SOTE-sopimus sairausajan palkka 2026: 60 päivää täydellä palkalla ja 120 päivää 2/3 palkalla

SOTE-sopimus on sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus. Sitä noudattavat hyvinvointialueet ja hyvinvointiyhtymät, ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien (KT) sote-alan jäsenyritykset soveltavat sitä yrityssektorin TES:n poikkeuksin. Sopimuskausi on 1.5.2025–29.2.2028. Sairausajan palkka ei ole SOTE-sopimuksen omassa tekstissä, vaan yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (YTES), jota sovelletaan sen rinnalla. Yksityisessä sote-yrityksessä, joka ei ole KT:n jäsen, noudatetaan yleensä Hyvinvointiala HALI:n työehtosopimuksia, ja niiden säännöt ovat erilaiset.

Kauanko saa olla sairaslomalla täydellä palkalla SOTE-sopimuksessa?

SOTE-sopimuksen piirissä työntekijä saa täyden palkan enintään 60 kalenteripäivältä kalenterivuodessa ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta enintään 120 kalenteripäivältä. Yhteensä palkallista sairauslomaa voi olla 180 kalenteripäivää vuodessa. Päivät lasketaan kalenteripäivinä maanantaista sunnuntaihin, ja eri sairaudet lasketaan yhteen.

Täydellä palkalla tarkoitetaan varsinaista palkkaa. Jos työaikaan kuuluu säännöllisenä työaikana tehtyä sunnuntaityötä, sairausajan päiväpalkkaa korotetaan sunnuntaityön osuudella, mutta 31.3. jälkeen alkaneessa työsuhteessa korotus tulee mukaan vasta seuraavan vuoden huhtikuusta.

Miten kalenterivuosi vaikuttaa palkallisiin päiviin?

SOTE-sopimuksessa palkallisten päivien enimmäismäärä tarkastellaan kalenterivuosittain tammikuusta joulukuuhun. Jos sairauslomalla on käytetty keväällä 180 palkallista päivää, syksyn uudesta sairaudesta ei enää makseta palkkaa saman vuoden aikana. Vuoden vaihtuessa oikeus täyteen palkkaan alkaa lähtökohtaisesti alusta.

Poikkeus on pitkä yhtäjaksoinen poissaolo. Sairausajan palkkaa ei makseta enää sen jälkeen, kun sairauspoissaoloa on myönnetty jatkuvana yli 12 kuukaudeksi. Jatkuvuuden katkaisee vain vähintään 30 kalenteripäivän yhdenjaksoinen työssäolo. Vuosiloma tai määräaikainen kuntoutustuki ei katkaise sitä.

Sairausajan palkka yksityisellä sote-alalla

Yksityisessä sosiaalipalvelualan ja terveyspalvelualan yrityksessä sairausajan palkka lasketaan sairaustapauksittain, ei kalenterivuosittain. Palkallinen jakso pitenee työsuhteen keston mukaan 28 kalenteripäivästä 56 kalenteripäivään, ja Kelan päiväraha jatkaa sen jälkeen.

Ilta- ja sunnuntaityön kaltaiset lisät otetaan yksityisellä sote-alalla huomioon sairausajan palkassa samalla tavalla kuin vuosilomapalkassa. Yleiset säännöt muille aloille ovat artikkelissa kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, ja kaupan ja ravintola-alan säännöt artikkelissa PAM sairausajan palkka.

Mikä on työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa?

Työnantajan velvollisuus syntyy, kun sairaus tai tapaturma alentaa työkykyä niin, ettei työntekijä voi tehdä työtään, ja hän esittää siitä luotettavan selvityksen. YTES:n mukaan työkyvyttömyys osoitetaan lääkärintodistuksella. Enintään 3 päivän poissaolon voi osoittaa myös muulla luotettavalla tavalla, jos työnantaja ei erityisestä syystä vaadi lääkärintodistusta.

• Lääkärintodistus on toimitettava viikon kuluessa allekirjoituspäivästä, muuten sairausloman ensimmäinen päivä on palkaton, ellei viivästykselle ole hyväksyttävää syytä.
• Pelkkä todistus tutkimuksissa käynnistä tai todistus ilman työkyvyttömyyden osoittavaa diagnoosia ei oikeuta palkalliseen poissaoloon.
• Jos todistusta ei perustellusta syystä voi hyväksyä, työnantaja voi lähettää työntekijän omalla kustannuksellaan nimeämänsä lääkärin tarkastukseen.
• Äkillisen hammassairauden hoito työaikana on palkallista, jos hoitoa ei saa työajan ulkopuolella, ja se osoitetaan hammaslääkärin todistuksella.
• Yksityisellä sote-alalla työnantaja voi nimetä lääkärin perustellusta syystä ja maksaa silloin todistuksen.

Milloin sairausajan palkkaa ei makseta?

Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, jos poissaolo on jatkunut yli 12 kuukautta tai jos kalenterivuoden 180 palkallista päivää on käytetty. Jos työntekijä saa ansionmenetyksestä korvausta muualta, esimerkiksi tapaturmavakuutuksesta, sairausajan palkasta maksetaan vain korvauksen ylittävä osa. Työntekijän itse maksaman vapaaehtoisen vakuutuksen korvaus ei pienennä palkkaa.

Jos työntekijälle myönnetään työkyvyttömyyseläke tai määräaikainen kuntoutustuki ennen kuin palkallinen jakso päättyy, oikeus palkalliseen sairauslomaan päättyy eläkkeen alkaessa.

Onko sairauspäiväraha palkkaa?

Ei. Sairauspäiväraha on Kelan maksama etuus, ei palkkaa. Kun työnantaja maksaa sairausajalta täyden palkan, Kela maksaa päivärahan omavastuuajan jälkeen työnantajalle, ja työntekijä saa palkkansa normaalisti. Kun palkallinen jakso loppuu tai palkka putoaa kahteen kolmasosaan, Kela maksaa päivärahaa työntekijälle siltä osin kuin se ylittää työnantajan maksaman palkan.

Kelan omavastuuaika on sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää. Päivärahaa maksetaan arkipäiviltä, joihin luetaan maanantaista lauantaihin. Päivärahan laskutapa ja määrä ovat artikkelissa SV-päiväraha.

Sote-alan yrityksen kirjanpidossa on omat erityispiirteensä, kuten ALV-vapaa hoitotoiminta. Jos haluat tietää, mitä kirjanpito ja palkanlaskenta yhdessä maksavat, katso oma hintasi.