Työturvallisuuslaki: mitä laki vaatii pieneltä työnantajalta, keskeiset pykälät selkokielellä ja muutokset 2026
Työturvallisuuslaki (738/2002) velvoittaa työnantajan huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä: vaarat on selvitettävä ja arvioitava kirjallisesti tai muuten todennettavasti, työntekijät on perehdytettävä, ja työpaikalla on oltava työsuojelun toimintaohjelma. Laki koskee jokaista työnantajaa ensimmäisestä työntekijästä alkaen, ja sitä valvoo 1.1.2026 alkaen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto. Tällä sivulla keskeiset pykälät tiivistettynä, mitä ne käytännössä tarkoittavat 1–10 hengen yrityksessä, riskien arvioinnin malli, vuoden 2026 muutokset ja seuraukset laiminlyönneistä.
Lyhyesti
- Työturvallisuuslaki 738/2002 koskee jokaista työnantajaa, jolla on yksikin työntekijä. Myös vuokratyöntekijät, harjoittelijat ja yhteisellä työpaikalla toimivat itsenäiset työnsuorittajat kuuluvat sen piiriin.
- Työnantajan on selvitettävä ja arvioitava työn vaarat (10 §), pidettävä arvio ajan tasalla ja tehtävä työsuojelun toimintaohjelma (9 §).
- Jokainen työntekijä on perehdytettävä ja ohjattava työhön (14 §), ja tarvittavat suojaimet on hankittava työnantajan kustannuksella (15 §).
- Vastuu on aina työnantajalla. Laiminlyönnistä voi seurata työturvallisuusrikos: sakko tai enintään vuosi vankeutta.
- Lakia valvoo 1.1.2026 alkaen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto. Samana päivänä lakiin lisättiin 14 a § eräiden konetehtävien ammattipätevyydestä.
Työturvallisuuslaki on laki, jonka mukaan työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä huolehdittava työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Se ei luettele valmiita toimenpiteitä, vaan velvoittaa työnantajan tunnistamaan oman työpaikkansa vaarat ja tekemään niille jotain. Alla laki on käyty läpi pienen työnantajan näkökulmasta. Lain koko teksti on Finlexissä numerolla 738/2002.
Ketä työturvallisuuslaki koskee?
Työturvallisuuslaki koskee työtä, jota tehdään työsopimuksen perusteella, sekä virkasuhteessa tehtävää työtä. Sitä sovelletaan myös vuokratyöhön, opiskelijoiden työharjoitteluun ja eräisiin muihin tilanteisiin. Yksinyrittäjää ilman työntekijöitä laki koskee lähinnä yhteisellä työpaikalla, esimerkiksi rakennustyömaalla, jossa itsenäisen työnsuorittajan on noudatettava turvallisuusohjeita ja ilmoitettava työnsä vaaroista muille.
| Yritys | Mitä laki käytännössä edellyttää |
|---|---|
| Yksinyrittäjä, ei työntekijöitä | Velvoitteet yhteisellä työpaikalla (53 §), muuten ei työnantajan velvoitteita |
| 1–9 työntekijää | Vaarojen arviointi, toimintaohjelma, perehdytys, suojaimet, työterveyshuolto, työsuojelupäällikkö |
| Vähintään 10 työntekijää | Lisäksi työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun (laki 44/2006) |
| Yhteinen työpaikka tai rakennustyömaa | Lisäksi yhteistoiminta muiden työnantajien kanssa, tunnisteet ja luettelot rakennustyömaalla |
Keskeiset pykälät tiivistettynä
Laissa on yli 60 pykälää, mutta pienen työnantajan arki nojaa noin kymmeneen niistä. Alla ne on tiivistetty omin sanoin.
| Pykälä | Mitä se tarkoittaa työnantajalle |
|---|---|
| 8 § Yleinen huolehtimisvelvoite | Huolehdi turvallisuudesta kaikissa olosuhteissa, ota huomioon myös työntekijän henkilökohtaiset edellytykset. Tarkkaile työympäristöä jatkuvasti. |
| 9 § Toimintaohjelma | Laadi ohjelma työolojen kehittämisestä ja työkyvyn ylläpitämisestä. Käsittele se työntekijöiden kanssa. |
| 10 § Vaarojen arviointi | Tunnista työn, työajan, tilojen ja olosuhteiden vaarat ja arvioi niiden merkitys. Pidä arvio tallessa ja ajan tasalla. Käytä asiantuntijaa, jos oma osaaminen ei riitä. |
| 13 § Työn suunnittelu | Mitoita työ niin, ettei kuormitus vaaranna terveyttä. |
| 14 § Opetus ja ohjaus | Perehdytä työhön, työvälineisiin ja vaaroihin ennen työn alkua ja muutosten yhteydessä. |
| 15 § Suojaimet | Hanki tarvittavat henkilönsuojaimet ja apuvälineet työntekijän käyttöön. |
| 16 § Sijainen | Voit siirtää tehtäviä esihenkilölle, mutta määrittele ne tarkasti ja varmista pätevyys. |
| 18 § Työntekijän velvollisuudet | Työntekijän on noudatettava ohjeita ja huolehdittava omasta ja muiden turvallisuudesta. |
| 27–29 § Väkivalta, häirintä, yksintyö | Varaudu väkivallan uhkaan, puutu häirintään kun saat siitä tiedon, ja järjestä yksintyöhön yhteydenpito. |
| 46–47 § Ensiapu | Ensiapuvälineet saataville ja tarvittaessa nimetyt ensiaputaitoiset. |
Riskien arviointi pienessä yrityksessä
Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi on lain tärkein yksittäinen velvoite, koska kaikki muu rakentuu sen varaan. Arvion pitää olla kirjallinen tai muuten todennettavissa, ja se tarkistetaan aina, kun olosuhteet muuttuvat olennaisesti, esimerkiksi uusi kone, uusi toimitila tai uusi työtehtävä.
- 1Listaa työtehtävätKirjaa jokainen tehtävä ja paikka, jossa työtä tehdään: toimisto, asiakkaan luona, ajoneuvossa, varastossa.
- 2Tunnista vaaratFysikaaliset (melu, kuumuus), tapaturmat (putoaminen, liukastuminen), kuormitus (nostot, kiire), väkivallan uhka, yksintyö.
- 3Arvioi merkitysKuinka todennäköinen ja kuinka vakava seuraus on. Esimerkiksi asteikolla vähäinen, kohtalainen, merkittävä.
- 4Päätä toimetPoista vaara, vähennä sitä tai suojaa työntekijä. Merkitse vastuuhenkilö ja aikataulu.
- 5Seuraa ja päivitäKäy arvio läpi vähintään kerran vuodessa ja aina muutosten jälkeen. Hyödynnä työterveyshuollon työpaikkaselvitystä.
Kuka kantaa työnantajan lakisääteisen vastuun?
Vastuu kuuluu työnantajalle, käytännössä yrittäjälle tai yhtiön johdolle. Työnantaja voi siirtää tehtäviä esihenkilölle tai työsuojelupäällikölle, mutta vain jos tehtävät on määritelty tarkasti ja tehtävän saaneella on pätevyys, perehdytys ja riittävät valtuudet. Pelkkä nimike ei siirrä vastuuta.
Työntekijällä on omat velvollisuutensa: hänen on noudatettava ohjeita, käytettävä suojaimia ja ilmoitettava havaitsemistaan vioista. Työntekijän laiminlyönti ei kuitenkaan poista työnantajan vastuuta valvoa ohjeiden noudattamista.
Mitä työturvallisuuslaissa muuttui 2026?
Vuoden 2026 alussa tuli voimaan kaksi muutosta, jotka pieni työnantaja voi huomata. Lakiin lisättiin 14 a §, joka säätää ammattipätevyysvaatimukset ajoneuvo-, kuormaus-, torni- ja satamanosturin kuljettajille sekä rakennustyötä tekeville sukeltajille. Samalla työsuojelun valvonta siirtyi aluehallintovirastoilta uudelle Lupa- ja valvontavirastolle, jonka työsuojeluosasto toimii valtakunnallisena työsuojeluviranomaisena.
Jos yrityksesi ei käytä näitä koneita, 14 a § ei koske sinua. Valvontaviraston vaihto ei muuta työnantajan velvoitteita, mutta yhteystiedot ja asiointikanavat ovat uudet.
Mitä tapahtuu, jos lakia ei noudateta?
Työsuojeluviranomainen voi antaa toimintaohjeen tai kehotuksen ja tarvittaessa velvoittaa työnantajan korjaamaan puutteen uhkasakon uhalla. Jos laiminlyönti aiheuttaa vaaraa tai tapaturman, työnantajan edustaja voidaan tuomita rikoslain mukaan työturvallisuusrikoksesta sakkoon tai enintään vuodeksi vankeuteen. Lievemmistä rikkeistä, kuten rakennustyömaan tunnisteen laiminlyönnistä, säädetään työturvallisuuslain 63 §:ssä.
Tapaturman sattuessa korvaukset maksaa lakisääteinen tapaturmavakuutus, joka on pakollinen jokaiselle työnantajalle, ks. tapaturmavakuutus työnantajalle. Rikosoikeudellinen vastuu on kuitenkin vakuutuksesta erillinen.
Mitä esihenkilö ei saa kysyä?
Työturvallisuuslaki ei luettele kiellettyjä kysymyksiä, mutta työelämän tietosuojalaki rajaa, mitä työntekijästä saa kerätä: vain työsuhteen kannalta välittömästi tarpeellisia tietoja. Esimerkiksi terveydentilaa, raskautta, perhesuunnitelmia tai liiton jäsenyyttä ei saa kysellä. Terveystietoja käsitellään vain laissa säädetyissä tilanteissa, kuten työkyvyn arvioinnissa työterveyshuollon kautta. Lue lisää: mitä tietoja työnantaja saa kerätä työntekijästä.
Työturvallisuuden tarkistuslista ensimmäiselle työntekijälle
- Työn vaarojen arviointi tehty ja tallessa.
- Työsuojelun toimintaohjelma kirjattu (pienessä yrityksessä riittää lyhyt).
- Työsuojelupäällikkö nimetty, tavallisesti yrittäjä itse.
- Työterveyshuoltosopimus tehty ennen työn alkua.
- Lakisääteinen tapaturmavakuutus voimassa.
- Perehdytys tehty ja kuitattu.
- Henkilönsuojaimet ja ensiapuvälineet saatavilla.
- Toimintaohje häirintä- ja väkivaltatilanteisiin.
Työterveyshuollon kustannuksista Kela korvaa osan, ks. pienyrityksen työterveyshuolto. Jos haluat, että palkat, vakuutusmaksut ja Kela-korvaushakemukset hoituvat samassa paikassa, katso oma hintasi.
Usein kysytyt
Mitä on työturvallisuus?+
Toimia, joilla estetään tapaturmat ja työstä aiheutuvat terveyshaitat. Työturvallisuuslain mukaan työnantaja vastaa siitä, että vaarat tunnistetaan ja niitä vähennetään.
Kuka kantaa työnantajan lakisääteisen vastuun?+
Työnantaja eli yrittäjä tai yhtiön johto. Tehtäviä voi siirtää esihenkilölle, jos ne määritellään tarkasti ja tehtävän saaja on pätevä ja saa riittävät valtuudet.
Koskeeko työturvallisuuslaki yksinyrittäjää?+
Vain osittain. Ilman työntekijöitä yrittäjällä ei ole työnantajan velvoitteita, mutta yhteisellä työpaikalla itsenäisen työnsuorittajan on noudatettava turvallisuusohjeita ja otettava muut huomioon.
Mikä on toimittajan velvollisuus yhteisellä työpaikalla?+
Yhteisellä työpaikalla jokaisen työnantajan ja itsenäisen työnsuorittajan on tiedotettava työnsä vaaroista muille ja noudatettava pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan turvallisuusohjeita. Pääasiallinen työnantaja yhteensovittaa toiminnan.
Pitääkö riskien arviointi olla kirjallinen?+
Laki edellyttää, että työnantajalla on arviointi hallussaan ja että se on pidetty ajan tasalla. Käytännössä kirjallinen arvio on ainoa tapa osoittaa se valvojalle.
Kuka valvoo työturvallisuuslakia?+
1.1.2026 alkaen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto, joka korvasi aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet.
Paljonko työturvallisuuden laiminlyönnistä voi seurata?+
Työturvallisuusrikoksesta voi seurata sakko tai enintään vuosi vankeutta. Lisäksi viranomainen voi määrätä korjaamaan puutteen uhkasakon uhalla.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen: 11 asiaa, jotka pitää olla kunnossa ennen ensimmäistä palkkapäivää
Työnantajaksi tuleminen tuo mukanaan rekisteröinnit, vakuutukset, työterveyshuollon, työsopimuksen, tulorekisterin ja kuukausittaiset ilmoitukset. Alla järjestys, jossa ne tehdään, mitä ne maksavat, työntekijä vai alihankkija vai kevytyrittäjä, palkkatuki ja koeaika, ja mitä ensimmäinen palkanmaksu vaatii käytännössä.
Nimittääkö työnantaja työsuojeluvaltuutetun? Kuka valitsee, kuka nimetään ja mitä pienen työnantajan pitää tehdä
Työnantaja ei nimitä työsuojeluvaltuutettua. Lain 44/2006 mukaan työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua keskuudestaan omalla vaalillaan, ja se on pakollista työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään 10 työntekijää. Työnantaja nimeää oman edustajansa eli työsuojelupäällikön tai hoitaa tehtävän itse. Tältä sivulta näet, mitä työnantajan pitää vaalin, ajankäytön, korvausten ja koulutuksen osalta tehdä, mitä pienessä alle 10 hengen yrityksessä riittää ja miten valtuutetun ansionmenetys käsitellään palkanlaskennassa.
Pienyrityksen työterveyshuolto 2026: milloin pakollinen, mitä sen pitää sisältää ja paljonko Kela korvaa
Pienyrityksen työterveyshuolto on pakollinen heti, kun yrityksessä on yksikin työntekijä, myös osa-aikainen tai kesätyöntekijä, ja Kela korvaa työnantajalle 60 prosenttia ehkäisevän työterveyshuollon ja 50 prosenttia sairaanhoidon hyväksytyistä kustannuksista. Alle kymmenen hengen yritys saa korotetun enimmäismäärän, joten pienyritykselle korvaus on suhteessa suurempi kuin isolle. Tässä mitä lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu, miten se järjestetään, laskettu esimerkki kolmen työntekijän yrityksestä ja mitä tapahtuu, jos sitä ei järjestä.