lomautusilmoitusaika lyheni seitsemään päivään. Tähän on koottu työnantajan näkökulmasta lain keskeiset pykälät omin sanoin, irtisanomisajat taulukkona ja tarkistuslista ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen.