Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin? Työaika, tauot, piha-alue ja sähkötupakka

Työnantaja voi kieltää tupakoinnin työaikana ja työpaikan alueella, koska sillä on oikeus johtaa työtä ja määrätä, miten työpaikalla toimitaan. Tupakkalaki on jo kieltänyt tupakoinnin työpaikkojen sisätiloissa, joten työnantajan oma päätös koskee käytännössä ulkoalueita, autoja, työmaita ja taukoja. Itse tupakoinnista vapaa-ajalla työntekijä päättää aina itse.

Saako työnantaja kieltää tupakoinnin?

Saa, työhön ja työpaikkaan liittyvissä asioissa. Työsopimuslain mukaan työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa rajoissa antamia määräyksiä. Tähän direktio-oikeuteen kuuluu päättää, saako työaikana tupakoida, missä työnantajan tiloissa ja alueilla tupakointi on sallittua ja pidetäänkö työpäivän aikana erillisiä tupakkataukoja. Määräyksen pitää olla kohtuullinen ja koskea kaikkia tasapuolisesti. Päihdetestauksen säännöt ovat artikkelissa alkoholitesti ja työnantaja. Työnantajan määräysvalta perustuu direktio-oikeuteen.

Mitä tupakkalaki kieltää työpaikalla?

Tupakkalain 74 §:n mukaan tupakoida ei saa rakennuksen, kulkuneuvon tai muun vastaavan paikan sisätiloissa, jotka ovat yleisön tai työntekijöiden käytettävissä. Kielto koskee siis kaikkia työpaikkojen sisätiloja: toimistoja, varastoja, myymälöitä, taukotiloja ja yrityksen pakettiautoja, joissa työskennellään. Lain 73 §:n mukaan kiellot koskevat myös sähkösavukkeen käyttöä ja poltettavia kasviperäisiä tuotteita.

• Sisätilat: tupakointi ja sähkösavuke kielletty kaikissa työntekijöiden ja asiakkaiden käyttämissä sisätiloissa.
• Tupakointitila: sisälle saa tehdä erillisen tupakointitilan vain, jos rakennusvalvonta on hyväksynyt sen. Savu ei saa kulkeutua muualle, eikä tilassa saa tehdä töitä. Työnantajalla ei ole velvollisuutta rakentaa sellaista.
• Kyltit: tilan haltijan on merkittävä tupakointikielto näkyvästi (tupakkalaki 80 §).
• Kiellon valvonta: paikan haltija saa poistaa kieltoa rikkovan henkilön, jos hän ei kehotuksesta lopeta. Kielletyssä paikassa tupakointi on tupakointirikkomus, josta tuomitaan sakkoon.
• Poikkeus: kielto ei koske kotia eikä omassa käytössä olevaa autoa, vaikka työntekijä tekisi siellä etätöitä.

Päiväkotien ja oppilaitosten ulkotiloissa tupakointi on kielletty laissa, ja vuoden 2025 lakimuutoksen jälkeen niissä ei saa käyttää myöskään savuttomia tupakkatuotteita, kuten nuuskaa. Muilla työpaikoilla ulkotilojen säännöt päättää työnantaja tai kiinteistön omistaja.

Ovatko tupakkatauot työaikaa?

Työaikalaki ei tunne tupakkataukoja. Lain mukaan yli kuuden tunnin työvuorossa on annettava vähintään tunnin tauko, sopimalla vähintään puolen tunnin, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikalta. Se ei ole työaikaa. Kahvitauot perustuvat yleensä työehtosopimukseen, ja ne ovat työaikaa. Erilliset tupakkatauot ovat työnantajan päätettävissä: niitä ei tarvitse sallia lainkaan. Taukojen säännöt ovat artikkelissa työaikalaki ja tauot.

Kahvitauolla tupakointi on käytännössä sallittu, jos työntekijä ehtii poistua alueelta, jolla tupakointi on kielletty. Tauko ei kuitenkaan pitene sen takia. Jos koko kiinteistön alue on savuton, tupakoiva joutuu poistumaan alueelta kokonaan, mikä ei lyhyellä tauolla aina onnistu. Se on hyväksytty seuraus: työnantajan ei tarvitse järjestää tupakkapaikkaa.

Palkan sivukulujen todellinen määrä on laskettu artikkelissa palkan sivukulut.

Mitä työnantaja ei voi kieltää?

Työnantaja ei voi määrätä työntekijän vapaa-ajasta. Tupakoinnin kieltäminen kokonaan, myös kotona ja vapaa-ajalla, ei kuulu direktio-oikeuteen. Työnantaja ei myöskään voi kieltää tupakointia ruokatauolla, jonka aikana työntekijä on poistunut työnantajan alueelta, koska tauko ei ole työaikaa. Julkisella sektorilla apulaisoikeusasiamies on katsonut, että tupakoinnin kieltäminen kahvitauoilla puuttuu itsemääräämisoikeuteen, jos kielto ei perustu tupakkalakiin.

Työhönotossa tupakointi on herkkä asia. Työelämän tietosuojalain mukaan työnantaja saa käsitellä vain työsuhteen kannalta välittömästi tarpeellisia tietoja, joten tupakoinnista kysymistä on harkittava tarkkaan. Tehy-lehden mukaan yksityinen työnantaja voi valita tupakoimattoman hakijan, mutta julkisella sektorilla tupakointi ei apulaisoikeusasiamiehen mukaan saa vaikuttaa valintaan kuin poikkeustapauksessa. Työnantajan oikeuksista seurata työntekijää on kerrottu artikkelissa saako työnantaja seurata työntekijää.

Miten savuton työpaikka otetaan käyttöön?

Savuton työpaikka tarkoittaa Työterveyslaitoksen mukaan työpaikkaa, jossa tupakointi ja sähkötupakan käyttö on kielletty työaikana ja työpaikan tiloissa, tupakointipaikat on sijoitettu kauas rakennuksesta tai niitä ei ole lainkaan, ja savuttomuudesta kerrotaan kyltein ja työpaikkailmoituksissa. Pienessä yrityksessä käyttöönotto onnistuu muutamassa viikossa.

Työterveyshuollon sisällöstä ja hinnasta kerrotaan artikkelissa pienyrityksen työterveyshuolto.

Mitä tapahtuu, jos työntekijä rikkoo tupakointikieltoa?

Työnantajan ohjeen rikkominen on työvelvoitteiden laiminlyöntiä. Ensin kannattaa keskustella ja antaa suullinen huomautus. Jos rikkominen jatkuu, seuraava askel on kirjallinen varoitus. Irtisanominen voi tulla kyseeseen vasta, kun työntekijä jatkaa varoituksesta huolimatta. Työsopimuslain irtisanomisperusteeksi riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, mutta varoitusta edellytetään edelleen ennen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä.

Sisätiloissa tupakointi on lisäksi tupakkalain rikkomus, josta voidaan tuomita sakko. Työnantajan kannalta ratkaisevaa on, että ohje on annettu selvästi ja kaikki tietävät sen. Irtisanomisen perusteet ja menettely ovat artikkelissa työnantaja irtisanoo työntekijän.

Milloin tupakointi kiellettiin työpaikoilla Suomessa?

Ensimmäinen tupakkalaki säädettiin vuonna 1976, ja vuonna 1995 tehty muutos kielsi käytännössä tupakoinnin työpaikkojen sisätiloissa. Nykyinen tupakkalaki (549/2016) tuli voimaan vuonna 2016, ja sen tavoite on tupakkatuotteiden ja muiden nikotiinituotteiden käytön loppuminen. Laki on kiristynyt useaan kertaan, viimeksi savuttomien tuotteiden osalta vuonna 2025.