Lepoaika työvuorojen välissä: 11 tunnin vuorokausilepo, poikkeukset ja lasketut vuoroesimerkit
Lepoaika työvuorojen välissä on työaikalain 25 §:n mukaan vähintään 11 tuntia keskeytymätöntä lepoa jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana. Jaksotyössä lepo saa työn järjestelyistä johtuvista syistä olla 9 tuntia, liukuvassa työajassa työntekijän aloitteesta 7 tuntia, ja tietyissä tilanteissa tilapäisesti 7 tai 5 tuntia, mutta lyhennetty lepo on korvattava 14 päivän kuluessa. Tällä sivulla on lepoajan laskeminen vuorolistasta, lasketut esimerkit iltavuorosta aamuvuoroon ja tuplavuorosta sekä tauot ja viikkolepo pienen työnantajan näkökulmasta.
Lyhyesti
- Työvuorojen välissä on oltava vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepo jokaisen vuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana (työaikalaki 25 §).
- Jaksotyössä lepo saa olla 9 tuntia, liukuvassa ja joustotyöajassa työntekijän aloitteesta 7 tuntia. Tilapäisesti sopimalla 7 tuntia ja erityistilanteissa enintään kolmesti peräkkäin 5 tuntia.
- Lyhennetty lepo on korvattava seuraavan vuorokausilevon yhteydessä tai viimeistään 14 vuorokauden kuluessa yhtenäisenä, ei varallaoloaikana.
- Iltavuoro 14–22 ja seuraavan päivän aamuvuoro 7–15 jättää vain 9 tuntia lepoa. Se käy jaksotyössä, mutta tavallisessa työssä aamuvuoron pitää alkaa aikaisintaan klo 9.
- Lisäksi: yli 6 tunnin vuorossa tauko, kerran viikossa 35 tunnin viikkolepo, ja työvuorolista viikkoa ennen. Rikkomuksesta voi seurata sakko.
Kun teet työvuorolistaa ravintolaan, kauppaan, hoivayritykseen tai siivousfirmaan, vuorojen välinen lepoaika on se kohta, jossa virheitä syntyy helpoimmin. Iltavuoro ja sitä seuraava aamuvuoro näyttävät listassa hyvältä, mutta väliin jää helposti alle 11 tuntia. Tässä oppaassa käydään läpi, mitä työaikalaki vaatii, milloin lepoaikaa saa lyhentää ja miten tarkistat sen omasta vuorolistasta. Työpäivän aikaiset tauot on käyty läpi erikseen sivulla työaikalaki tauot.
Paljonko lepoaikaa työvuorojen välissä pitää olla?
Työvuorojen välissä pitää olla vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Työaikalain 25 §:n mukaan lepo lasketaan jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin ajalta: sen jakson sisällä työntekijällä on oltava yhtäjaksoisesti 11 tuntia vapaata. Varallaoloaikana tehty työ ei katkaise lepoa samalla tavalla, mutta korvaavaa lepoa ei saa sijoittaa varallaololle.
| Tilanne | Vähimmäislepo | Edellytys | Korvataanko? |
|---|---|---|---|
| Pääsääntö | 11 h | Koskee kaikkia työaikamuotoja | Ei tarvitse |
| Jaksotyö | 9 h | Työn järjestelyihin liittyvä syy, ei säännönmukaisesti | Kyllä, puuttuva osa |
| Liukuva työaika tai joustotyöaika | 7 h | Työntekijän aloitteesta | Ei tarvitse |
| Tilapäinen lyhennys sopimalla | 7 h | Sopimus luottamusmiehen tai muun edustajan kanssa ja työntekijän suostumus | Kyllä |
| Erityistilanteet | 5 h, enintään 3 peräkkäistä lepoa | Esim. vuorotyössä vuoronvaihto, useita työjaksoja vuorokaudessa, kausiruuhka, tapaturma | Kyllä |
| Moottoriajoneuvon kuljettaja (muu kuin raskas liikenne) | 10 h | Kahdesti 7 vuorokauden aikana saa lyhentää 7 tuntiin | Laki ei vaadi |
Työaikalain kokonaisuus pienen työnantajan näkökulmasta, kuten ylityökorvaukset ja työaikakirjanpito, on koottu sivulle työaikalaki.
Miten lepoaika lasketaan vuorolistasta?
Lepoaika lasketaan katsomalla jokaisen vuoron alkamishetkestä 24 tuntia eteenpäin ja tarkistamalla, että sen sisällä on yhtenäinen 11 tunnin vapaa. Käytännössä riittää yleensä tarkistaa aika edellisen vuoron päättymisestä seuraavan vuoron alkuun. Jos väli on alle 11 tuntia ja seuraava vuoro alkaa saman 24 tunnin sisällä, lepo ei täyty.
- 11. Merkitse vuoron alkuOta vuoron alkamisaika, esimerkiksi maanantai klo 14.00. Tästä alkaa 24 tunnin tarkastelujakso, joka päättyy tiistaina klo 14.00.
- 22. Etsi pisin yhtenäinen vapaaKatso jaksolta pisin yhtenäinen aika, jolloin työntekijä ei ole töissä. Tauot vuoron sisällä eivät ole vuorokausilepoa.
- 33. Vertaa vaatimukseenTavallisessa työssä vapaata pitää olla vähintään 11 tuntia, jaksotyössä 9 tuntia, liukuvassa työajassa työntekijän aloitteesta 7 tuntia.
- 44. Korjaa tai korvaaSiirrä seuraavan vuoron alkua. Jos lyhennys on sallittu, merkitse listaan korvaava lepoaika, eli 11 tunnista puuttuvat tunnit, seuraavaan lepoon.
Voiko iltavuoron jälkeen olla aamuvuoro?
Voi, jos väliin jää vähintään 11 tuntia lepoa. Iltavuorosta, joka päättyy klo 22, seuraava vuoro voi alkaa aikaisintaan klo 9 seuraavana aamuna. Jaksotyössä, esimerkiksi hoiva-alalla tai ravintolassa, väli saa työn järjestelyjen vuoksi olla 9 tuntia, jolloin aamuvuoro voisi alkaa klo 7, mutta puuttuvat 2 tuntia on annettava korvaavana lepona.
| Vuoroyhdistelmä | Lepo vuorojen välissä | Tavallinen työaika | Jaksotyö |
|---|---|---|---|
| Ilta 14–22, seuraavana päivänä aamu 7–15 | 9 h | Ei käy, aamun alku aikaisintaan 9.00 | Käy, korvaava lepo 2 h |
| Ilta 14–22, seuraavana päivänä aamu 9–17 | 11 h | Käy | Käy |
| Ilta 16–23, seuraavana päivänä 10–18 | 11 h | Käy | Käy |
| Ilta 17–01, seuraavana päivänä aamu 8–16 | 7 h | Ei käy | Ei käy ilman sopimusta tai erityisperustetta |
| Aamu 6–14 ja ilta 14–22 samana päivänä (tuplavuoro), seuraava aamu 6–14 | 8 h | Ei käy, seuraava vuoro aikaisintaan 9.00 | Ei käy, aikaisintaan 7.00 |
| Yö 22–06, seuraavana iltana 18–02 | 12 h | Käy | Käy |
Mitä on korvaava lepoaika?
Korvaava lepoaika tarkoittaa, että jos vuorokausilepo on lyhennetty alle 11 tunnin, puuttuvat tunnit annetaan myöhemmin lisälepona. Jos lepo oli 9 tuntia, työntekijä saa 2 tuntia korvaavaa lepoa. Se annetaan seuraavan vuorokausilevon yhteydessä tai, jos se ei työn järjestelyistä johtuvista painavista syistä onnistu, niin pian kuin mahdollista, kuitenkin 14 vuorokauden kuluessa.
- Korvaava lepo annetaan yhtenäisenä, ei pätkinä.
- Sitä ei saa sijoittaa varallaoloajalle.
- Se ei lyhennä säännöllistä työaikaa, vaan pidentää seuraavaa vapaata.
- Liukuvan työajan tai joustotyöajan lepoajan lyhennystä ei tarvitse korvata.
- Työehtosopimuksella ei voi sopia korvaavasta lepoajasta toisin.
Miten pitkä työvuoro saa olla?
Työaikalaissa ei ole yhtä kiinteää enimmäispituutta yksittäiselle työvuorolle, mutta säännöllinen työaika on yleistyöajassa enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, ja kaikki työaika ylitöineen saa olla enintään keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden aikana. Koska jokaisen vuoron alusta lasketun 24 tunnin sisällä on oltava 11 tunnin lepo, työtä taukoineen voi laskennallisesti olla saman jakson aikana enintään 13 tuntia, jaksotyössä 15 tuntia.
| Raja | Määrä | Pykälä |
|---|---|---|
| Säännöllinen työaika, yleistyöaika | 8 h/vrk ja 40 h/vk | 5 § |
| Jaksotyö | 120 h kolmessa viikossa tai 80 h kahdessa viikossa | 7 § |
| Enimmäistyöaika ylitöineen | Keskimäärin 48 h/vk neljän kuukauden aikana | 18 § |
| Peräkkäiset yövuorot jaksotyössä ja keskeytymättömässä vuorotyössä | Enintään 5, sitten vähintään 24 h vapaa (suostumuksella 2 lisää) | 8 § |
| Vuorokausilepo | 11 h (jaksotyössä 9 h) | 25 § |
| Viikkolepo | 35 h kerran 7 päivässä | 27 § |
Jaksotyöstä, sen sallituista aloista ja ylityön laskemisesta kerrotaan tarkemmin sivulla jaksotyöaika, ja ylityön hinnasta sivulla ylityökorvaus.
Onko 7 tunnin työvuorossa ruokatauko?
On. Kun yhtäjaksoinen työaika on yli kuusi tuntia, työntekijälle on annettava vähintään tunnin tauko, jonka aikana hän saa poistua työpaikalta, ellei hänen läsnäolonsa ole välttämätöntä työn jatkumiseksi. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin tauosta. Taukoa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun eikä loppuun.
| Työn muoto | Tauko yli 6 tunnin vuorossa | Huomio |
|---|---|---|
| Tavallinen päivätyö | Vähintään 1 h, sopimalla vähintään 30 min | Saa poistua työpaikalta, ei palkallista aikaa |
| Vuorotyö ja jaksotyö | Vähintään 30 min tauko tai tilaisuus aterioida työn aikana | Ateriointi työn lomassa on usein palkallista työaikaa |
| Yli 10 tunnin työpäivä | Lisäksi oikeus enintään 30 min taukoon 8 tunnin jälkeen | Työntekijän halutessa |
| Moottoriajoneuvon kuljettaja | Vähintään 30 min jokaista 5 h 30 min työjaksoa kohti | Yhdessä tai kahdessa erässä |
Mitkä ovat ajo- ja lepoaikamääräykset?
Raskaan liikenteen kuljettajien ajo- ja lepoajat tulevat EU:n ajo- ja lepoaika-asetuksesta (561/2006), ei työaikalain 24–28 §:stä. Asetuksen mukaan päivittäinen lepo on pääsääntöisesti 11 tuntia, ja sen saa lyhentää 9 tuntiin enintään kolme kertaa kahden viikkolevon välillä. Muihin kuljettajiin, kuten pakettiautolla jakelua ajaviin, sovelletaan työaikalain 26 §:ää: vähintään 10 tunnin lepo jokaisena 24 tunnin jaksona, ja kuljetustehtävän vaatiessa sen saa kahdesti seitsemän vuorokauden aikana lyhentää 7 tuntiin.
Kuljetusyrityksen kirjanpidosta, kalustosta ja yritysmuodon valinnasta on oma sivunsa kuljetusyritys: toiminimi vai osakeyhtiö.
Viikkolepo: 35 tuntia kerran viikossa
Vuorokausilevon lisäksi työntekijän on saatava kerran seitsemän päivän aikana vähintään 35 tunnin keskeytymätön lepo, mahdollisuuksien mukaan sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi kahden viikon aikana, kunhan jokaisella viikolla vapaata on vähintään 24 tuntia. Jos viikkolevon aikana on jouduttu tekemään töitä, menetetty lepo korvataan vapaana kolmen kuukauden kuluessa tai työntekijän suostumuksella rahana.
Mitä työnantajan pitää muistaa vuorolistassa?
Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, josta näkyvät säännöllisen työajan alku ja loppu sekä taukojen ajankohdat, ja annettava se työntekijöille kirjallisesti viimeistään viikkoa ennen jakson alkua. Sen jälkeen listaa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.
- Tarkista jokaisen vuoron kohdalla, että edellisen vuoron päättymisestä on vähintään 11 tuntia (jaksotyössä 9 tuntia).
- Merkitse korvaava lepo listaan heti, kun lyhennät lepoa sallitusti, ja anna se viimeistään 14 vuorokauden kuluessa.
- Varmista, että jokaisella on kerran viikossa 35 tunnin vapaa.
- Laske yli 6 tunnin vuoroihin tauko oikeaan kohtaan, ei vuoron alkuun tai loppuun.
- Jaa lista kirjallisesti viimeistään viikkoa ennen ja säilytä vanhat listat ja työaikakirjanpito.
- Tarkista oman alasi työehtosopimus: se voi poiketa laista vuorokausilevon, taukojen ja vuorolistan osalta.
Työnantaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo vähimmäislepoaikoja, enimmäistyöaikaa tai työvuoroluettelon laatimisvelvollisuutta, voidaan tuomita työaikarikkomuksesta sakkoon (työaikalaki 44 §). Työaikalaki ei koske yrittäjää itseään eikä työnantajan perheenjäsenen työtä, mutta se koskee kaikkia palkattuja työntekijöitä. Kun palkkaat ensimmäistä kertaa, aloita sivulta ensimmäinen työntekijä. Jos vuorolistojen ja palkkojen yhteensovitus vie aikaa, kilpailuta tilitoimisto, joka hoitaa myös palkanlaskennan.
Usein kysytyt
Paljonko lepoaikaa pitää olla työvuorojen välissä?+
Vähintään 11 tuntia keskeytymätöntä lepoa jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana. Jaksotyössä lepo saa työn järjestelyjen vuoksi olla 9 tuntia, ja liukuvassa työajassa työntekijän aloitteesta 7 tuntia.
Voiko iltavuoron jälkeen olla aamuvuoro?+
Voi, jos väliin jää vähintään 11 tuntia. Klo 22 päättyvän iltavuoron jälkeen aamuvuoro voi alkaa aikaisintaan klo 9. Jaksotyössä aikaisintaan klo 7, jolloin puuttuvat 2 tuntia annetaan korvaavana lepona.
Miten pitkä työvuoro saa olla?+
Säännöllinen työaika on yleistyöajassa enintään 8 tuntia vuorokaudessa. Ylitöineen työaika saa olla keskimäärin enintään 48 tuntia viikossa neljän kuukauden aikana, ja vuoron alusta lasketun 24 tunnin sisällä on oltava 11 tunnin lepo.
Onko 7 tunnin työvuorossa ruokatauko?+
On. Yli kuuden tunnin työvuorossa on annettava vähintään tunnin tauko, josta voi sopia lyhyemmän, vähintään puoli tuntia. Vuoro- ja jaksotyössä tauko voi olla puoli tuntia tai tilaisuus aterioida työn aikana.
Mitkä ovat ajo- ja lepoaikamääräykset?+
Raskaan liikenteen kuljettajia koskee EU:n ajo- ja lepoaika-asetus 561/2006, jossa päivittäinen lepo on 11 tuntia ja sen saa lyhentää 9 tuntiin enintään kolmesti viikkolepojen välillä. Muilla kuljettajilla lepo on työaikalain mukaan vähintään 10 tuntia.
Pitääkö lyhennetty lepoaika korvata?+
Pitää, kun lepoa on lyhennetty jaksotyössä 9 tuntiin tai sopimalla tai erityistilanteessa 7 tai 5 tuntiin. Korvaava lepo annetaan seuraavan levon yhteydessä tai viimeistään 14 vuorokauden kuluessa yhtenäisenä.
Voiko työntekijä itse pyytää lyhyempää lepoaikaa?+
Liukuvassa työajassa ja joustotyöajassa työntekijän aloitteesta lepo voidaan lyhentää 7 tuntiin. Muuten tilapäisestä lyhentämisestä sovitaan työntekijöiden edustajan kanssa ja työntekijän suostumuksella.
Koskeeko 11 tunnin lepo yrittäjää?+
Ei. Työaikalaki koskee työntekijöitä, ei yrittäjää itseään. Työnantajan perheenjäsenen työhön sitä ei myöskään sovelleta.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Työaikalaki: mitä se vaatii pieneltä työnantajalta, ylityökorvaukset ja lepoajat tiivistettynä
Työaikalaki (872/2019) rajaa säännöllisen työajan enintään 8 tuntiin vuorokaudessa ja 40 tuntiin viikossa, ja kaikki työaika ylitöineen saa olla enintään keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden aikana. Laki määrää myös ylityökorvaukset (50 % ja 100 %), tauot, 11 tunnin vuorokausilevon, 35 tunnin viikkolevon sekä työnantajan velvollisuuden pitää työvuoroluetteloa ja työaikakirjanpitoa. Tässä tiivistelmä yrittäjälle: mitä laki käytännössä vaatii, kun palkkaat ensimmäiset työntekijät, ja laskettu esimerkki ylityökorvauksesta.
Jaksotyöaika: mitä se tarkoittaa, kenelle se sopii ja miten ylityö lasketaan
Jaksotyöaika on työaikamuoto, jossa säännöllinen työaika lasketaan päivän ja viikon sijaan jaksoittain: työaikalain mukaan enintään 120 tuntia kolmen viikon tai 80 tuntia kahden viikon jaksossa. Se sallii pidemmät ja epäsäännölliset vuorot aloilla, joilla työtä tehdään ympäri vuorokauden tai vaihtelevasti, kuten ravintoloissa, hotelleissa, hoivassa, vartioinnissa ja kuljetuksessa. Tässä selitetään, kuka jaksotyötä saa käyttää, miten ylityö lasketaan ja mitä lepoajoista pitää muistaa.
Asuntoetu 2026: asuntoedun verotusarvo alueittain, laskuesimerkit ja mitä se maksaa työnantajalle
Asuntoetu on työnantajan työntekijälle antama asunto, ja sen verotusarvo vuonna 2026 on alueen mukaan 178–299 euroa kuukaudessa plus 8,70–13,20 euroa neliömetriltä: esimerkiksi 50 neliön asunto muualla Suomessa on 613 euroa ja Helsingin kantakaupungissa 959 euroa kuussa. Arvo lisätään palkkaan, siitä menee vero ja työntekijän maksut, ja työnantaja maksaa siitä sivukulut. Tällä sivulla on Verohallinnon arvot 2026, lasketut esimerkit, työntekijän maksaman vuokran vaikutus ja osakkaan asunto omasta osakeyhtiöstä.