Työosuuskunta: mikä se on, miten laskutus muuttuu palkaksi ja miten se vaikuttaa työttömyysturvaan
Työosuuskunta on jäsentensä omistama osuuskunta, jonka kautta jäsenet myyvät omaa työtään: osuuskunta tekee sopimukset ja laskuttaa asiakkaita, ja jäsen saa tehdystä työstä palkkaa, josta pidätetään vero ja maksetaan työeläkemaksut. Jäsenellä on yksi ääni osuuskunnan kokouksessa, ja hänen vastuunsa rajoittuu osuusmaksuun. Työttömyysturvassa ratkaisee, onko jäsen johtavassa asemassa ja kuinka suuri hänen äänivaltansa on: alle seitsemän jäsenen osuuskunnassa jokaisen ääniosuus on yli 15 prosenttia.
Lyhyesti
- Työosuuskunta on osuuskunta, jonka tarkoitus on työllistää omat jäsenensä. Osuuskunta laskuttaa asiakasta ja maksaa jäsenelle palkkaa.
- Jäsen on palkansaaja verotuksessa: palkasta pidätetään vero verokortin mukaan, eikä jäsenellä ole omaa Y-tunnusta, kirjanpitoa tai ALV-ilmoituksia.
- Työttömyysturva riippuu asemasta ja äänivallasta. Johtavassa asemassa oleva, jolla on vähintään 15 % äänistä, on työttömyysturvassa yrittäjä. Pienessä osuuskunnassa raja ylittyy helposti.
- Kulut: osuuskunta perii palkkiona osan laskutuksesta ja maksaa palkasta työnantajan sivukulut, joten käteen jää selvästi vähemmän kuin laskutettu summa.
- Oman työosuuskunnan perustaminen maksaa PRH:lle 400 €, ja perustajia voi olla yksikin.
Mikä on työosuuskunta?
Työosuuskunta on osuuskuntalain (421/2013) mukainen osuuskunta, jonka toiminnan tarkoitus on hankkia jäsenilleen työtä. Jäsenet omistavat osuuskunnan yhdessä, jokaisella on yleensä yksi ääni, ja osuuskunta toimii jäsenten työnantajana: se tekee asiakassopimukset omissa nimissään, laskuttaa ja maksaa jäsenille palkkaa tehdystä työstä.
Työosuuskuntia on erityisesti aloilla, joilla tehdään projekteja ja keikkoja: käännös, viestintä, kulttuuri, IT, rakentaminen ja koulutus. Osa toimii pieninä ammattilaisten yhteisöinä, osa suurina laskutusosuuskuntina, joissa on satoja jäseniä.
| Osuuskunnan tyyppi | Mitä se tekee | Esimerkki |
|---|---|---|
| Työosuuskunta | Myy jäsenten työtä asiakkaille ja maksaa palkan | Käännös- tai IT-ammattilaisten yhteinen osuuskunta |
| Laskutusosuuskunta | Työosuuskunnan muoto, jossa jäsenet hankkivat itse asiakkaansa ja laskuttavat osuuskunnan kautta | Suuri osuuskunta, jonka jäsenet toimivat eri aloilla |
| Hankinta- tai palveluosuuskunta | Ostaa tai tuottaa jäsenilleen tavaroita ja palveluja | Yrittäjien yhteishankintaosuuskunta, osuuskauppa |
Osuuskunnan yleiset säännöt, kuten jäsenyys, osuusmaksu ja ylijäämän jako, ovat artikkelissa osuuskunta.
Miten työosuuskunta toimii käytännössä?
Työosuuskunnassa raha kulkee asiakkaalta osuuskunnalle ja osuuskunnalta jäsenelle palkkana. Jäsen tekee työn, osuuskunta laskuttaa, ja kun asiakas maksaa, osuuskunta vähentää palkkionsa ja työnantajan kulut ja maksaa loput palkkana.
- 11. JäseneksiTäytä jäsenhakemus ja maksa osuusmaksu. Osuuskunnan säännöt kertovat maksun suuruuden ja palautuksen erotessa.
- 22. Sopimus asiakkaan kanssaOsuuskunta tai jäsen sopii työstä ja hinnasta. Sopimuspuoli on osuuskunta.
- 33. LaskuOsuuskunta laskuttaa asiakasta ja lisää laskuun ALV:n, koska osuuskunta on ALV-rekisteröity myyjä.
- 44. PalkkaKun asiakas maksaa, osuuskunta vähentää palkkionsa ja palkan sivukulut ja maksaa jäsenelle bruttopalkan, josta pidätetään vero.
- 55. IlmoituksetOsuuskunta ilmoittaa palkan tulorekisteriin ja hoitaa ALV:n, kirjanpidon ja tilinpäätöksen.
Onko työosuuskunnan jäsen työntekijä vai yrittäjä?
Verotuksessa työosuuskunnan jäsen on palkansaaja, mutta työttömyysturvassa ja eläkevakuutuksessa hän voi olla yrittäjä. Ratkaisevaa on, työskenteleekö jäsen johtavassa asemassa, esimerkiksi hallituksen jäsenenä tai toimitusjohtajana, ja kuinka suuri osa osuuskunnan äänivallasta hänellä on yksin ja yhdessä perheenjäsentensä kanssa.
| Tilanne | Työttömyysturva | Eläkevakuutus |
|---|---|---|
| Tavallinen jäsen, ei johtavaa asemaa | Yleensä palkansaaja, jos työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät | TyEL |
| Johtavassa asemassa, äänivaltaa vähintään 15 % (perheen kanssa vähintään 30 %) | Yrittäjä | TyEL, jos YEL:n rajat eivät ylity |
| Johtavassa asemassa, äänivaltaa yli 30 % (perheen kanssa yli 50 %) | Yrittäjä | Yleensä YEL |
Koska osuuskunnassa jokaisella jäsenellä on yleensä yksi ääni, alle seitsemän jäsenen osuuskunnassa jokaisen ääniosuus on yli 15 prosenttia. Pienen työosuuskunnan hallituksessa toimiva jäsen on siksi työttömyysturvassa yleensä yrittäjä, vaikka hän saa palkkaa. Suuressa osuuskunnassa yksittäisen jäsenen äänivalta jää pieneksi.
Yrittäjän työttömyysturvan säännöt ovat artikkelissa yrittäjän työttömyysturva, ja yrittäjän eläkevakuutus artikkelissa yrittäjän eläkelaki.
Työosuuskunta, kevytyrittäjyys vai toiminimi?
Kaikki kolme ovat tapoja myydä omaa työtä. Työosuuskunta ja kevytyrittäjyys sopivat, kun haluat laskuttaa ilman omaa yritystä. Toiminimi kannattaa yleensä, kun laskutus on säännöllistä ja haluat vähentää kulut itse.
| Työosuuskunta | Kevytyrittäjyys | Toiminimi | |
|---|---|---|---|
| Kuka laskuttaa | Osuuskunta | Laskutuspalvelu | Yrittäjä itse |
| Omistus ja päätösvalta | Jäsenet, 1 jäsen = 1 ääni | Ei omistusta | Yrittäjä |
| Liittyminen | Jäsenhakemus ja osuusmaksu | Rekisteröityminen palveluun | Perustamisilmoitus, Verohallinnolle maksuton |
| Tulo verotuksessa | Palkka | Palkka tai työkorvaus palvelun mallin mukaan | Elinkeinotulo |
| Kulujen vähentäminen | Osuuskunnan sääntöjen mukaan | Rajattu | Kaikki tulonhankkimiskulut |
| Kirjanpito ja ALV | Osuuskunta hoitaa | Palvelu hoitaa | Yrittäjä tai tilitoimisto |
| Ylijäämän jako | Mahdollinen | Ei | Koko tulos yrittäjälle |
Kevytyrittäjän ja toiminimen eroja on laskettu artikkelissa kevytyrittäjä vai toiminimi. Jos punnitset oman yrityksen kirjanpidon hintaa, katso oma hintasi.
Miten työosuuskunta perustetaan?
Oman työosuuskunnan voi perustaa yksin tai yhdessä muiden kanssa. Perustajat laativat perustamissopimuksen ja säännöt, merkitsevät osuudet ja ilmoittavat osuuskunnan kaupparekisteriin kolmen kuukauden kuluessa. PRH:n maksu on 400 euroa. Osuuskunta on kirjanpitovelvollinen ja pitää kahdenkertaista kirjanpitoa, ja sen on rekisteröidyttävä työnantajaksi, kun se alkaa maksaa palkkoja säännöllisesti.
- Säännöissä toiminnan tarkoitus (jäsenten työllistäminen), osuusmaksu ja ylijäämän jako.
- Hallitus ja tarvittaessa toimitusjohtaja. Mieti etukäteen, mitä johtava asema tarkoittaa jäsenten työttömyysturvalle.
- Työsopimukset jäsenille: työaika, palkan määräytyminen ja työnjohto.
- TyEL-vakuutus, tapaturmavakuutus ja ilmoitukset tulorekisteriin.
- Kirjanpito, palkanlaskenta ja ALV-ilmoitukset kuukausittain.
Perustamisen vaiheet ovat artikkelissa osuuskunnan perustaminen, ja kirjanpitäjän valinta osuuskunnalle artikkelissa osuuskunta tilitoimisto.
Mitä hyviä ja huonoja puolia työosuuskunnassa on?
- Ei omaa Y-tunnusta, kirjanpitoa eikä ALV-ilmoituksia.
- Vastuu osuuskunnan veloista rajoittuu osuusmaksuun.
- Yhteisö, yhteinen markkinointi ja isompien toimeksiantojen jakaminen.
- Jäsen voi vaikuttaa osuuskunnan päätöksiin äänellään.
- Palkkio ja palkan sivukulut pienentävät käteen jäävää osuutta laskutuksesta.
- Työttömyysturvan asema voi olla epäselvä, erityisesti pienessä osuuskunnassa.
- Kulujen vähentäminen on rajatumpaa kuin omassa yrityksessä.
- Osuuskunnan talousvaikeudet voivat viivästyttää palkkoja, ja osuusmaksu voi menetä.
Usein kysytyt
Mikä on työosuuskunta?+
Jäsentensä omistama osuuskunta, jonka tarkoitus on hankkia jäsenille työtä. Osuuskunta laskuttaa asiakkaita ja maksaa jäsenille palkkaa tehdystä työstä.
Saako työosuuskunnasta palkkaa?+
Saa. Jäsen saa tekemästään työstä palkkaa, josta osuuskunta pidättää veron verokortin mukaan ja maksaa työnantajan sivukulut. Lisäksi osuuskunta voi jakaa ylijäämää jäsenille sääntöjensä mukaan.
Onko työosuuskunnan jäsen yrittäjä?+
Verotuksessa jäsen on palkansaaja. Työttömyysturvassa hän on yrittäjä, jos hän työskentelee johtavassa asemassa ja hänellä on yksin vähintään 15 % tai perheenjäsentensä kanssa vähintään 30 % äänivallasta.
Mitä eroa on työosuuskunnalla ja kevytyrittäjyydellä?+
Työosuuskunnan jäsenet omistavat osuuskunnan ja päättävät asioista yhdessä, ja jäsen maksaa osuusmaksun. Kevytyrittäjä käyttää ulkopuolisen yrityksen laskutuspalvelua eikä omista siitä mitään. Kummassakin laskuttaja perii palkkion laskutuksesta.
Paljonko työosuuskunnan perustaminen maksaa?+
PRH:n perustamisilmoitus maksaa 400 euroa. Lisäksi tulevat osuusmaksut, kirjanpito, palkanlaskenta ja vakuutukset. Perustajia voi olla yksikin.
Kerryttääkö työosuuskunnan työ työssäoloehtoa?+
Voi kerryttää, jos jäsen ei ole työttömyysturvassa yrittäjä ja työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät. Työttömyyskassat arvioivat asian tapauskohtaisesti, joten kysy omalta kassaltasi ennen kuin luotat siihen.
Kirjoittaa Taukon blogiin yrityksen perustamisesta, yritysmuodon ja tilitoimiston valinnasta sekä yrittäjän arjesta.
Lue seuraavaksi
Osuuskunta: mikä se on, miten se eroaa osakeyhtiöstä ja milloin se sopii yrittäjälle
Osuuskunta on jäsentensä omistama ja hallitsema yritysmuoto, jonka tarkoitus on tukea jäsenten taloutta tai elinkeinoa: jäsenet käyttävät osuuskunnan palveluita, ja kokouksessa jokaisella jäsenellä on lähtökohtaisesti yksi ääni omistuksesta riippumatta. Osuuskunta on jäsenistään erillinen oikeushenkilö, joten jäsenet eivät vastaa sen veloista henkilökohtaisesti. Tältä sivulta näet, miten osuuskunta toimii, miten se eroaa osakeyhtiöstä, miten sen perustaa ja mitä se maksaa, miten ylijäämä jaetaan ja milloin osuuskunta on yrittäjälle hyvä valinta.
Osuuskunnan perustaminen: vaiheet, perustamissopimus ja säännöt mallina sekä mitä se maksaa
Osuuskunta perustetaan laatimalla kirjallinen perustamissopimus ja säännöt, jotka kaikki perustajajäsenet allekirjoittavat, ja ilmoittamalla osuuskunta kaupparekisteriin kolmen kuukauden kuluessa allekirjoituksesta. PRH:n perustamisilmoitus maksaa 400 euroa, osuuspääomalle ei ole lakisääteistä vähimmäismäärää, ja osuuskunta syntyy vasta, kun PRH rekisteröi sen. Tältä sivulta löydät perustamisen vaiheet järjestyksessä, perustamissopimuksen ja sääntöjen vähimmäissisällön mallina, kustannukset ja asiat, jotka kannattaa päättää ennen allekirjoitusta.
Kevytyrittäjä vai toiminimi 2026? Erot, koko vuoden kulut ja missä kohtaa oma Y-tunnus tulee halvemmaksi
Kevytyrittäjä vai toiminimi: kevytyrittäjyys on halvempi pienellä ja satunnaisella laskutuksella, toiminimi yleensä silloin, kun laskutat säännöllisesti yli noin 1 000 euroa kuussa, koska laskutuspalvelun maksu, noin 6,5–10 prosenttia laskutuksesta, kasvaa tulojen mukana ja toiminimen kirjanpito on kiinteä. Tässä laskelma koko vuoden kuluilla tilinpäätös mukaan lukien, palveluiden hinnat 2026, kolmas vaihtoehto eli kevytyrittäjä Y-tunnuksella, vähennykset, joita kevytyrittäjä menettää, ja siirtymä toiminimeen.