Osa-aikainen sairausloma: osasairauspäiväraha, ehdot ja mitä työnantaja tekee 2026
Osa-aikainen sairausloma tarkoittaa järjestelyä, jossa sairastunut työntekijä tai yrittäjä tekee lääkärin arvion perusteella työtä 40–60 prosenttia normaalista työajastaan ja Kela maksaa menetetyn ansion tilalle osasairauspäivärahaa, joka on puolet sairauspäivärahan määrästä. Järjestely on vapaaehtoinen, se sovitaan työnantajan kanssa vähintään 12 arkipäiväksi, ja osasairauspäivärahaa saa enintään 150 arkipäivältä. Tällä sivulla ovat ehdot, omavastuuaika, laskettu esimerkki työnantajan ja työntekijän rahoista sekä pienen työnantajan ohje.
Lyhyesti
- Osa-aikainen sairausloma = työaika vähenee 40–60 prosenttiin kokoaikatyöstä lääkärin arvion perusteella, ja Kela maksaa osasairauspäivärahaa.
- Osasairauspäiväraha on puolet sairauspäivärahasta. Kelan esimerkeissä 20 000 euron vuosituloilla se on 530,40 €/kk ja 40 000 euron vuosituloilla 889,60 €/kk.
- Jos työnantaja maksaa osa-aikatyön ajalta täyttä palkkaa, Kela maksaa osasairauspäivärahan työnantajalle. Muuten raha maksetaan työntekijälle.
- Omavastuu on yleensä sairastumispäivä ja 9 arkipäivää, mutta sitä ei ole, jos osa-aikatyö alkaa suoraan sairauslomalta. Enimmäisaika on 150 arkipäivää.
- Järjestely on vapaaehtoinen: se vaatii sekä työntekijän että työnantajan suostumuksen ja kirjallisen sopimuksen vähintään 12 arkipäiväksi.
Pitkän sairauden jälkeen paluu suoraan kokoaikatyöhön on monelle liian iso askel, ja pienessä yrityksessä jokaisen osaamista tarvitaan. Osa-aikainen sairausloma on välimuoto: työntekijä tekee osan työstään, toipuminen jatkuu, ja Kela korvaa osan menetetystä ansiosta. Pienessä yrityksessä järjestely voi tuntua vieraalta, jos sitä ei ole tehty ennen. Alla on kaikki, mitä siihen tarvitaan.
Mikä on osa-aikainen sairausloma?
Osa-aikainen sairausloma on vapaaehtoinen järjestely, jossa sairauden vuoksi työkyvyltään alentunut työntekijä tekee työtä lyhennetyllä työajalla ja saa Kelalta osasairauspäivärahaa. Työajan pitää vähentyä 40–60 prosenttiin kokoaikatyön työajasta, ja järjestely perustuu työterveyslääkärin tai muun työolot tuntevan lääkärin arvioon. Tarkoitus on tukea paluuta kokoaikatyöhön, ei korvata kokonaan sairauslomaa.
Laissa ja Kelan ohjeissa järjestelyä kutsutaan osa-aikatyöksi osasairauspäivärahalla. Arkikielessä puhutaan osa-aikaisesta tai osittaisesta sairauslomasta. Kyse on samasta asiasta.
Kuka voi saada osasairauspäivärahaa?
Osasairauspäivärahaa voi saada 18–67-vuotias kokoaikatyössä oleva palkansaaja tai päätoiminen yrittäjä, jolla on YEL- tai MYEL-vakuutus, kun lääkäri arvioi, että hän voi tehdä työtä osa-aikaisesti vaarantamatta terveyttään. Kokoaikatyöllä tarkoitetaan yleensä vähintään 30 tunnin viikkotyöaikaa tai alan tavallista kokoaikaista työaikaa.
- Ikä: 18–67 vuotta (2008 tai aiemmin syntyneellä alaikäraja 16 vuotta).
- Kokoaikatyö: yleensä vähintään 30 tuntia viikossa, tai useampi osa-aikatyö yhteensä vähintään 30 tuntia.
- Työajan vähennys: 40–60 % aiemmasta työajasta, päivittäin tai viikoittain.
- Lääkärin arvio: A-todistus (yleensä enintään 60 päivää) tai laajempi B- tai BC-lausunto.
- Sopimus: työntekijä ja työnantaja sopivat järjestelystä vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiseksi ajaksi.
- Suostumus: kumpikaan ei voi pakottaa toista osa-aikatyöhön.
Paljonko on osasairauspäiväraha?
Osasairauspäiväraha on puolet sairauspäivärahan määrästä, ja se maksetaan arkipäiviltä. Kelan omissa esimerkeissä osasairauspäiväraha on 530,40 euroa kuukaudessa, kun vuositulot ovat 20 000 euroa, ja 889,60 euroa kuukaudessa, kun vuositulot ovat 40 000 euroa. Tarkan arvion saa Kelan laskurista, ja raha on veronalaista tuloa.
| Vuositulot | Osasairauspäiväraha / kk | Kenelle maksetaan |
|---|---|---|
| 20 000 € | 530,40 € | Työnantajalle, jos se maksaa täyttä palkkaa, muuten työntekijälle |
| 40 000 € | 889,60 € | Työnantajalle, jos se maksaa täyttä palkkaa, muuten työntekijälle |
Kumpi maksaa: työnantaja vai Kela? Laskettu esimerkki
Rahan kulku riippuu siitä, mitä palkkaa työnantaja maksaa osa-aikatyön ajalta. Jos työnantaja maksaa kokoaikatyön täyttä palkkaa, Kela maksaa osasairauspäivärahan työnantajalle korvauksena. Jos työnantaja maksaa vain tehdyn osa-aikatyön palkan, osasairauspäiväraha maksetaan työntekijälle itselleen. Työehtosopimus voi velvoittaa täyden palkan maksamiseen.
Onko osasairauspäivärahassa omavastuu?
Osasairauspäivärahassa on yleensä omavastuuaika, joka on sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää. Omavastuuaikaa ei kuitenkaan ole, jos osa-aikatyö alkaa tai jatkuu välittömästi sairauspäivärahan, osasairauspäivärahan tai kuntoutusrahan jälkeen. Jos sama sairaus uusii 30 kalenteripäivän kuluessa edellisen päivärahan päättymisestä, omavastuu on vain sairastumispäivä.
Osa-aikatyön voi aloittaa jo omavastuuaikana, eikä Kelan päätöstä tarvitse odottaa. Yrittäjä, jolla on YEL- tai MYEL-vakuutus, voi saada omavastuuajalta YEL-päivärahaa tai Melan sairauspäivärahaa. Yrittäjän sairausajan turvasta enemmän artikkelissa yrittäjän sairausloma.
Milloin sairasloma menee palkattomaksi?
Sairausloma menee palkattomaksi, kun työnantajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy. Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa täyden palkan sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta 9 arkipäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, ja alle kuukauden työsuhteessa 50 prosenttia palkasta. Työehtosopimus voi pidentää palkallista aikaa. Sen jälkeen työntekijä saa Kelan sairauspäivärahaa.
Sairausajan palkan säännöt ja TES-kohtaiset erot ovat artikkelissa sairausajan palkka. Osa-aikainen sairausloma on yksi tapa lyhentää palkatonta jaksoa: kun työntekijä palaa osittain töihin, hän saa taas palkkaa tehdystä työstä.
Voiko osasairauspäivärahan aikana sairastua?
Voi. Jos osa-aikatyö keskeytyy tilapäisesti esimerkiksi uuden sairastumisen, lapsen sairauden tai vuosiloman vuoksi, osasairauspäivärahaa voidaan maksaa keskeytyksen ajalta normaalisti, kun osa-aikatyösopimus pidetään voimassa. Jos sopimusta ei pidetä voimassa, osasairauspäivärahan maksu lakkaa keskeytyksen ajaksi ja jatkuu sen jälkeen.
Jos työntekijä tulee kokonaan työkyvyttömäksi, hän voi hakea tavallista sairauspäivärahaa. Kun sopimus keskeytetään vuosiloman vuoksi, keskeytyksen ajalle myönnetään sairauspäiväraha, ja osasairauspäivärahan maksaminen jatkuu sen jälkeen ilman uutta omavastuuta.
Kauanko osasairauspäivärahaa voi saada?
Osasairauspäivärahaa voi saada enintään 150 arkipäivältä. Enimmäisaikaan lasketaan kaikki osasairauspäivärahapäivät kahden edeltävän vuoden ajalta, myös eri sairauksien vuoksi maksetut. Jos henkilö on ollut välillä työkykyinen yhtäjaksoisesti vähintään 12 kuukautta, sitä edeltäviä päiviä ei lasketa.
Osasairauspäivärahaa voi saada, vaikka sairauspäivärahan enimmäisaika olisi jo täyttynyt. Kun 150 päivää on täynnä, saman sairauden perusteella rahaa voi saada uudelleen vasta vuoden työkykyisyyden jälkeen, mutta vähintään 30 kalenteripäivän työssäolon jälkeen voi saada 50 lisäpäivää.
Näin työnantaja järjestää osa-aikaisen sairausloman
- 1Lääkärin arvioTyöterveyslääkäri tai muu työolot tunteva lääkäri arvioi, sopiiko osa-aikatyö ja millaisin rajoituksin.
- 2Sovi työstäMitkä tehtävät jatkuvat ja mitkä jäävät pois, millä tuntimäärällä (40–60 %) ja millä viikkorytmillä.
- 3Kirjoita sopimusKesto vähintään 12 arkipäivää, uusi työaika, palkka ja se, kumpi toimittaa tiedot Kelaan.
- 4Hae KelaltaTyönantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa (Suomi.fi-valtuus), lomakkeilla SV 28 ja Y 17 tai tulorekisterissä 2 kuukauden kuluessa.
- 5PalkanlaskentaMaksa sovittu palkka, ilmoita tulorekisteriin ja kirjaa Kelan korvaus, kun se tulee.
Osa-aikatyösopimukseen kannattaa kirjata ainakin sopimuksen alkamis- ja päättymispäivä, uusi viikkotyöaika ja sen jakautuminen, työtehtävät, maksettava palkka ja maininta siitä, pidetäänkö sopimus voimassa lyhyiden keskeytysten aikana. Jos sopimus päättyy etuajassa tai sen kesto tai palkanmaksun peruste muuttuu, siitä ilmoitetaan Kelaan.
Kun palkanlaskennassa on paljon poikkeuksia, kuten sairauspoissaoloja ja Kelan korvauksia, virheet maksavat. Katso oma hintasi palkanlaskennalle tai lue, mitä palkanlaskenta pitää sisällään.
Usein kysytyt
Paljonko on osasairauspäiväraha?+
Puolet sairauspäivärahasta, arkipäiviltä. Kelan esimerkeissä 20 000 euron vuosituloilla 530,40 €/kk ja 40 000 euron vuosituloilla 889,60 €/kk.
Milloin sairasloma menee palkattomaksi?+
Kun työnantajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy: lain mukaan sairastumispäivän ja 9 seuraavan arkipäivän jälkeen, ellei TES pidennä aikaa. Sen jälkeen työntekijä saa Kelan sairauspäivärahaa.
Onko osasairauspäivärahassa omavastuu?+
Yleensä sairastumispäivä ja 9 arkipäivää. Omavastuuta ei ole, jos osa-aikatyö alkaa suoraan sairauspäivärahan jälkeen.
Voiko osasairauspäivärahan aikana sairastua?+
Voi. Kun osa-aikatyösopimus pidetään voimassa, osasairauspäivärahaa maksetaan keskeytyksen ajalta normaalisti. Täysin työkyvytön voi hakea tavallista sairauspäivärahaa.
Voiko työnantaja kieltäytyä osa-aikaisesta sairauslomasta?+
Voi. Järjestely on vapaaehtoinen ja vaatii molempien suostumuksen. Työnantajan kannattaa kuitenkin harkita sitä, koska se nopeuttaa paluuta kokoaikatyöhön.
Kauanko osa-aikainen sairausloma voi kestää?+
Vähintään 12 arkipäivää yhtäjaksoisesti ja osasairauspäivärahaa enintään 150 arkipäivää kahden vuoden tarkastelujaksolla.
Voiko yrittäjä olla osa-aikaisella sairauslomalla?+
Voi, jos hän on päätoiminen yrittäjä ja hänellä on YEL- tai MYEL-vakuutus. Yrittäjätoiminnan pitää vähentyä 40–60 prosenttiin aiemmasta.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa? Laki, TES ja Kelan päiväraha 2026
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa työsopimuslain mukaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. Työehtosopimus pidentää aikaa usein 28–56 päivään työsuhteen keston mukaan. Sen jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa, ja jos työnantaja jatkaa palkanmaksua, päiväraha maksetaan työnantajalle. Tässä säännöt työnantajan näkökulmasta: laskettu kalenteriesimerkki, alakohtaiset erot, paljonko Kela palauttaa ja miten sairausajan palkka kirjataan pienessä yrityksessä.
Omapaja palkkalaskuri: paljonko Omapajan kautta laskutetusta laskusta jää käteen vuonna 2026
Omapajan kautta laskuttava kevytyrittäjä maksaa hinnaston mukaan 6,95 prosenttia arvonlisäverottomasta laskutuksesta: palvelumaksu 3,95 prosenttia ja vakuutusturva 3 prosenttia. Jos olet YEL-velvollinen, palkasta vähennetään lisäksi 1,91 prosentin sairausvakuutusmaksu, joten 1 000 euron laskusta jää bruttopalkaksi noin 913 euroa ja 3 000 euron laskusta noin 2 739 euroa. Tällä sivulla lasketaan käsin sama asia kuin Omapajan omassa palkkalaskurissa, ja lisäksi verot ja YEL koko vuoden tasolla: paljonko eri suuruisista laskuista jää oikeasti käyttöösi, miten kulut korvataan ja paljonko pitää laskuttaa, jotta käteen jää tavoitesumma.
Nollatuntisopimus ja irtisanoutuminen: näin lähdet, irtisanomisaika ja mitä työnantajan pitää maksaa
Nollatuntisopimuksesta irtisanoudutaan samalla tavalla kuin muistakin toistaiseksi voimassa olevista työsopimuksista: ilmoitat irtisanoutumisesta työnantajalle, mieluiten kirjallisesti, ja irtisanomisaika on työsopimuslain mukaan 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja kuukausi sitä pidemmissä, ellei työehtosopimus määrää muuta. Irtisanomisaikana tehdään työvuoroluetteloon merkityt vuorot. Tällä sivulla on irtisanoutumisen malli, vastaukset määräaikaiseen ja koeaikaan, vaikutus työttömyysturvaan ja lista siitä, mitä työnantajan on maksettava lopuksi.