Lomaraha vapaaksi: montako vapaapäivää saat, kannattaako vaihto ja miten siitä sovitaan

Lomaraha vapaaksi tarkoittaa, että työntekijä saa lomarahan sijaan palkallisia vapaapäiviä. Vaihto on mahdollinen, jos työehtosopimus sen sallii tai työnantaja suostuu siihen, koska vuosilomalaki ei tunne lomarahaa eikä sen vaihtamista. Tavallisella 50 prosentin lomarahalla saat noin puolet vuosilomasi pituudesta lisää vapaata, eli 30 lomapäivän lomarahalla noin 15 lomapäivää.

Mikä on lomarahavapaa?

Lomarahavapaa on palkallinen vapaa, jonka työntekijä saa, kun lomaraha tai osa siitä vaihdetaan rahan sijaan vapaaksi. Lomarahavapaan ajalta maksetaan tavallinen palkka, mutta varsinaista lomarahaa ei makseta. Lomarahavapaa ei ole vuosilomaa, joten sen pitämisestä, siirtämisestä ja vaikutuksista sovitaan työehtosopimuksessa tai erikseen työnantajan kanssa.

Koska lomarahavapaa ei automaattisesti kerrytä vuosilomaa eikä siirry sairastuessa, nämä kannattaa kirjata sopimukseen ennen kuin vapaasta sovitaan. Helsingin seudun kauppakamarin juristin mukaan epäselvyydet syntyvät yleensä silloin, kun työnantaja ei ole linjannut lomarahavapaan ehtoja etukäteen.

Voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi?

Lomarahan voi vaihtaa vapaaksi, jos sinua koskeva työehtosopimus sen mahdollistaa tai jos sovit siitä työnantajan kanssa. Monissa työehtosopimuksissa vaihto on mahdollista, kun työntekijä ja työnantaja sopivat siitä, mutta ehdot ja vaihtosuhde vaihtelevat. Jos sopimus ei mainitse vaihtoa, se edellyttää aina työnantajan suostumusta, eikä työnantaja voi määrätä vaihtoa yksipuolisesti. Lomarahan suuruus on laskettu oppaassa lomaraha määrä.

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi eri työehtosopimuksissa

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi on yleisintä julkisella sektorilla, jossa vaihdosta on sovittu sopimusmääräyksillä. Yksityisillä aloilla käytännöt vaihtelevat enemmän. Alla on esimerkkejä hoitoalan sopimuksista, jotka Super-liitto on koonnut.

Montako vapaapäivää lomarahasta saa?

Vapaapäivien määrä riippuu lomarahan suuruudesta ja työehtosopimuksen vaihtosäännöstä. Jos lomaraha on 50 prosenttia lomapalkasta ja vapaa lasketaan samalla tavalla kuin vuosiloma, saat puolet lomapäivistäsi lisää: 30 lomapäivästä 15, 24 lomapäivästä 12. Vuosiloma lasketaan arkipäivinä, joten 15 lomapäivää on noin 2,5 viikkoa eli 12–13 työpäivää.

Kannattaako lomarahat ottaa vapaana?

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi kannattaa, jos arvostat noin kahden viikon lisävapaata enemmän kuin nettolomarahaa. Taloudellisesti vaihto vastaa sitä, että ottaisit saman ajan palkatonta vapaata ja saisit lomarahan rahana: kummassakin tapauksessa vuoden bruttotulot pienenevät lomarahan verran. Veroetua vaihdosta ei synny, mutta progressio voi keventää menetystä hieman.

Vaihto voi kannattaa myös, jos lomaraha nostaisi tulosi lisäprosentin piiriin ja pidätys nousisi tilapäisesti. Lopullinen vero tasaantuu verotuksessa, joten tämä vaikuttaa lähinnä kassavirtaan. Lomarahan verotus on laskettu tarkemmin artikkelissa lomaraha verotus.

Miten lomarahan vaihtamisesta vapaaksi sovitaan?

Vaihdosta sovitaan kirjallisesti työnantajan kanssa ennen lomarahan maksupäivää. Sopimukseen kirjataan, kuinka suuri osa lomarahasta vaihdetaan, montako vapaapäivää siitä tulee ja milloin vapaa pidetään. Tarkista ensin oman alasi työehtosopimus, koska siinä voi olla valmis vaihtosuhde, määräaika tai vaatimus vapaan pitämisestä tiettynä aikana.

Työnantajalle vaihto tarkoittaa, että kertasuuri lomarahamaksu jää pois, mutta työpanosta on vähemmän. Kirjanpidossa jaksotettu lomapalkkavelka pienenee vaihdetun lomarahan osalta, ja vapaan ajan palkka kirjataan tavallisena palkkana. Jos yrityksesi palkanlaskenta on itse hoidettu ja lomarahat tuntuvat työläiltä, kilpailuta tilitoimisto ja vertaa hintoja.

Saako irtisanoutuessa lomarahan tai korvauksen lomarahavapaasta?

Riippuu työehtosopimuksesta. Monissa sopimuksissa lomarahaa ei makseta työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta, mutta tavallinen poikkeus on eläkkeelle jääminen. Osa sopimuksista maksaa lomarahan myös silloin, kun työsuhde päättyy lomakautena muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tai määräaikainen työsuhde päättyy. Esimerkiksi Super-liiton mukaan sen sopimusaloilla lomaraha maksetaan tietyin ehdoin myös työsuhteen päättyessä loppupalkan yhteydessä, vaikka lomaa ei ehditty pitää.

Jos lomaraha on jo vaihdettu vapaaksi, mutta vapaa jää pitämättä, sopimuksessa pitää lukea, maksetaanko pitämättömistä päivistä korvaus. Esimerkiksi kunta-alan aiemmassa lomarahavapaamääräyksessä pitämättömistä lomarahavapaapäivistä maksettiin korvaus palvelussuhteen päättyessä. Lomakorvauksen laskemiseen voit käyttää lomakorvauslaskuria.

Onko lomaraha pakollinen?

Lomaraha ei ole lakisääteinen. Vuosilomalaki takaa vuosiloman ja lomapalkan, mutta lomaraha eli lomaltapaluuraha perustuu työehtosopimukseen tai työsopimukseen. Jos alallasi on yleissitova työehtosopimus, jossa lomaraha on sovittu, työnantajan on maksettava se. Ilman sopimusta lomarahaa ei tarvitse maksaa, eikä silloin ole myöskään mitään vaihdettavaa vapaaksi.

Lomarahan saamisella voi olla ehtoja, kuten paluu töihin loman jälkeen ajallaan. Vuosiloman kertymisestä ja lomapalkasta kerrotaan artikkelissa vuosilomalaki, ja lomanmääräytymisvuodesta artikkelissa lomanmääräytymisvuosi.

Kuinka paljon lomarahaa maksetaan?

Lomaraha on useimmissa työehtosopimuksissa 50 prosenttia vuosilomapalkasta. Kuukausipalkkaisella lomapalkka on kuukausipalkka jaettuna 25:llä kerrottuna lomapäivillä, joten 30 lomapäivän lomaraha on 0,6 kuukauden palkka. Osassa sopimuksista lomaraha kertyy prosentteina palkasta kuukausittain, esimerkiksi sosiaali- ja terveysalan sopimuksissa.