Kertausharjoitukset ja työnantaja: palkka, vapaa, irtisanomissuoja ja mitä pieni yritys tekee, kun työntekijä saa käskyn
Kun työntekijä määrätään kertausharjoitukseen, työnantajan on annettava hänelle vapaata, eikä työsuhdetta saa irtisanoa harjoituksen vuoksi. Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa harjoituksen ajalta, koska Puolustusvoimat maksaa reserviläispalkkaa 68,42–75,27 euroa ja päivärahaa 6,15 euroa päivältä, mutta työehtosopimus voi velvoittaa maksamaan palkan tai sen erotuksen. Tältä sivulta näet työnantajan velvollisuudet, aikataulun käskystä paluuseen, palkanlaskennan kirjaukset ja mitä yrittäjä itse tekee, jos käsky tulee hänelle.
Lyhyesti
- Työntekijällä on oikeus vapaaseen kertausharjoitusta varten, ja hänen pitää antaa selvitys työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen harjoitusta.
- Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää harjoituksen vuoksi (laki 305/2009).
- Puolustusvoimat maksaa reserviläispalkkaa 68,42–75,27 €/pv ja verotonta päivärahaa 6,15 €/pv. Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa, mutta työehtosopimus voi.
- Harjoituspäivät ovat työssäolon veroista aikaa, joten vuosilomaa kertyy normaalisti.
- Työnantaja ei voi hakea vapautusta. Sen hakee reserviläinen itse OmaIntissä, ja vapautuksen myöntää vain aluetoimisto.
Pienessä yrityksessä yhden työntekijän viikon poissaolo tuntuu, ja käsky kertausharjoitukseen tulee usein kesken kiireisen kauden. Hyvä puoli on, että Puolustusvoimat lähettää käskyn vähintään kolme kuukautta etukäteen, joten aikaa järjestelyihin on. Alla on työnantajan muistilista, rahaliikenne ja palkanlaskennan kirjaukset.
| Kysymys | Lyhyt vastaus | Peruste |
|---|---|---|
| Pitääkö antaa vapaata? | Kyllä, työntekijällä on oikeus vapaaseen | Laki 305/2009, 2 § |
| Pitääkö maksaa palkkaa? | Ei lain perusteella. Tarkista työehtosopimus | Puolustusvoimat maksaa reserviläispalkan |
| Saako irtisanoa? | Ei harjoituksen vuoksi | Laki 305/2009, 3 § |
| Kertyykö lomaa? | Kyllä, työssäolon veroista aikaa | Vuosilomalaki 7 § |
| Voiko työnantaja estää osallistumisen? | Ei. Vapautuksen myöntää vain aluetoimisto | Asevelvollisuuslaki |
Kuka maksaa palkan kertausharjoituksen ajalta?
Kertausharjoituksen ajalta palkan maksaa Puolustusvoimat reserviläispalkkana, ei työnantaja. Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa harjoituspäiviltä, mutta osassa työehtosopimuksista on määräys, jonka mukaan työnantaja maksaa palkan tai palkan ja reserviläispalkan erotuksen. Tarkista siksi aina työsuhteeseen sovellettava työehtosopimus ja työsopimus.
| Etuus | Määrä päivältä | Verotus |
|---|---|---|
| Reserviläispalkka, miehistö | 68,42 € | Veronalainen |
| Reserviläispalkka, aliupseerit | 71,85 € | Veronalainen |
| Reserviläispalkka, upseerit ja erikoisupseerit | 75,27 € | Veronalainen |
| Päiväraha, kaikki | 6,15 € | Veroton |
| Varusraha, naiset | 1,50 € | Veroton |
Puolustusvoimat antaa reserviläispalkasta palkkalaskelman työnantajaa varten, joten erotus lasketaan sen perusteella. Kun palkkaa ei makseta, kyse on palkattomasta poissaolosta, joka merkitään palkanlaskentaan normaalisti.
Työnantajan velvollisuudet: vapaa ja irtisanomissuoja
Maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työsuhteen jatkumisesta annetun lain mukaan työntekijällä on oikeus saada vapaata työstä kertausharjoitusta varten. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta harjoituksen vuoksi. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän sen jälkeen, kun tämä on ilmoittanut harjoituksesta, irtisanomisen katsotaan johtuneen harjoituksesta, ellei työnantaja osoita muuta syytä.
- Työntekijä ilmoittaa: selvitys palvelukseen määräämisestä viimeistään kaksi kuukautta ennen harjoitusta, tai heti, jos se ei ole mahdollista.
- Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomiset: palveluksessa olevan saa irtisanoa näillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
- Paluu töihin: kertausharjoituksesta palataan töihin heti, kun palveluksen aiheuttama este lakkaa. Työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan työhönsä.
- Vuosiloma: reservin harjoituksen vuoksi poissaolopäivät ovat vuosilomalain 7 §:n mukaan työssäolon veroista aikaa.
Aikataulu käskystä paluuseen
- 11. Käsky vähintään 3 kk ennenPuolustusvoimat lähettää käskyn kirjeenä vähintään kolme kuukautta ennen harjoitusta. Reserviläinen palauttaa B-osan OmaIntissä.
- 22. Selvitys työnantajalle viimeistään 2 kk ennenPyydä kopio käskystä. Se riittää selvitykseksi ja on tosite palkanlaskentaan.
- 33. JärjestelytSovi sijaisuudet ja asiakkaiden aikataulut. Tarkista työehtosopimuksesta, maksetaanko palkka tai erotus.
- 44. Harjoituksen aikanaPalkanlaskentaan merkitään palkaton poissaolo tai TES:n mukainen palkka. Lomaa kertyy normaalisti.
- 55. PaluuTyöntekijä palaa töihin heti harjoituksen päätyttyä. Pyydä Puolustusvoimien palkkalaskelma, jos maksat erotuksen.
Onko kertausharjoituksiin pakko osallistua?
On. Kertausharjoitukset perustuvat asevelvollisuuslakiin, ja ne ovat Puolustusvoimien mukaan yhtä velvoittavia kuin varusmiespalvelus. Harjoituksesta vapautuu vain aluetoimiston kirjallisella päätöksellä. Vapautusta haetaan OmaIntissä, ja suomi.fi:n mukaan hakemus käsitellään enintään kymmenessä arkipäivässä. Pelkkä hakemus ei vapauta saapumasta harjoitukseen.
Työnantaja ei voi hakea vapautusta työntekijän puolesta eikä kieltää osallistumista. Jos työntekijän poissaolo aiheuttaisi yritykselle vakavan haitan, työntekijä voi kertoa siitä vapautushakemuksessaan, mutta päätöksen tekee aluetoimisto. Poikkeus ovat suostumukseen perustuvat lisäharjoitukset, enintään 20 päivää vuodessa: niihin määrääminen työaikana edellyttää työnantajan kirjallista suostumusta asevelvollisuuslain 50 §:n mukaan.
Minkä ikäisiä kutsutaan kertausharjoituksiin ja kuinka paljon?
Kertausharjoitukseen voidaan määrätä reserviin kuuluva asevelvollinen, ja asevelvollinen kuuluu reserviin sen vuoden loppuun, jona hän täyttää 65 vuotta. Harjoituspäivien yhteismäärälle on koko reservissäoloajan enimmäismäärät sotilasarvon ja koulutuksen mukaan.
| Ryhmä | Kertausharjoituksia enintään yhteensä |
|---|---|
| Miehistö (165 päivää palvelleet) | 80 päivää |
| Miehistö, erityistaitoa vaativat ja vaativimmat erityistehtävät (255 tai 347 päivää palvelleet) | 150 päivää |
| Aliupseerit, opistoupseerit ja upseerit | 200 päivää |
| Lisäksi suostumuksella | enintään 20 päivää kalenterivuodessa |
Palkanlaskenta ja kirjanpito kertausharjoituksen aikana
Jos työnantaja ei maksa palkkaa harjoituksen ajalta, palkanlaskennassa kuukauden palkasta vähennetään poissaolopäivät työsopimuksen ja työehtosopimuksen laskentasäännön mukaan, ja tulorekisteriin ilmoitetaan vain maksettu palkka. Puolustusvoimien maksama reserviläispalkka ei kulje työnantajan kirjanpidon kautta, eikä työnantaja ilmoita sitä.
Jos työnantaja maksaa palkan tai erotuksen, se on tavallista palkkaa: siitä toimitetaan ennakonpidätys, maksetaan työnantajan sivukulut ja se ilmoitetaan tulorekisteriin viiden päivän kuluessa maksupäivästä. Kirjanpidossa se kirjataan palkkakuluksi muiden palkkojen tapaan. Palkan sivukulujen prosentit ovat artikkelissa palkan sivukulut ja ilmoittamisen vaiheet artikkelissa tulorekisteri-ilmoittaminen.
Yrittäjä kertausharjoituksessa: kuka maksaa ja mitä tapahtuu yritykselle?
Yrittäjä saa samat etuudet kuin palkansaaja: reserviläispalkan, päivärahan ja ilmaisen majoituksen, muonituksen ja matkat. Kelan sotilasavustusta voi hakea myös kertausharjoituksessa oleva, ja Kelan mukaan siinä on palkka- ja yrittäjätuloille 300 euron kuukausittainen suojaosa. Kertausharjoituksessa avustus maksetaan kertasuorituksena jälkikäteen.
YEL-vakuutus jatkuu harjoituksen ajan normaalisti, joten maksut kannattaa ottaa huomioon kassassa. Laskut, joiden eräpäivä osuu harjoitukseen, ja ALV-ilmoitusten määräpäivät kannattaa hoitaa etukäteen tai sopia kirjanpitäjän kanssa. Lyhyet poissaolot ja niiden vaikutus yrittäjän turvaan on käyty läpi artikkelissa yrittäjän loma.
Usein kysytyt
Kuka maksaa palkan kertausharjoituksen ajalta?+
Puolustusvoimat maksaa reserviläispalkkaa 68,42–75,27 euroa päivältä sotilasarvon mukaan ja verotonta päivärahaa 6,15 euroa. Työnantajalla ei ole lakisääteistä palkanmaksuvelvollisuutta, mutta työehtosopimus voi velvoittaa maksamaan palkan tai erotuksen.
Saako kertausharjoituksista palkkaa?+
Saa. Reserviläispalkka on miehistöllä 68,42 €, aliupseereilla 71,85 € ja upseereilla 75,27 € päivältä, ja se on veronalaista tuloa. Lisäksi maksetaan 6,15 euron veroton päiväraha. Vapaaehtoisista harjoituksista reserviläispalkkaa ei makseta.
Onko kertausharjoituksiin pakko osallistua?+
On. Ne perustuvat asevelvollisuuslakiin. Harjoituksesta vapautuu vain aluetoimiston kirjallisella päätöksellä, jota haetaan OmaIntissä.
Voiko työnantaja kieltää kertausharjoituksen?+
Ei. Työntekijällä on oikeus vapaaseen, eikä häntä saa irtisanoa harjoituksen vuoksi. Vain suostumukseen perustuvat lisäharjoitukset työaikana vaativat työnantajan kirjallisen suostumuksen.
Minkä ikäisiä kutsutaan kertausharjoituksiin?+
Reserviin kuuluvia asevelvollisia, ja reserviin kuulutaan sen vuoden loppuun, jona täyttää 65 vuotta. Harjoituspäivien enimmäismäärä on miehistöllä 80, erityistehtävissä 150 ja aliupseereilla ja upseereilla 200 päivää.
Kertyykö vuosilomaa kertausharjoituksen ajalta?+
Kertyy. Vuosilomalain 7 §:n mukaan reservin harjoituksen vuoksi poissaolopäivät ovat työssäolon veroista aikaa.
Milloin työntekijän pitää ilmoittaa kertausharjoituksesta?+
Viimeistään kaksi kuukautta ennen harjoituksen alkua, tai heti saatuaan tiedon, jos aikaisemmin ilmoittaminen ei ole mahdollista.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Palkanlaskenta: miten palkka lasketaan bruttopalkasta tilitykseen ja mitä palkanlaskenta maksaa
Palkanlaskenta on työnantajan kuukausittainen tehtävä, jossa bruttopalkasta lasketaan ennakonpidätys ja työntekijän vakuutusmaksut, nettopalkka maksetaan tilille, palkka ilmoitetaan tulorekisteriin ja verot ja vakuutusmaksut tilitetään eteenpäin. Tilitoimistossa se maksaa tavallisesti 15–25 euroa palkkalaskelmalta, Taukossa 19 euroa palkansaajaa kohden kuukaudessa. Alla koko kierros yhden 3 000 euron palkan esimerkillä, määräajat ja vertailu: kannattaako laskea itse.
Vuosilomalisä: mikä se on, miten se eroaa lomarahasta ja milloin työnantajan pitää maksaa se
Vuosilomalisä on kuukausipalkan lisäksi lomapäiviltä maksettava osuus, jotta työntekijä ei menetä loman ajalta säännöllisesti ansaitsemiaan palkanlisiä, kuten ilta-, yö- tai sunnuntailisiä. Sana vuosilomalisä on työehtosopimusten ja palkkaohjelmien termi, mutta itse velvollisuus tulee vuosilomalain 10 §:n 2 momentista: muut kuin tilapäiset palkanlisät lasketaan kuukausipalkkaisen lomapalkkaan. Työehtosopimus voi tarkentaa laskentaa. Tällä sivulla on ero lomapalkkaan ja lomarahaan, lain mukainen laskutapa esimerkkeineen ja tarkistuslista palkanlaskentaan.
Veritas YEL-laskuri 2026: laske YEL-maksu, maksuerät ja sosiaaliturva ennen kuin vahvistat työtulon
Veritaksen YEL-laskuri laskee maksun kaavalla YEL-työtulo × 24,4 %, joten vuonna 2026 pienin maksu on 191,60 euroa kuukaudessa ja uudella yrittäjällä 22 %:n alennuksella eli 19,03 %:n maksulla 149,45 euroa. Maksuprosentti on laissa sama kaikissa työeläkeyhtiöissä, joten alla oleva laskuri antaa saman maksun. Tällä sivulla on valmis taulukko, mitä Veritaksen laskuri kysyy ja näyttää, miten Veritas jakaa maksun eriin, mitä maksujousto tarkoittaa ja kolme laskettua esimerkkiä.