Viikkolepokorvaus: viikkolevolla tehty työ korvataan vapaana tai rahana, ja näin se lasketaan
Viikkolepokorvaus maksetaan, kun työntekijä tekee työtä viikoittaisen 35 tunnin lepoaikansa aikana. Työaikalain mukaan menetetty lepo korvataan kolmen kuukauden kuluessa lyhentämällä säännöllistä työaikaa saman verran, tai työntekijän suostumuksella rahana tavallisen tuntipalkan suuruisena. Korvaus maksetaan mahdollisten yli- ja sunnuntaityökorvausten lisäksi. Tällä sivulla ovat viikkolevon säännöt, laskukaava ja lasketut esimerkit pienyrityksen palkanlaskentaan.
Lyhyesti
- Työntekijällä on oikeus 35 tunnin yhtäjaksoiseen viikkolepoon kerran seitsemässä päivässä, mahdollisuuksien mukaan sunnuntain yhteydessä.
- Jos työtä tehdään viikkolevon aikana, menetetty lepo korvataan kolmen kuukauden kuluessa lyhentämällä säännöllistä työaikaa saman tuntimäärän verran.
- Työntekijän suostumuksella korvauksen voi maksaa rahana. Rahakorvaus on tavallinen tuntipalkka jokaiselta viikkolevolla tehdyltä tunnilta.
- Viikkolepokorvaus maksetaan yli- ja sunnuntaityökorvausten lisäksi. Sunnuntaina tehty viikkolepotyö maksaa siis vähintään kolminkertaisen tuntipalkan.
- Työehtosopimus voi määrätä toisin. Tarkista aina oma TES ennen korvauksen laskemista.
Viikkolepokorvaus tulee pienyritykselle vastaan, kun työntekijä joutuu tekemään vapaapäivänään töitä: kahvilassa sairastuneen tilalle, asennusyrityksessä kiireellisessä keikassa tai kaupassa inventaariossa. Korvauksen laskeminen on helppoa, kun tietää, mistä osista se koostuu. Tämä sivu käy ne läpi esimerkein. Työaikalain kokonaiskuva on sivulla työaikalaki.
Mikä on viikkolepo?
Viikkolepo on työaikalain 27 §:n mukainen vähintään 35 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika, joka työntekijälle on annettava kerran seitsemän päivän aikana. Lepo annetaan mahdollisuuksien mukaan sunnuntain yhteydessä. Tyypillisessä maanantaista perjantaihin tehtävässä työssä viikkolepo toteutuu viikonloppuna itsestään.
| Tilanne | Viikkolepo | Pykälä |
|---|---|---|
| Pääsääntö | Vähintään 35 tuntia yhtäjaksoisesti kerran 7 päivässä | 27 § 1 mom. |
| Keskiarvo kahdessa viikossa | Keskimäärin 35 h 14 vuorokauden aikana, joka viikko vähintään 24 h | 27 § 1 mom. |
| Keskeytymätön vuorotyö | Keskimäärin 35 h enintään 12 viikossa, joka viikko vähintään 24 h | 27 § 2 mom. |
| Työpäivä enintään 3 tuntia | Vähintään 24 h kerran 7 päivässä | 27 § 3 mom. |
| Poikkeus tilapäisesti | Työtä saa teettää, mutta lepo on korvattava | 28 § |
Milloin viikkolepokorvaus maksetaan?
Viikkolepokorvaus syntyy, kun työntekijä tekee työtä niin, ettei hänelle jää seitsemän päivän aikana 35 tunnin yhtäjaksoista lepoa. Työnantaja saa poiketa viikkolevosta vain, jos se tarvitsee työntekijää tilapäisesti toimintansa jatkuvuuden turvaamiseksi tai jos työn tekninen luonne tai järjestelyt eivät mahdollista kaikkien vapauttamista työstä. Viikkolepoa ei saa jättää antamatta jatkuvasti ja suunnitellusti pelkän kiireen vuoksi.
Korvaus koskee vain niitä tunteja, jotka on tehty lepoajan sisällä. Jos työntekijä tekee lauantaina neljän tunnin vuoron ja saa silti lauantai-illasta maanantaiaamuun 35 tunnin yhtäjaksoisen levon, viikkolepokorvausta ei synny. Silloin maksetaan vain mahdollinen yli- tai lisätyökorvaus.
Paljonko on viikkolepokorvaus?
Viikkolepokorvaus on työaikalain mukaan joko vapaata tai rahaa. Ensisijainen tapa on lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa saamatta jääneen levon verran kolmen kuukauden kuluessa. Jos työntekijä suostuu, korvaus voidaan maksaa erillisenä rahakorvauksena, joka on ylityökorvauksen perusosan suuruinen eli tavallinen tuntipalkka jokaiselta viikkolevolla tehdyltä tunnilta. Molemmissa tapauksissa maksetaan lisäksi mahdolliset yli- ja sunnuntaityökorvaukset.
| Korvauksen osa | Milloin maksetaan | Määrä |
|---|---|---|
| Tehdyn työn palkka | Aina | Tuntipalkka × tunnit |
| Sunnuntaityön korotus | Kun työ tehdään sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä | +100 % tuntipalkasta |
| Ylityökorotus | Kun työ ylittää 8 h päivässä tai 40 h viikossa | +50 % (vuorokautisen ylityön 2 ensimmäistä tuntia) tai +100 % |
| Viikkolepokorvaus rahana | Työntekijän suostumuksella | Tuntipalkka × viikkolevolla tehdyt tunnit |
| Viikkolepokorvaus vapaana | Pääsääntö ilman suostumusta | Sama tuntimäärä vapaata 3 kk kuluessa |
Miten viikkolepokorvaus lasketaan? Neljä esimerkkiä
Laske ensin tehdyn työn palkka ja sen korotukset, ja lisää niihin viikkolepokorvaus. Kuukausipalkkaisen tuntipalkka on kuukausipalkka jaettuna säännöllisen työajan tunneilla (työaikalaki 23 §), esimerkiksi 3 000 € / 160 h = 18,75 €.
Miten viikkolepokorvaus maksetaan ja ilmoitetaan?
Rahana maksettava viikkolepokorvaus on palkkaa. Siitä toimitetaan ennakonpidätys ja maksetaan työnantajan sivukulut kuten muustakin palkasta, ja se ilmoitetaan tulorekisteriin viiden päivän kuluessa maksupäivästä. Korvaus maksetaan tavallisesti sen palkkakauden palkassa, jonka aikana työ tehtiin, tai TES:n mukaisena ajankohtana. Merkitse palkkalaskelmaan erikseen sunnuntaityökorvaus, ylityökorvaus ja viikkolepokorvaus, jotta työntekijä näkee, mistä summa koostuu.
Jos korvaus annetaan vapaana, kirjaa työvuoroluetteloon ja työaikakirjanpitoon, mikä päivä tai mitkä tunnit ovat korvaavaa vapaata. Työaikalain 32 § velvoittaa merkitsemään tehdyt tunnit ja niistä maksetut korotukset työaikakirjanpitoon.
Kauanko on viikkolepo ja vuorokausilepo?
Viikkolepo on vähintään 35 tuntia yhtäjaksoisesti kerran seitsemässä päivässä. Sen lisäksi työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin vuorokausilepo (työaikalaki 25 §). Vuorokausilevon voi joissain tilanteissa lyhentää 9, 7 tai 5 tuntiin, mutta lyhennetty lepo on korvattava. Viikkolepo ja vuorokausilepo ovat eri asioita, ja kumpikin on hoidettava.
Yleiset virheet viikkolepokorvauksessa
- Maksetaan vain sunnuntaikorotus ja unohdetaan viikkolepokorvaus kokonaan.
- Maksetaan rahakorvaus ilman työntekijän suostumusta, vaikka pääsääntö on vapaa.
- Korvaava vapaa jää antamatta kolmen kuukauden kuluessa.
- Lasketaan korotukset päällekkäin: ylityö- ja sunnuntaikorotus lasketaan kumpikin korottamattomasta palkasta.
- Tunteja ei merkitä työaikakirjanpitoon, jolloin korvauksen oikeellisuutta ei voi jälkikäteen osoittaa.
- Työehtosopimuksen omat viikkolepo- tai vapaapäiväsäännöt jäävät tarkistamatta.
Jos palkat lasketaan käsin, lisät ja korotukset ovat suurin virheiden lähde. Palkkojen kokonaiskustannuksen näet työnantajan palkkakulut -laskurilla. Jos haluat siirtää palkanlaskennan pois omalta pöydältäsi, katso oma hintasi.
Usein kysytyt
Milloin saa viikkolepokorvausta?+
Kun tekee työtä niin, ettei seitsemän päivän aikana jää 35 tunnin yhtäjaksoista lepoa, eikä lepoa ole järjestetty lain sallimalla tavalla keskiarvona.
Paljonko on viikkolepokorvaus?+
Rahana tavallinen tuntipalkka jokaiselta viikkolevolla tehdyltä tunnilta, mahdollisten yli- ja sunnuntaityökorvausten lisäksi. Vapaana sama tuntimäärä lyhennettynä säännöllisestä työajasta.
Miten viikkolepokorvaus maksetaan?+
Pääsääntöisesti vapaana kolmen kuukauden kuluessa. Työntekijän suostumuksella rahana palkan yhteydessä, ja se ilmoitetaan tulorekisteriin kuten muu palkka.
Kauanko on viikkolepo?+
Vähintään 35 tuntia yhtäjaksoisesti kerran seitsemän päivän aikana, mahdollisuuksien mukaan sunnuntain yhteydessä.
Onko sunnuntaina tehty viikkolepotyö kolminkertainen?+
Vähintään. Perusosa, 100 prosentin sunnuntaikorotus ja tuntipalkan suuruinen viikkolepokorvaus tekevät kolminkertaisen tuntipalkan, ja mahdollinen ylityökorotus tulee lisäksi.
Voiko työehtosopimuksessa olla eri säännöt?+
Voi. Monessa työehtosopimuksessa on omat määräykset viikkolevosta ja sen korvaamisesta. Tarkista aina oma TES.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Työaikalaki: mitä se vaatii pieneltä työnantajalta, ylityökorvaukset ja lepoajat tiivistettynä
Työaikalaki (872/2019) rajaa säännöllisen työajan enintään 8 tuntiin vuorokaudessa ja 40 tuntiin viikossa, ja kaikki työaika ylitöineen saa olla enintään keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden aikana. Laki määrää myös ylityökorvaukset (50 % ja 100 %), tauot, 11 tunnin vuorokausilevon, 35 tunnin viikkolevon sekä työnantajan velvollisuuden pitää työvuoroluetteloa ja työaikakirjanpitoa. Tässä tiivistelmä yrittäjälle: mitä laki käytännössä vaatii, kun palkkaat ensimmäiset työntekijät, ja laskettu esimerkki ylityökorvauksesta.
Palkan sivukulut ja vähennykset palkasta 2026: mitä työntekijä maksaa työnantajalle ja mitä palkasta vähennetään
Työntekijän palkasta vähennetään vuonna 2026 ennakonpidätys verokortin mukaan, TyEL-maksu 7,30 %, työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % ja päivärahamaksu 0,88 %, ja työnantaja maksaa palkan päälle noin 20 % sivukuluja. Työntekijän 3 000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle lakisääteisine maksuineen noin 3 600 euroa kuussa, ja lomat ja poissaolot huomioiden noin 4 150. Alla sivukulut eriteltyinä 2026: TyEL, sairausvakuutusmaksu, työttömyysvakuutus, tapaturmavakuutus, lomapalkka ja lomaraha. Ja miksi yrittäjän oma palkka on halvempi.
Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen: 11 asiaa, jotka pitää olla kunnossa ennen ensimmäistä palkkapäivää
Työnantajaksi tuleminen tuo mukanaan rekisteröinnit, vakuutukset, työterveyshuollon, työsopimuksen, tulorekisterin ja kuukausittaiset ilmoitukset. Alla järjestys, jossa ne tehdään, mitä ne maksavat, työntekijä vai alihankkija vai kevytyrittäjä, palkkatuki ja koeaika, ja mitä ensimmäinen palkanmaksu vaatii käytännössä.