Raskaus ja yritys: raskaana olevan yrittäjän aikataulu, YEL ja yrityksen hoito vapaan aikana
Kun yrittäjä on raskaana, yrityksen asiat kannattaa järjestää kolmeen osaan: Kela maksaa raskausrahaa 40 arkipäivältä YEL-työtulon perusteella, raskausvapaa alkaa 14–30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, eikä raskausrahaa makseta päiviltä, joina teet töitä omassa yrityksessäsi. Tässä aikataulu raskauden toteamisesta vanhempainvapaalle, laskettu esimerkki YEL-työtulon vaikutuksesta, keinot pitää yritys käynnissä poissaolon ajan sekä työnantajan muistilista, kun raskaana on työntekijä.
Lyhyesti
- Raskaana olevan yrittäjän raskausraha maksetaan 40 arkipäivältä, ja se lasketaan YEL-työtulosta 12 kuukauden ajalta, ei yrityksen tuloksesta.
- Raskausvapaa alkaa 14–30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Raskausrahaa ei makseta päiviltä, joina teet töitä omassa yrityksessäsi, mutta päivät kuluvat silti.
- YEL-työtulon korotus vaikuttaa päivärahaan vasta noin vuoden viiveellä, joten se pitää tarkistaa heti, kun raskaus on suunnitteilla tai todettu.
- Jos raskaana on työntekijäsi, hänen pitää ilmoittaa vapaasta viimeistään 2 kuukautta ennen. Raskaus ei saa vaikuttaa työsuhteeseen.
Raskaus ja yritys kohtaavat kahdella tavalla: joko yrittäjä itse odottaa lasta, tai yrityksen työntekijä on raskaana. Tämä artikkeli käy läpi ensin yrittäjän oman tilanteen: rahan, aikataulun ja sen, miten yritys pysyy pystyssä. Lopussa on työnantajan muistilista. Vanhempainrahan tarkka laskenta on artikkelissa yrittäjän vanhempainraha.
Mitä raskaana olevan yrittäjän pitää tehdä ja milloin?
Tärkein asia on aikataulu. Kela laskee raskaus- ja vanhempainrahan YEL-työtulosta 12 kalenterikuukaudelta ennen etuuden alkamiskuukautta, joten raha on käytännössä lukittu jo raskauden alussa. Yrityksen järjestelyille jää noin seitsemän kuukautta.
| Milloin | Mitä teet | Miksi |
|---|---|---|
| Kun raskautta suunnitellaan | Tarkista, että YEL-työtulo vastaa työpanostasi | Korotus näkyy päivärahassa vasta noin 13 kuukauden kuluttua |
| Raskaus todettu | Hae raskaustodistus neuvolasta ja tee suunnitelma asiakkaista ja sijaisista | Raskausrahaa voi hakea vasta todistuksen jälkeen |
| Noin 4–5 kk ennen laskettua aikaa | Ilmoita pitkäaikaisille asiakkaille, sovi sijainen tai alihankkija | Asiakkaat ehtivät varautua, ja sopimukset voi ajoittaa |
| Noin 2 kk ennen vapaata | Hae raskausrahaa OmaKelassa ja päätä, jatkuuko YEL | Hakemuksen voi tehdä myös enintään 2 kk takautuvasti |
| 14–30 arkipäivää ennen laskettua aikaa | Raskausvapaa alkaa, työt omassa yrityksessä loppuvat | Raskausrahaa ei makseta työpäiviltä |
| 40 arkipäivän jälkeen | Vanhempainvapaa alkaa | Vanhempainrahaa voi saada myös osittaisena, jos teet osa-aikatyötä |
Miten YEL-työtulo vaikuttaa raskausrahaan?
Yrittäjän raskausraha ja vanhempainraha lasketaan YEL-työtulosta, ei yrityksen tuloksesta, omasta palkasta tai osingoista. Kela katsoo 12 kalenterikuukautta, jotka päättyvät kuukautta ennen raskausrahan alkua, ja käyttää niiden keskimääräistä työtuloa. Jos olet samaan aikaan palkkatyössä, myös palkka lasketaan mukaan.
Pienin päiväraha on 31,99 euroa arkipäivältä vuonna 2026. Sen saa myös, jos YEL-työtulo on pieni tai vakuutus on ollut voimassa vain osan tarkastelujaksosta. YEL-työtulon oikea taso selitetään artikkelissa YEL-työtulo, ja päivärahan voit arvioida YEL-päivärahalaskurilla.
Saako raskausrahan aikana tehdä töitä omassa yrityksessä?
Ei. Kelan mukaan raskausrahaa ei makseta päiviltä, joina teet työtä, ja työksi lasketaan myös työ omassa tai perheenjäsenen yrityksessä sekä kotoa tehty työ. Raskausrahapäivät kuluvat silti, eikä niitä voi siirtää myöhemmäksi. Jos teet töitä 10 päivänä 40 päivästä, menetät 10 päivän rahan.
Vanhempainvapaalla sääntö on joustavampi: vanhempainrahaa voi saada osittaisena, kun teet töitä enintään viisi tuntia päivässä ja hoidat lasta loput ajasta. Säännöt ovat artikkelissa yrittäjän vanhempainraha.
Miten yritys hoidetaan raskaus- ja vanhempainvapaan aikana?
Yksinyrittäjällä on kolme vaihtoehtoa: tauotetaan toiminta, siirretään työt sijaiselle tai alihankkijalle, tai palkataan työntekijä. Valinta riippuu siitä, kuinka helposti asiakkaat palaavat tauon jälkeen. Kiinteät kulut juoksevat joka tapauksessa.
- Asiakkaat: kerro vapaasta ajoissa ja sovi, kuka hoitaa kiireelliset asiat. Pitkissä sopimuksissa sovi tauko tai sijainen kirjallisesti.
- Laskutus: laskuta valmiit työt ennen vapaata, jotta myyntisaamisia ei jää perittäväksi vapaan aikana.
- Kiinteät kulut: käy läpi ohjelmistot, vuokrat ja vakuutukset. Osan voi tauottaa.
- ALV ja ennakkovero: jos myynti loppuu, ALV-ilmoitus annetaan silti jokaiselta kaudelta. Pienennä ennakkoveroa OmaVerossa, kun tulot laskevat.
- YEL: jos et tee töitä vapaan aikana, vakuutuksen voi päättää viimeiseen työpäivään ja ottaa uuden, kun palaat.
- Kirjanpito: sovi kirjanpitäjän kanssa, kuka tuo tositteet ja hyväksyy laskut vapaan aikana.
Osakeyhtiön omistaja raskaana: mitä muuttuu?
Osakeyhtiön YEL-vakuutettu omistaja saa raskaus- ja vanhempainrahan samoin perustein kuin toiminimiyrittäjä: YEL-työtulosta. Yhtiön maksama palkka tai osinko ei vaikuta päivärahaan, jos omistaja on YEL-vakuutettu. Yhtiön hallituksen ja pankkiasioiden hoito vapaan aikana kannattaa sopia etukäteen, esimerkiksi varajäsenelle.
Kun raskaana on työntekijä: työnantajan muistilista
Kun yrityksesi työntekijä on raskaana, hänen pitää ilmoittaa raskausvapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkua. Raskaus ei saa vaikuttaa työtehtäviin, palkkaan tai työsuhteen jatkumiseen: jos irtisanot raskaana olevan, irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta, ellet osoita muuta syytä.
- Palkka vapaan ajalta määräytyy työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaan. Jos maksat palkkaa, Kela maksaa päivärahan sinulle.
- Perhevapaakorvaus 2 500 euroa voi tulla Kelalta, kun maksat raskausvapaan ajalta palkkaa ja ehdot täyttyvät.
- Erityisraskausvapaa: jos työ on vaarallista raskaudelle, selvitä ensin, voitko järjestää muuta työtä.
- Vuosiloma kertyy raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta lain rajoissa.
- Sijainen palkataan määräaikaiseen työsuhteeseen, jonka perusteeksi kelpaa sijaisuus.
Vaiheittainen ohje ilmoituksesta paluuseen on artikkelissa vanhempainvapaa ja työnantaja, ja palkan maksamisen kustannukset artikkelissa vanhempainraha, kun työnantaja maksaa palkkaa.
Usein kysytyt
Kuinka pitkään raskausrahaa maksetaan?+
40 arkipäivältä, riippumatta siitä, milloin lapsi syntyy. Päivät pidetään yhtäjaksoisesti, eikä niitä voi siirtää.
Milloin raskausvapaa alkaa?+
Aikaisintaan 30 ja viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Arkipäiviä ovat maanantai–lauantai.
Miten yrittäjän raskausraha lasketaan?+
YEL-työtulosta 12 kalenterikuukauden ajalta ennen raskausrahan alkamiskuukautta. Yrityksen tulos, oma palkka ja osingot eivät vaikuta. Raskausraha maksetaan korotettuna.
Voiko yrittäjä tehdä töitä raskausrahan aikana?+
Ei saa rahaa niiltä päiviltä. Kelan mukaan työ omassa yrityksessä on työtä, ja raskausrahapäivät kuluvat silti.
Kannattaako YEL-työtuloa nostaa raskauden aikana?+
Korotus vaikuttaa vain siihen osaan 12 kuukauden tarkastelujaksoa, jonka aikana se on voimassa, joten raskauden aikana tehty korotus nostaa päivärahaa vähän. Työtulon pitää lisäksi vastata todellista työpanosta.
Pitääkö YEL-vakuutus päättää vapaan ajaksi?+
Jos et tee töitä vapaan aikana, vakuutuksen voi päättää viimeiseen työpäivään. Jos jatkat työtä yli YEL:n alarajan, vakuutus pysyy voimassa.
Milloin työntekijän pitää ilmoittaa raskausvapaasta?+
Viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkua.
Tekee pienyritysten kirjanpitoa Taukossa ja kirjoittaa asioista, joita yrittäjät kysyvät meiltä useimmin. Pyrkii vastaamaan niin, ettei lukijan tarvitse tuntea yhtään kirjanpitotermiä.
Lue seuraavaksi
Yrittäjän vanhempainraha 2026: YEL-työtulo ratkaisee, ei tulos eikä nostot
Kela laskee yrittäjän vanhempainrahan YEL-työtulosta, ei yrityksen tuloksesta, palkasta tai osingoista. Taso lukitaan käytännössä yli vuosi ennen vapaata. Alla on vuoden 2026 kaava, euroesimerkit eri työtuloilla, säännöt vapaan aikana tehtävästä työstä ja se, miten yritys ja kirjanpito hoidetaan poissaolon ajan.
Vanhempainvapaa ja työnantaja: mitä pienen yrityksen pitää tehdä ilmoituksesta paluuseen
Työnantaja ei voi kieltää vanhempainvapaata: työntekijällä on lakiin perustuva oikeus jäädä vapaalle, kun hän ilmoittaa siitä kaksi kuukautta etukäteen. Työnantajan tehtävä on järjestää työt, hakea Kelan korvaukset ja varmistaa paluu. Tämä muistilista käy läpi kaiken, mitä pienen yrityksen työnantaja tekee vanhempainvapaan aikana: ilmoituksen vastaanotto, jaksot, sijainen, Kelan hakemukset, lomien kertyminen, irtisanomissuoja ja paluu.
YEL-työtulon määrittäminen 2026: miten työtulo arvioidaan, vahvistetaan, lasketaan ja maksetaan
YEL-työtulo on vuosipalkka, jonka maksaisit yhtä ammattitaitoiselle henkilölle samasta työstä, ja eläkeyhtiö vahvistaa sen kokonaisarviona toimialan palkkatasoon ja liikevaihtoon perustuvan suosituksen avulla. Eläketurvakeskuksen mukaan työtulon on vuonna 2026 oltava 9 423,09–214 000 € vuodessa, ja YEL-maksu on 24,4 % työtulosta. Yrittäjän työttömyysturvaan tarvitaan vähintään 15 481 euron työtulo.