Palkkaennakko: saako palkkaa ennakkoon, miten se lasketaan ja miten se ilmoitetaan tulorekisteriin
Palkkaennakko on osa jo ansaitusta tai pian ansaittavasta palkasta, jonka työnantaja maksaa ennen varsinaista palkkapäivää, ja se vähennetään seuraavasta palkasta. Työntekijällä ei ole lakiin perustuvaa oikeutta saada ennakkoa, mutta työnantaja voi maksaa sen, jos niin sovitaan. Palkkaennakko on verotuksessa palkkaa: siitä tehdään ennakonpidätys ja eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut, ja se ilmoitetaan tulorekisteriin viiden päivän kuluessa maksupäivästä, ellei se mene samalle ilmoitukselle saman kuukauden palkan kanssa. Tältä sivulta näet laskun euroina, tulorekisterin aikarajat ja mallin ennakkosopimukseen.
Lyhyesti
- Palkkaennakko on palkkaa, joka maksetaan ennen palkkapäivää ja vähennetään seuraavasta palkasta. Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan sitä.
- Ennakko on palkkaa: siitä tehdään ennakonpidätys verokortin mukaan sekä pidätetään TyEL 7,30 % ja työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % (2026).
- Tulorekisteriin ennakko ilmoitetaan samalla ilmoituksella kuin saman kuukauden palkka, tai jos palkka maksetaan eri kuussa, 5 päivän kuluessa ennakon maksupäivästä.
- Maksa ennakko palkanlaskennan kautta, älä suorana tilisiirtona yrityksen tililtä. Silloin verot, maksut ja ilmoitukset menevät oikein.
- Kun ennakko vähennetään palkasta, työntekijälle pitää jättää ulosmittaamaton suojaosa (työsopimuslaki 2:17).
Mikä on palkkaennakko?
Palkkaennakko on palkka tai sen osa, jonka työnantaja maksaa työntekijälle ennen sovittua palkanmaksupäivää. Se ei ole lisäraha eikä laina, vaan sama palkka maksettuna aiemmin: kun varsinainen palkkapäivä tulee, jo maksettu ennakko vähennetään palkasta. Tyypillinen tilanne on uusi työntekijä, jonka ensimmäinen palkka tulisi vasta kuukauden lopussa, tai yllättävä meno kesken kuukauden.
| Maksu | Mitä se on | Verotus ja ilmoitus |
|---|---|---|
| Palkkaennakko | Ansaitun tai ansaittavan palkan maksu ennen palkkapäivää | Palkkaa: ennakonpidätys, TyEL, työttömyysvakuutus, tulorekisteri |
| Työsuhdelaina | Laina, joka maksetaan takaisin sovitusti, ei palkasta vähentämällä automaattisesti | Ei palkkaa. Markkinakorkoa alempi korko voi olla veronalainen korkoetu |
| Matkaennakko | Ennakko tulevan työmatkan kuluihin | Ei palkkaa, tilitetään matkalaskulla |
| Palkkion ennakko | Esimerkiksi hallituspalkkion maksu etukäteen | Ennakonpidätys palkkion mukaan, ilmoitus tulorekisteriin |
Voiko palkkaa pyytää ennakkoon?
Voi pyytää, mutta työnantajan ei tarvitse suostua. Työsopimuslain 2 luvun 16 §:n mukaan palkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita, joten ennakko perustuu aina sopimukseen tai työpaikan käytäntöön. Monessa yrityksessä ennakkoa maksetaan vain poikkeustilanteissa ja enintään jo tehdyn työn osuudelta.
Laissa on kaksi poikkeusta, jotka muistuttavat ennakkoa. Jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, esimerkiksi tuntipalkka, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa, ellei sitä makseta kuukausipalkkana. Suorituspalkkaustyössä, kuten urakassa, palkanmaksukausi saa olla enintään kaksi viikkoa, ja jos urakka kestää pidempään, jokaiselta kaudelta maksetaan työhön käytetyn ajan mukainen osa. Lisäksi työehtosopimuksessa voi olla omia ennakkomääräyksiä, joten tarkista oman alasi TES.
Miten palkkaennakko lasketaan?
Palkkaennakko lasketaan kuten mikä tahansa palkka: bruttosummasta vähennetään ennakonpidätys verokortin prosentilla, työntekijän TyEL-maksu 7,30 % ja työttömyysvakuutusmaksu 0,89 %. Palkansaajan sairausvakuutuksen päivärahamaksu sisältyy ennakonpidätykseen, joten sitä ei vähennetä erikseen. Kun varsinainen palkka maksetaan, lasketaan koko kuukauden palkka ja siitä vähennetään jo maksettu nettoennakko.
Jos haluat maksaa tietyn nettosumman, esimerkiksi tasan 500 euroa tilille, laske sitä vastaava brutto verokortin prosentin ja maksujen avulla tai käytä palkkaohjelman nettopalkasta laskevaa toimintoa. Bruttopalkan ja nettopalkan suhdetta voit kokeilla alla olevalla laskurilla.
Laske ennakon nettosumma
Nettopalkkalaskuri omalla sivullaanMiten palkkaennakko ilmoitetaan tulorekisteriin?
Palkkaennakko ilmoitetaan tulorekisteriin samalla palkkatietoilmoituksella kuin varsinainen palkka, jos ennakko ja palkka maksetaan saman kalenterikuukauden aikana. Jos palkka maksetaan eri kuussa kuin ennakko, ennakosta on annettava oma ilmoitus viiden päivän kuluessa sen maksupäivästä. Näin ohjeistaa Verohallinto tulorekisterin sivulla.
| Tilanne | Ilmoitus | Määräaika |
|---|---|---|
| Ennakko 10.1., palkka 31.1. (sama kuukausi) | Ennakko ja palkka samalla ilmoituksella | Viimeistään 5.2. |
| Ennakko 10.1., palkka 31.1., halutaan erikseen | Ennakko omalla ilmoituksella, palkka omallaan | Ennakko 15.1., palkka 5.2. |
| Ennakko 20.1., palkka 5.2. (eri kuukausi) | Ennakko omalla ilmoituksella | Ennakko viimeistään 25.1. |
Tavallisin virhe on maksaa ennakko suoraan yrityksen tililtä työntekijälle ilman palkkalaskelmaa. Silloin ennakonpidätys jää tekemättä, tulorekisteri-ilmoitus myöhästyy ja kirjanpitoon tulee selvittämätön meno. Jos se on jo tapahtunut, korjaa asia heti: tee ennakosta palkkalaskelma ja ilmoitus mahdollisimman pian. Tulolajit ja ilmoitusten perusteet ovat oppaassa tulorekisteri.
Miten palkkaennakko vähennetään palkasta?
Palkkaennakko vähennetään seuraavasta palkasta palkkalaskelmalla, ja työntekijän pitää nähdä vähennys laskelmasta. Työsopimuslain 2 luvun 17 §:n mukaan ennakon saa vähentää palkasta, mutta palkkaennakko luetaan ensisijaisesti siihen osaan palkkaa, jota ei saa ulosmitata. Käytännössä tämä tarkoittaa, ettei ennakon vähentäminen saa jättää työntekijää kokonaan ilman rahaa: suojaosa on ensisijaisesti jo maksettu ennakkona.
- 11. Sovi kirjallisestiKirjaa summa, maksupäivä ja se, mistä palkasta ennakko vähennetään. Sähköposti tai viesti riittää, kunhan se on tallessa.
- 22. Maksa palkanlaskennan kauttaTee ennakosta palkkalaskelma, jossa on ennakonpidätys ja työntekijän maksut. Älä maksa suoraa tilisiirtoa.
- 33. Ilmoita tulorekisteriinSamalla ilmoituksella kuukauden palkan kanssa, jos maksut osuvat samaan kuukauteen, muuten 5 päivän kuluessa ennakon maksupäivästä.
- 44. Vähennä seuraavasta palkastaLaske koko kauden palkka ja vähennä siitä maksettu nettoennakko. Näytä vähennys palkkalaskelmalla.
Mallisopimus palkkaennakosta
Lyhyt kirjallinen sopimus estää riidat siitä, paljonko ennakkoa maksettiin ja milloin se vähennetään. Alla on malli, jonka voit kopioida ja täyttää.
Miten palkkaennakko kirjataan kirjanpitoon?
Kun palkkaennakko maksetaan palkanlaskennan kautta, se kirjataan kuten tavallinen palkka: palkkakulu, ennakonpidätysvelka, TyEL- ja työttömyysvakuutusvelka sekä pankkitili. Jos ennakko on maksettu nettona ilman palkkalaskelmaa, se kirjataan ensin saamiseksi työntekijältä (esimerkiksi tilille palkkaennakot) ja kuitataan palkkakirjauksessa, kun varsinainen palkka lasketaan. Jälkimmäinen tapa on riskialtis tulorekisterin aikarajojen takia.
Jos palkanlaskenta, ennakot ja ilmoitukset vievät yrittäjältä aikaa joka kuukausi, palkanlaskennan voi ulkoistaa. Katso oma hintasi kirjanpidolle ja palkanlaskennalle tai kilpailuta nykyinen tilitoimisto. Palkanmaksun perusasiat ovat artikkelissa palkanmaksu, ja työsopimuslain tärkeimmät pykälät työnantajalle artikkelissa työsopimuslaki.
Usein kysytyt
Voiko palkkaa pyytää ennakkoon?+
Voi, mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa ennakkoa. Palkka maksetaan työsopimuslain mukaan palkanmaksukauden lopussa, jollei toisin sovita. Työehtosopimuksessa voi olla omia määräyksiä.
Miten palkkaennakko ilmoitetaan tulorekisteriin?+
Samalla ilmoituksella kuin varsinainen palkka, jos molemmat maksetaan samana kalenterikuukautena. Muuten ennakosta tehdään oma ilmoitus viiden päivän kuluessa sen maksupäivästä.
Tehdäänkö palkkaennakosta ennakonpidätys?+
Kyllä. Palkkaennakko on palkkaa, joten siitä tehdään ennakonpidätys verokortin mukaan ja pidätetään työntekijän TyEL- ja työttömyysvakuutusmaksu. Päivärahamaksu sisältyy ennakonpidätykseen.
Paljonko palkkaennakkoa voi saada?+
Laki ei määrää enimmäismäärää. Käytännössä työnantajat maksavat enintään jo tehdyn työn osuuden, jotta ennakko ei ylitä ansaittua palkkaa, jos työsuhde päättyy.
Voiko palkkaennakon vähentää loppupalkasta?+
Voi, mutta työsopimuslain 2 luvun 17 §:n kuittausrajoitus koskee myös loppupalkkaa. Ennakko luetaan ensisijaisesti ulosmittaamattomaan suojaosaan. Ylimenevä osa peritään takaisin erikseen.
Onko palkkaennakko laina?+
Ei. Palkkaennakko on etukäteen maksettua palkkaa. Jos työnantaja antaa rahaa, joka maksetaan takaisin erikseen eikä liity ansaittuun palkkaan, kyse on työsuhdelainasta, ja markkinakorkoa alemmasta korosta voi syntyä veronalainen korkoetu.
Miten palkkio maksetaan?+
Palkkio, esimerkiksi hallitus- tai luentopalkkio, maksetaan kuten palkka: siitä tehdään ennakonpidätys ja se ilmoitetaan tulorekisteriin viiden päivän kuluessa. Jos palkkion saajalla on ennakkoperintärekisteriin merkitty yritys ja kyse on työkorvauksesta, ennakonpidätystä ei tehdä.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Palkanmaksu: milloin palkka maksetaan, mitä samalla maksetaan ja ilmoitetaan ja mitä jos palkka myöhästyy
Palkanmaksu tarkoittaa, että työnantaja maksaa nettopalkan työntekijän tilille palkanmaksupäivänä ja antaa palkkalaskelman. Ellei toisin sovita, palkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Samaan kokonaisuuteen kuuluvat tulorekisteri-ilmoitus viiden päivän kuluessa, ennakonpidätysten ja sairausvakuutusmaksun maksu seuraavan kuun 12. päivänä ja TyEL-maksu eläkeyhtiön laskun mukaan. Tässä aikataulu, laskettu esimerkki 3 000 euron palkasta ja mitä tehdä, jos palkka myöhästyy.
Toiminimi ja YEL-maksu 2026: paljonko toiminimiyrittäjä maksaa, mistä tililtä ja mitä se maksaa verojen jälkeen
Toiminimen YEL-maksu on vuonna 2026 24,4 prosenttia eläkeyhtiön vahvistamasta YEL-työtulosta, pienimmillään 191,60 euroa kuussa, ja toiminimiyrittäjä maksaa sen itse joko omalta tai toiminimen tililtä. Koska maksu on kokonaan vähennyskelpoinen, sen todellinen hinta on 54–84 prosenttia laskun summasta tuloksesta riippuen. Tällä sivulla on toiminimen YEL-maksu euroina, maksun nettohinta verojen jälkeen kolmella tulostasolla, miten maksu näkyy toiminimen kirjanpidossa ja mitä tehdä, kun kassa ei riitä eräpäivänä.
Tarvittaessa töihin kutsuttava: kaksi laillista sopimusmallia, erot ja kumpi sopii pienyritykselle
Tarvittaessa töihin kutsuttava on työntekijä, joka tekee töitä vain silloin, kun työnantaja tarvitsee häntä, ja laissa siihen on kaksi eri mallia: vaihtelevan työajan työsopimus, jossa työsuhde on voimassa koko ajan, ja runko- eli puitesopimus, jossa jokainen keikka on oma määräaikainen työsuhteensa. Mallit eroavat siinä, onko työntekijän tultava töihin kutsuttaessa, kertyykö työsuhde-etuuksia keikkojen välillä ja miten suhde päätetään. Tämä opas kertoo työnantajalle, kumpi malli sopii ja mitä kumpikin vaatii.