Onko pyhäinpäivä tuplapalkka? Kyllä: pyhäinpäivän työstä maksetaan 100 % korotus
Kyllä, pyhäinpäivä on tuplapalkkapäivä: työaikalain 20 §:n mukaan kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka, ja pyhäinpäivä on kirkollinen juhlapäivä. Vuonna 2026 pyhäinpäivä on lauantaina 31.10. Koska se on aina lauantai, siitä ei yleensä makseta arkipyhäkorvausta. Tässä laskuesimerkit tunti- ja kuukausipalkalle, pyhäinpäivän aaton palkka ja mitä työnantajan pitää tarkistaa.
Lyhyesti
- Pyhäinpäivä on tuplapalkka. Kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä maksetaan työaikalain 20 §:n mukaan 100 %:lla korotettu palkka.
- Pyhäinpäivä on aina lauantai 31.10.–6.11. Vuonna 2026 se on lauantaina 31.10. ja vuonna 2027 lauantaina 6.11.
- Korotus koskee kaikkia tunteja, jotka tehdään pyhäinpäivänä kello 0–24. Pyhäinpäivän aatto perjantaina on tavallinen työpäivä.
- Arkipyhäkorvausta pyhäinpäivästä ei yleensä makseta, koska päivä on lauantai. Tarkista oma työehtosopimus.
- Korotusosan voi sopia annettavaksi vapaana palkan sijaan (työaikalaki 21 §).
Pyhäinpäivä on tuplapalkkapäivä. Työaikalain 20 §:n mukaan sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä tai vappuna tehdystä työstä maksetaan peruspalkka korotettuna 100 prosentilla, ja pyhäinpäivä kuuluu kirkollisiin juhlapäiviin. Säännös on pakottava, joten korotus kuuluu työntekijälle silloinkin, kun alalla ei ole työehtosopimusta.
Onko pyhäinpäivä arkipyhä?
Pyhäinpäivä on kirkollinen juhlapäivä, mutta se ei ole arkipyhä siinä mielessä kuin moni sanaa käyttää, koska se osuu aina lauantaille. Kirkkolain mukaan pyhäinpäivää vietetään 31.10.–6.11. välisenä lauantaina. Viikon työpäivien määrä ei siis lyhene samalla tavalla kuin esimerkiksi helatorstaina, mutta pyhäinpäivänä tehdystä työstä maksetaan silti sama 100 prosentin korotus kuin sunnuntaityöstä.
| Vuosi | Pyhäinpäivä | Viikonpäivä | Tuplapalkka työstä |
|---|---|---|---|
| 2025 | 1.11.2025 | Lauantai | Kyllä |
| 2026 | 31.10.2026 | Lauantai | Kyllä |
| 2027 | 6.11.2027 | Lauantai | Kyllä |
| 2028 | 4.11.2028 | Lauantai | Kyllä |
Paljonko pyhäinpäivänä tehdystä työstä maksetaan?
Pyhäinpäivän työstä maksetaan normaali palkka ja sen päälle 100 prosentin korotus samasta palkasta, eli tunnista kaksinkertainen palkka. Korotus koskee kaikkia pyhäinpäivänä kello 0–24 tehtyjä tunteja. Jos työ on samalla ylityötä, ylityökorotus lasketaan erikseen korottamattomasta palkasta, ja molemmat maksetaan.
| Tilanne | Mitä maksetaan | Peruste |
|---|---|---|
| Tuntipalkkainen tekee 8 h pyhäinpäivänä | 8 h palkka + 100 % korotus | Työaikalaki 20 § |
| Kuukausipalkkainen tekee 8 h pyhäinpäivänä | Kuukausipalkka + 8 h × tuntipalkka korotuksena | Työaikalaki 20 §, tuntipalkan jakaja TES:stä |
| Pyhäinpäivän työ on samalla ylityötä | Pyhätyökorotus + ylityökorotus korottamattomasta palkasta | Työaikalaki 20 § ja ylityösäännökset |
| Ei töitä pyhäinpäivänä (lauantai vapaa) | Ei lisäpalkkaa, ei yleensä arkipyhäkorvausta | TES ratkaisee |
| Työ pyhäinpäivän aattona perjantaina | Normaali palkka | Ei pyhäpäivä; TES voi antaa lisän |
Esimerkkien jakaja ja lisät ovat oletuksia: tarkista oma työehtosopimus. Ylityön laskemisesta tarkemmin: ylityökorvaus.
Maksetaanko pyhäinpäivästä arkipyhäkorvaus?
Pyhäinpäivästä ei yleensä makseta arkipyhäkorvausta, koska arkipyhäkorvaus maksetaan tuntipalkkaiselle arkipyhästä, joka osuu hänen tavalliselle työpäivälleen ja jonka takia hän menettää palkkaa. Kun pyhäinpäivä on lauantai, useimmilla aloilla työpäivää ei menetetä. Arkipyhäkorvaus ei perustu lakiin vaan työehtosopimukseen, joten jos teet tavallisesti töitä lauantaisin, tarkista TES:stä, mainitaanko pyhäinpäivä. Kaikki tuplapalkkapäivät ja arkipyhäkorvauksen ehdot: arkipyhäkorvaus.
Saako pyhätyökorotuksen vapaana?
Saa, jos työnantaja ja työntekijä sopivat siitä. Työaikalain 21 §:n mukaan sunnuntai- ja pyhätyön korotusosa voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavan pituiseen vapaaseen säännöllisenä työaikana. Esimerkissä myyjä saisi 120 euron korotuksen sijaan kahdeksan tunnin palkallisen vapaan. Peruspalkka pyhäinpäivän tunneista maksetaan silti rahana.
Voiko työnantaja määrätä töihin pyhäinpäivänä?
Sunnuntaina ja kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos siitä on sovittu työsopimuksessa tai työntekijä suostuu erikseen. Suostumusta ei tarvita, jos työtä tehdään sen laadun vuoksi säännöllisesti näinä päivinä, kuten kaupassa, ravintolassa, hoivassa ja liikenteessä. Pienen yrityksen kannattaa kirjata pyhätyö työsopimukseen ja työvuorolistaan hyvissä ajoin. Työajan perussäännöt: työaikalaki.
Pyhäinpäivä ja vuosiloma
Pyhäinpäivä ei kuluta vuosilomaa. Vuosilomalain mukaan kirkolliset juhlapäivät eivät ole lomapäiviksi laskettavia arkipäiviä, joten jos lomasi osuu pyhäinpäivän viikolle, lauantai 31.10.2026 ei vähennä lomapäiviäsi. Loma-ajan palkka maksetaan normaalisti, ja sen määrä riippuu siitä, oletko kuukausi- vai tuntipalkkainen. Lomapäivien laskemisesta: vuosilomalaki.
Onko jouluaatto tuplapalkka?
Jouluaatto ei ole työaikalain mukaan pyhäpäivä, joten laki ei vaadi siitä 100 prosentin korotusta. Monessa työehtosopimuksessa jouluaaton ja juhannusaaton työstä maksetaan kuitenkin korotus tai iltapäivä on vapaa. Joulupäivä ja tapaninpäivä ovat kirkollisia juhlapäiviä, joten niiden työ on lain mukaan aina tuplapalkkaa. Vuoden lopun pyhät 2026: itsenäisyyspäivä su 6.12., joulupäivä pe 25.12. ja tapaninpäivä la 26.12. Jos palkanlaskennassa on näiden lisien kanssa toistuvasti epäselvyyksiä, voit kilpailuttaa tilitoimiston tai katsoa oman hintasi.
Usein kysytyt
Onko pyhäinpäivä tuplapalkka?+
On. Pyhäinpäivä on kirkollinen juhlapäivä, ja työaikalain 20 §:n mukaan sinä päivänä tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka.
Milloin on pyhäinpäivä 2026?+
Lauantaina 31.10.2026. Pyhäinpäivää vietetään aina 31.10.–6.11. välisenä lauantaina.
Onko pyhäinpäivän aatto tuplapalkka?+
Ei lain mukaan. Pyhäinpäivän aatto perjantaina on tavallinen työpäivä, ellei työehtosopimus anna lisää.
Onko jouluaatto tuplapalkka?+
Ei lain mukaan, koska jouluaatto ei ole pyhäpäivä. Moni työehtosopimus antaa jouluaaton työstä korotuksen.
Onko 60-vuotispäivä palkallinen vapaapäivä?+
Laki ei anna merkkipäivävapaata. Monessa työehtosopimuksessa 50- ja 60-vuotispäivä on palkallinen vapaa, kun se osuu työpäivälle.
Mikä on loma-ajan palkka?+
Palkka, joka maksetaan vuosiloman ajalta. Kuukausipalkkaiselle se on yleensä normaali kuukausipalkka, tuntipalkkaiselle keskipäiväpalkka tai prosenttiperusteinen lomapalkka vuosilomalain mukaan.
Koskeeko tuplapalkka myös iltavuoroa pyhäinpäivänä?+
Koskee. Korotus maksetaan kaikista pyhäinpäivänä kello 0–24 tehdyistä tunneista. Iltalisä maksetaan lisäksi, jos työehtosopimus sen määrää.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Arkipyhäkorvaus: milloin se maksetaan, tuplapalkkapäivät 2025–2027 ja mitä laki vaatii työnantajalta
Arkipyhäkorvaus on työehtosopimukseen perustuva korvaus, jolla tuntipalkkaiselle maksetaan arkipyhän takia menetetty työpäivä, tyypillisesti 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan. Laki ei itse vaadi arkipyhäkorvausta, mutta työaikalain mukaan sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, vappuna tai itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka eli tuplapalkka. Tältä sivulta näet tuplapalkkapäivät vuosilta 2025–2027 viikonpäivineen, miten arkipyhäkorvaus lasketaan kuukausi-, tunti- ja osa-aikapalkalle, mitä juhannusaatosta ja pääsiäislauantaista maksetaan ja mitä pienen yrityksen pitää tarkistaa.
Montako työpäivää vuodessa 2026? 252 työpäivää, 300 arkipäivää ja 53 viikkoa, sekä vuodet 2025–2028
Vuodessa 2026 on 252 työpäivää, kun työpäiviksi lasketaan maanantaista perjantaihin ilman arkipyhiä sekä juhannus- ja jouluaattoa, eli kahdeksan tunnin päivällä 2 016 työtuntia. Arkipäiviä (ma–la) on vuosilomalain mukaan 300 ja ISO-viikkoja 53. Kun vähennät viiden viikon vuosiloman, tehollisia työpäiviä jää laskennallisesti 227. Tällä sivulla ovat vuosien 2025–2028 luvut rinnakkain, vuoden 2026 arkipyhät ja se, miten luvut muuttuvat palkaksi ja laskutettaviksi tunneiksi.
Miten palkan viivästyskorko lasketaan: kaava, 9,5 % vuonna 2026, esimerkit ja odotusajan palkka
Palkan viivästyskorko lasketaan kaavalla myöhässä oleva palkkasaatava × viivästyskorko × myöhästyneet päivät / 365, ja vuonna 2026 korko on 9,5 prosenttia, koska palkkaan sovelletaan korkolain 4 §:n korkoa eli Suomen Pankin viitekorkoa 2,5 % lisättynä seitsemällä prosenttiyksiköllä. Esimerkiksi 2 400 euron palkka, joka maksetaan 20 päivää myöhässä, kerryttää korkoa 12,49 euroa. Tällä sivulla on kaava, viivästyskorot puolivuosittain 2023–2026, kolme laskettua esimerkkiä, lopputilin odotusajan palkka ja ohje työnantajalle, joka huomaa palkan myöhästyneen.