Alkoholitesti ja työnantaja: saako puhalluttaa, mitä työterveys kertoo ja miten humalaepäilyssä toimitaan

Työnantaja ei voi vaatia työntekijää tekemään alkoholitestiä. Työturvallisuuskeskuksen mukaan puhallustestin käytöstä työelämässä ei ole lainsäädäntöä, joten testi perustuu aina vapaaehtoisuuteen. Työnantajan ensisijainen keino on arvioida työkykyä havaintojen perusteella: jos työntekijä ei ole työkykyinen, työnantaja voi kieltää työnteon ja ohjata hänet työterveyshuoltoon.

Voiko työnantaja vaatia alkoholitestiä?

Ei voi. Työnantaja voi tarjota puhallustestiä, jolla työntekijä voi halutessaan osoittaa, ettei ole alkoholin vaikutuksen alainen, mutta testiin ei voi velvoittaa. Kieltäytymistä ei myöskään saa tulkita todisteeksi päihtymyksestä. Verestä tehtävän alkoholitestin saa tehdä vain terveydenhuollon ammattihenkilö, ja työntekijälle on kerrottava etukäteen, jos verikokeessa mitataan alkoholinkäyttöä.

Mitä tehdä, jos työntekijä tulee humalassa töihin?

Toimi heti ja turvallisuus edellä: keskeytä työ, älä anna työntekijän ajaa autoa tai käyttää koneita, ja ohjaa hänet pois työpaikalta tai työterveyshuoltoon. Arvio tehdään havaintojen perusteella, eikä puhallustestiä tarvita työnteon kieltämiseen.

Kuljetustehtävissä työskentely alkoholin vaikutuksen alaisena voi olla rikos. Työturvallisuuskeskuksen mukaan poliisi selvittää silloin mahdollisen päihtymyksen. Jos epäilet, että työntekijä on lähdössä ajamaan päihtyneenä, ilmoita poliisille.

Mitä työterveyshuolto kertoo työnantajalle alkoholitestistä?

Työterveyshuolto ei kerro työnantajalle testituloksia. Tietosuojavaltuutetun toimiston mukaan terveystiedot ovat salassa pidettäviä, eikä niitä saa luovuttaa työnantajalle ilman työntekijän suostumusta. Lakisääteisestä tai työnantajan pyytämästä tarkastuksesta työnantaja saa vain yleisen arvion työkyvystä, ei yksittäisiä tuloksia tai diagnoosia.

Yle kertoi kesäkuussa 2025 työterveyshuollossa käytettävästä PEth-testistä, joka mittaa pitkäaikaista alkoholinkäyttöä verestä. Työterveyslääkärin mukaan työnantaja ei voi määrätä suoraan tiettyyn laboratoriotestiin, vaan tarkastuksen sisällön päättää terveydenhuolto työtehtävien riskien perusteella. Tietyissä ammateissa, kuten kuljetusalalla, raideliikenteessä, merenkulussa ja pelastusalalla, säännölliset terveystarkastukset ovat lakisääteisiä.

Päihdeohjelma: tarvitseeko pieni yritys sellaisen?

Puhallustestin käyttöön ei laki vaadi päihdeohjelmaa, mutta Työturvallisuuskeskus suosittelee kirjaamaan siihen selkeät menettelytavat ja ohjeet esihenkilöille. Huumausainetestitodistusta työnantaja ei voi vaatia lainkaan ilman kirjallista päihdeohjelmaa, ja testiä edellyttävät tehtävät on käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä.

• Mitä työpaikalla pidetään päihtymyksenä ja miten siihen puututaan.
• Kuka saa tarjota puhallustestiä, millä laitteella ja miten laite huolletaan.
• Toimintamalli humalaepäilyssä ja kotimatkan järjestäminen.
• Hoitoonohjaus: miten työntekijä ohjataan työterveyshuoltoon ja miten hoitoon sitoutumista seurataan.
• Seuraukset: milloin annetaan varoitus ja miten toistuva päihtymys käsitellään.
• Huumetestit: missä tehtävissä todistusta vaaditaan, jos laki sen sallii.

Muutaman hengen yrityksessä päihdeohjelma voi olla yksi sivu, joka käydään läpi uuden työntekijän perehdytyksessä. Sama dokumentti kannattaa liittää työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Työterveyshuollon järjestämisestä ja kustannuksista kerrotaan artikkelissa pienyrityksen työterveyshuolto.

Voiko alkoholin takia irtisanoa työntekijän?

Voi, mutta yleensä ei heti ensimmäisestä kerrasta. Humalassa työskentely tai työpaikalle tuleminen päihtyneenä on työvelvoitteiden laiminlyöntiä. Työsopimuslain mukaan irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, mutta työntekijästä johtuvasta syystä irtisanominen edellyttää edelleen yleensä, että työntekijä on ensin saanut varoituksen ja hänelle on annettu mahdollisuus korjata käytöksensä.

Alkoholiriippuvuus on sairaus, joten sitä ei sellaisenaan pidetä irtisanomisperusteena. Ratkaisevaa on työntekijän käytös: tuleeko hän töihin päihtyneenä, laiminlyökö hän työnsä ja onko hän saanut varoituksen ja mahdollisuuden hoitoon. Irtisanomisen vaiheista ja ajoista kerrotaan artikkelissa työnantaja irtisanoo työntekijän.

Mistä tunnistaa alkoholiongelman työpaikalla?

Merkit näkyvät yleensä vähitellen. Yksittäinen merkki ei kerro alkoholiongelmasta, mutta toistuva kuvio on syy ottaa asia puheeksi ja ohjata työntekijä työterveyshuoltoon.

• Toistuvat lyhyet poissaolot erityisesti maanantaisin tai vapaapäivien jälkeen.
• Myöhästelyt, keskittymisvaikeudet ja virheiden lisääntyminen.
• Alkoholin haju aamulla, punoitus, vapina tai hikoilu.
• Mielialan vaihtelut, vetäytyminen työyhteisöstä.
• Laiminlyödyt sovitut tehtävät ja selitykset, jotka eivät pidä.

Puheeksiotto kannattaa tehdä ajoissa ja kahden kesken, havaintoihin perustuen eikä syyttäen. Työnantajan tehtävä ei ole diagnosoida, vaan puuttua työkykyyn ja ohjata apuun. Muista myös työnantajan muut rajat työntekijän valvonnassa: niistä kerrotaan artikkelissa saako työnantaja seurata työntekijää.