Mitä tarkoittaa aikapalkka? Tunti-, viikko- ja kuukausipalkka sekä ero urakkapalkkaan
Aikapalkka on palkka, joka määräytyy työhön käytetyn ajan eikä työn määrän tai tuloksen perusteella: tuntipalkka, viikkopalkka ja kuukausipalkka ovat kaikki aikapalkkaa. Sen vastakohta on suorituspalkka, kuten urakka- tai provisiopalkka.
Lyhyesti
- Aikapalkka tarkoittaa palkkaa, joka maksetaan tehdystä työajasta: tunneista, viikoista tai kuukausista. Työn määrä tai lopputulos ei muuta palkkaa.
- Aikapalkan muodot ovat tuntipalkka, viikkopalkka ja kuukausipalkka. Suorituspalkkaa ovat urakkapalkka ja provisio, ja niiden yhdistelmä on palkkiopalkka tai sekapalkka.
- Aikapalkan päälle maksetaan usein lisiä (ilta-, yö-, viikonloppu- ja ylityölisät). Lisien määrät ja kuukausipalkan tuntijakaja ovat TES-kohtaisia.
- Työnantajalle aikapalkka on helppo laskea ja ennustaa, mutta se ei itsessään palkitse tehokkuudesta. Moni pienyritys yhdistää aikapalkkaan tulospalkkion.
Mitä aikapalkka tarkoittaa?
Aikapalkka on palkkausmuoto, jossa palkka lasketaan työhön käytetyn ajan mukaan. Jos teet 8 tunnin päivän, saat 8 tunnin palkan riippumatta siitä, montako asiakasta palvelit tai montako tuotetta valmistui. Sana tulee siitä, että palkan mittari on aika, ei suoritus.
Suomessa suurin osa palkansaajista on aikapalkalla. Myymälätyöntekijän tuntipalkka, toimistotyöntekijän kuukausipalkka ja keikkatyöntekijän tuntipalkka ovat kaikki aikapalkkaa.
Aikapalkan muodot: tunti-, viikko- ja kuukausipalkka
| Muoto | Miten palkka lasketaan | Tyypillinen käyttö |
|---|---|---|
| Tuntipalkka | Tehdyt tunnit × tuntipalkka | Osa-aikaiset, vaihtelevat työajat, vuorotyö |
| Viikkopalkka | Kiinteä summa viikolta | Harvinainen Suomessa, joillain aloilla ja ulkomailla |
| Kuukausipalkka | Kiinteä summa kuukaudelta tunneista riippumatta (säännöllisellä työajalla) | Kokoaikaiset, toimisto- ja asiantuntijatyö |
Kuukausipalkkainen saa saman palkan, vaikka kuukaudessa olisi eri määrä arkipäiviä. Tuntipalkkaisen palkka vaihtelee tehtyjen tuntien mukaan. Kun kuukausipalkkaiselle pitää laskea tuntipalkka esimerkiksi ylityötä varten, käytetään tuntijakajaa, joka on yleensä määritelty työehtosopimuksessa. Tuntipalkan muuntamiseen on oma tuntipalkka-laskuri.
Mikä ero on aikapalkalla ja suorituspalkalla?
Aikapalkassa maksetaan ajasta, suorituspalkassa tuloksesta. Urakkapalkassa palkka riippuu tehdystä työmäärästä (esimerkiksi neliöt, kappaleet tai kohteet), provisiopalkassa myynnistä. Palkkiopalkka tai sekapalkka yhdistää kiinteän aikapalkan ja suoritukseen sidotun osan.
Laskennallinen esimerkki: tuntipalkka ja kuukausipalkka samassa yrityksessä
Mitä aikapalkka tarkoittaa työnantajalle?
Aikapalkka on työnantajalle helpoin palkkausmuoto: palkkakulu on helppo budjetoida ja palkanlaskenta perustuu työvuorolistaan tai tuntikirjanpitoon. Kun palkkaat ensimmäisen työntekijän, aikapalkka on yleensä luontevin valinta, ja palkan vähimmäistaso tulee alan yleissitovasta työehtosopimuksesta, jos sellainen on.
- Sovi työsopimuksessa, onko palkka tunti- vai kuukausipalkka, ja mikä on palkanmaksukausi.
- Kirjaa tehdyt tunnit ja lisiin oikeuttavat tunnit (ilta, yö, viikonloppu, ylityö) erikseen.
- Tarkista TES:stä vähimmäispalkka, lisät ja kuukausipalkan tuntijakaja.
- Ilmoita palkka tulorekisteriin viimeistään 5 päivän kuluessa maksupäivästä.
- Laske koko palkkakulu sivukuluineen ennen palkkaamista; työnantajan palkkakulut ovat selvästi bruttopalkkaa suuremmat.
Jos haluat palkita tuloksesta, aikapalkan päälle voi lisätä tulospalkkion. Silloin perusturva säilyy ja hyvästä tuloksesta maksetaan erikseen. Mieti samalla, kuka laskee palkat: jos aikaa kuluu jo palkkoihin, katso oma hintasi kirjanpidolle ja palkanlaskennalle.
Mitä tarkoittaa minimipalkka ja miten se liittyy aikapalkkaan?
Suomessa ei ole lakisääteistä yleistä minimipalkkaa. Vähimmäispalkat tulevat työehtosopimuksista, ja ne ilmoitetaan yleensä aikapalkkoina, eli tunti- tai kuukausipalkkoina. Lisää aiheesta sivulla minimipalkka Suomessa.
Mitä palkkio tarkoittaa?
Palkkio on yleensä korvaus yksittäisestä tehtävästä tai suorituksesta, esimerkiksi kokous-, esiintymis- tai provisiopalkkio. Palkkio voi olla palkkaa (työsuhteessa) tai työkorvausta (yrittäjälle laskulla maksettava). Aikapalkasta se eroaa siinä, että peruste on tehtävä, ei työaika.
Usein kysytyt
Mitä tarkoittaa aikapalkka?+
Aikapalkka on palkka, joka maksetaan tehdyn työajan perusteella, esimerkiksi tunti-, viikko- tai kuukausipalkkana. Työn määrä tai tulos ei vaikuta palkkaan.
Onko kuukausipalkka aikapalkkaa?+
On. Kuukausipalkka on aikapalkan muoto, jossa palkka on kiinteä kuukaudelta säännöllisellä työajalla.
Mikä ero on kuukausipalkalla ja tuntipalkalla?+
Tuntipalkkainen saa palkan tehtyjen tuntien mukaan, joten palkka vaihtelee kuukausittain. Kuukausipalkkainen saa saman summan joka kuukausi, vaikka arkipäivien määrä vaihtelee.
Mikä on aikapalkan vastakohta?+
Suorituspalkka, jossa palkka määräytyy työmäärän tai tuloksen mukaan. Esimerkkejä ovat urakkapalkka ja provisio.
Mihin kellonaikaan palkka tulee tilille?+
Palkka on maksettava viimeistään sovittuna palkkapäivänä. Kellonaika riippuu työnantajan maksun ajankohdasta ja pankkien välisestä käsittelystä, joten varmin tapa on maksaa palkka pankkiin edellisenä pankkipäivänä.
Maksetaanko aikapalkan päälle lisiä?+
Usein maksetaan. Ilta-, yö-, viikonloppu- ja ylityölisät sekä niiden määrät ovat yleensä TES-kohtaisia. Ylityökorvaus perustuu työaikalakiin.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Tuntipalkka laskuri: kuukausipalkasta tuntipalkka ja tuntipalkasta kuukausipalkka 2026
Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka kuukauden keskimääräisillä työtunneilla: 37,5 tunnin viikolla kuukaudessa on keskimäärin 162,5 tuntia, joten 3 000 euron kuukausipalkka on 18,46 €/h ja 40 tunnin viikolla 17,31 €/h. Toisin päin kuukausipalkka on tuntipalkka × 162,5. Alla on valmis muuntotaulukko, kaavat osa-aikatyöhön, vuosipalkka lomarahan kanssa, tuntipalkka verojen jälkeen sekä se, mitä tunti maksaa työnantajalle.
Minimipalkka Suomessa 2026: miksi lakisääteistä minimipalkkaa ei ole ja mistä palkan alaraja tulee
Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa, vaan palkan alaraja tulee alan työehtosopimuksesta: esimerkiksi kaupan alan A-ryhmän taulukkopalkka on 1.8.2026 alkaen 1 979 euroa kuukaudessa eli 12,37 euroa tunnilta muualla kuin pääkaupunkiseudulla, ja ensimmäisen vuoden työntekijälle saa maksaa siitä 85 prosenttia. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työsopimuslaki vaatii maksamaan tavanomaisen ja kohtuullisen palkan. Tällä sivulla käydään läpi, miten minimipalkka määräytyy sinun alallasi, mitä tapahtuu jos TES:iä ei ole, miten kuukausipalkka muutetaan tuntipalkaksi ja mitä työnantajan pitää tarkistaa ennen kuin sopii palkasta.
Lomapalkkavelka: mitä se on, miten se lasketaan sivukuluineen ja miten se kirjataan tilinpäätökseen
Lomapalkkavelka on tilinpäätöspäivänä työntekijöille kertynyt mutta vielä pitämätön ja maksamaton lomapalkka, siihen liittyvä lomaraha ja niiden työnantajan sivukulut. Se kirjataan kuluksi sille tilikaudelle, jolla loma on ansaittu, ja taseeseen lyhytaikaiseksi velaksi. Esimerkiksi 3 000 euron kuukausipalkkaisen 23 pitämättömän lomapäivän lomapalkkavelka on 2 760 euroa, lomaraha 1 380 euroa ja sivukuluineen noin 4 960 euroa. Tällä sivulla on laskukaava, laskettu esimerkki 2026, kirjausvienti, purku seuraavana vuonna ja yleisimmät virheet.