Työsuhteen purkaminen: milloin työsopimuksen saa purkaa, miten se tehdään ja mitä virhe maksaa työnantajalle

Useimmat työsuhteet päättyvät irtisanomiseen, omaan eroon tai määräajan loppumiseen. Purkaminen on poikkeus: se on tarkoitettu tilanteisiin, joissa yhteistyön jatkaminen edes irtisanomisajan verran olisi kohtuutonta. Pienessä yrityksessä purku tulee vastaan harvoin, mutta silloin aikaraja on lyhyt ja virheet kalliita. Siksi kannattaa tietää etukäteen, miten se tehdään.

Mitä työsuhteen purkaminen tarkoittaa?

Työsuhteen purkaminen tarkoittaa työsopimuksen päättämistä heti, ilman irtisanomisaikaa, toisen osapuolen vakavan rikkomuksen vuoksi. Purkaa voi sekä työnantaja että työntekijä, ja sekä toistaiseksi voimassa olevan että määräaikaisen työsopimuksen. Työsuhde päättyy sinä päivänä, kun purkuilmoitus on tullut toisen tietoon, ja palkanmaksu loppuu siihen.

Työsopimuslaissa purkamisesta säädetään 8 luvussa, ja sitä on muutettu harvoin. Koeajan aikana tehtävä purku on oma, kevyempi menettelynsä, josta kerrotaan sivulla koeaikapurku. Lakiteksti on luettavissa Finlexissä.

Mitä eroa on työsopimuksen purkamisella ja irtisanomisella?

Irtisanomisessa työsuhde jatkuu irtisanomisajan ja työnantaja maksaa sen ajalta palkkaa, kun taas purkamisessa työsuhde päättyy heti. Irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen työntekijän henkilöön liittyvä asiallinen syy, mutta purku vaatii erittäin painavan syyn. Jos syy on vakava mutta ei aivan erittäin painava, oikea keino on irtisanominen.

Irtisanomisen perusteista, ajoista ja menettelystä on oma sivunsa irtisanominen.

Millä perusteella työsuhde voidaan purkaa?

Työnantaja voi purkaa työsuhteen, jos työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Laki ei luettele syitä, joten arvio tehdään aina tapauskohtaisesti: rikkeen vakavuus, toistuvuus, työntekijän asema ja se, onko häntä varoitettu.

Oikeuskäytännössä ja työsuojeluhallinnon ohjeissa toistuvat seuraavat tilanteet. Ne ovat esimerkkejä, eivät automaattisia purkuperusteita.

• Varkaus, kavallus tai muu rikos työnantajaa kohtaan, esimerkiksi kassasta otetut rahat.
• Väkivalta tai vakava uhkailu työpaikalla.
• Toistuva luvaton poissaolo varoituksen jälkeen.
• Työskentely päihtyneenä, varsinkin jos se vaarantaa turvallisuuden.
• Liikesalaisuuksien luvaton käyttö tai ilmaiseminen tai kilpaileva toiminta työsuhteen aikana.
• Vakava ja tahallinen työturvallisuusohjeiden rikkominen.

Miten työsuhde puretaan? Ohje työnantajalle

Työsuhde puretaan selvittämällä tapahtunut, kuulemalla työntekijää ja antamalla kirjallinen purkuilmoitus 14 päivän kuluessa siitä, kun sait tiedon purkuperusteesta. Aikarajaa ei kannata käyttää loppuun: jos purkuoikeus raukeaa, jäljelle jää vain irtisanominen.

Purkuilmoituksen pohja ja irtisanomisilmoituksen pohja ovat lähes samat: vaihda otsikoksi purkuilmoitus ja jätä irtisanomisaika pois. Valmis malli on sivulla irtisanomisilmoitus työnantajalle.

Milloin purkuoikeus raukeaa?

Purkuoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sait tiedon purkuperusteen täyttymisestä. Jos purkaminen estyy pätevästä syystä, esimerkiksi työntekijä on sairaalassa eikä ilmoitusta saada perille, aika lasketaan esteen lakkaamisesta.

Mitä purkautuneena pitäminen tarkoittaa?

Purkautuneena pitäminen tarkoittaa, että työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena, kun työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana pätevää syytä. Työsuhde katsotaan päättyneeksi poissaolon alkamisesta. Jos työntekijä ei ole voinut ilmoittaa hyväksyttävän esteen vuoksi, esimerkiksi sairaalahoidon takia, purkautuminen peruuntuu.

Käytännössä yritä tavoittaa työntekijä puhelimella, tekstiviestillä ja sähköpostilla ja kirjaa yritykset. Kun seitsemän päivää on kulunut, lähetä kirjallinen ilmoitus siitä, että pidät sopimusta purkautuneena. Kuulemista laki ei tässä edellytä, koska työntekijää ei tavoiteta.

Voiko koeajalla purkaa työsuhteen?

Voi. Koeajan aikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman erittäin painavaa syytä, kunhan työnantajan syy ei ole syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen. Koeaika on enintään kuusi kuukautta, ja työnantajan pitää kuulla työntekijää myös koeaikapurussa. Perusteet, riitauttaminen ja mitä virhe maksaa ovat sivulla koeaikapurku.

Voiko työntekijä purkaa työsopimuksen?

Voi, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö velvollisuuksiaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida edellyttää työn jatkamista irtisanomisajan verran. Tyypillisiä tilanteita ovat toistuvasti maksamatta jääneet palkat tai vakava työturvallisuuden laiminlyönti. Työntekijän on varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi ennen purkua. Jos purku johtuu työnantajan tahallisesta tai huolimattomasta menettelystä, työnantaja voidaan määrätä maksamaan korvausta kuten perusteettomasta päättämisestä.

Pienelle yritykselle tästä seuraa käytännön ohje: maksa palkat ajallaan myös kassakriisissä tai neuvottele työntekijän kanssa ennen eräpäivää. Kassan ennakoinnista lisää sivulla kassavirran hallinta.

Mitä virheellinen purku maksaa työnantajalle?

Jos työnantaja purkaa työsopimuksen ilman laillista perustetta, tuomioistuin määrää korvauksen perusteettomasta päättämisestä. Pääsääntö on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka (työsopimuslaki 12:2). Jos purulle ei ollut erittäin painavaa syytä mutta irtisanomiselle olisi ollut peruste, kolmen kuukauden vähimmäismäärää ei sovelleta, ja korvaus jää usein lähelle irtisanomisajan palkkaa.

Korvaus on palkkaa vastaavaa korvausta, jonka käsittelystä palkanlaskennassa ja kirjanpidossa kannattaa kysyä kirjanpitäjältä. Jos mietit, kannattaako palkanlaskenta ja työsuhdeasiat ulkoistaa, katso oma hintasi.

Mitä purun jälkeen pitää muistaa?

• Palkka ja lisät maksetaan viimeiseen työpäivään asti, lopputili yleensä viimeisenä työpäivänä.
• Lomakorvaus maksetaan pitämättömistä lomapäivistä purkutavasta riippumatta.
• Työtodistus annetaan pyynnöstä. Siinä ei saa mainita päättymisen syytä ilman työntekijän pyyntöä.
• Tulorekisteri-ilmoitus palkoista normaalisti, päättymissyy tulorekisteriin.
• Työpaikan avaimet, laitteet ja käyttöoikeudet palautetaan ja suljetaan.
• Säilytä selvitykset, kuulemismuistio ja purkuilmoitus: kanneaika on kaksi vuotta.

Työntekijälle purku voi tarkoittaa karenssia työttömyysturvaan. Työmarkkinatorin ohjeen mukaan karenssi on 30 tai 45 päivää, kun työsuhde päättyy työntekijän omasta menettelystä, työsuhteen kestosta riippuen. Työnantaja ei päätä karenssista, mutta työvoimaviranomainen voi pyytää selvitystä päättymisen syystä.