Epassi lounasetu 2026: kannattaako lounasetu työntekijälle ja työnantajalle, laskettuna vuodessa

Epassin lounasetu on vuonna 2026 enintään 14 euroa ja vähintään 8,80 euroa työpäivää kohden, ja sen verotusarvo on 75 % nimellisarvosta. Säännöt ovat samat kaikilla palveluntarjoajilla, koska ne tulevat Verohallinnon päätöksestä. Se, kannattaako lounasetu, riippuu siitä, annetaanko etu palkan päälle vai omavastuulla, ja syötkö lounaan ulkona joka tapauksessa.

Kannattaako lounasetu työntekijälle?

Kannattaa, jos syöt lounaan ulkona tai tilaat valmiin aterian joka tapauksessa. Palkan päälle annettuna maksat veroa vain 75 prosentista edun arvosta, joten 14 euron lounas maksaa sinulle 40 prosentin marginaaliverolla 4,20 euroa. Omavastuumallissa maksat 10,50 euroa nettopalkastasi ja säästät 3,50 euroa jokaisesta lounaasta.

Jos syöt yleensä eväitä, palkan päälle annettu etu voi silti kannattaa, koska maksat veron vain ladatusta saldosta, ja saldolla saa lounaan noin kolmanneksen hintaan. Omavastuumallissa etu kannattaa vain silloin, kun syöt ulkona, koska maksat verotusarvon itse.

Minimin vaikutus pieniin etuihin ja jokaisen seteliarvon verotusarvo ovat artikkelissa lounasetu minimi.

Kannattaako lounasetu työnantajalle?

Työnantajalle lounasetu on edullisempi tapa antaa sama nettohyöty kuin palkankorotus, koska vain verotusarvo, 75 % edusta, on palkkaa, josta maksetaan sivukulut. Omavastuumallissa sivukuluja ei makseta lainkaan, ja työnantajan kustannus on vain edun ja omavastuun erotus.

Lounasetu on myös palkkaa, jota ei voi maksaa rahana. Jos työnantaja maksaa lounasrahaa tilille, se on tavallista palkkaa, joka verotetaan kokonaan. Lounasedun kirjaus ja tulorekisteri-ilmoitus ovat artikkelissa lounasetu 2026, ja palkan sivukulut eriteltyinä artikkelissa palkan sivukulut.

Miten ePassilla maksetaan lounas?

Lounasetu ei ole sidottu kellonaikaan, joten sitä voi käyttää myös ilta- ja yövuorossa. Verohallinnon asiantuntijan mukaan etätyöpäivät ovat työpäiviä, ja lounasedulla voi maksaa myös kotiin tilatun valmiin aterian. Ruokakaupan elintarvikkeisiin lounasetu ei käy.

Voiko Epassin lounasetua käyttää viikonloppuna?

Yleensä voi. Verohallinnon säännöt sitovat edun määrän työpäiviin, yksi ateria kotimaan työpäivää kohden, mutta työpäiviltä ladattua saldoa voi käyttää myös vapaapäivänä, ellei työnantaja ole rajoittanut käyttöä. Kahta lounasta samalle päivälle et voi maksaa edulla.

Mihin muihin etuihin Epassia voi käyttää 2026?

Epassi on henkilöstöetujen palvelu, jossa työnantaja voi antaa lounasedun lisäksi liikunta- ja kulttuuri-, työmatka-, hieronta-, terveys- ja hammashoitoetua. Kullakin edulla on oma verokohtelunsa.

Liikunta- ja kulttuuriedun käyttökohteet ja ehdot ovat artikkelissa liikuntaetu 2026.

Voiko ePassia käyttää hotelliin?

Lounasedulla ei, koska se käy vain valmiiseen ateriaan. Majoitus ei myöskään kuulu liikunta- tai kulttuuriedun piiriin, sillä verovapaus koskee liikunta- ja kulttuuripalveluja. Työmatkan hotellin työnantaja korvaa matkalaskulla kuitin perusteella, ei henkilöstöedulla.

Onko ePassi työsuhde-etu, ja saako yrittäjä sen?

On. Epassi on palvelu, jonka kautta työnantaja antaa työsuhde-etuja. Osakeyhtiön omistaja, joka nostaa yhtiöstä palkkaa, voi saada lounasedun samoin kuin työntekijä, ja edun verotusarvo lisätään hänen palkkaansa. Toiminimiyrittäjä ei voi, koska hän ei ole oman yrityksensä työntekijä.

Yhden hengen osakeyhtiön laskelma on artikkelissa lounasetu 2026. Epassin ja Edenredin käyttösäännöt rinnakkain ovat artikkeleissa ePassi lounasetu ja Edenred lounasetu.