Mitä työhaastattelussa ei saa kysyä? Työnantajan lista kielletyistä kysymyksistä ja mitä kysyä tilalle

Mitä työhaastattelussa ei saa kysyä?

Työhaastattelussa ei saa kysyä henkilökohtaisista asioista, jotka eivät liity työn tekemiseen ja joiden perusteella hakijaa ei saa asettaa eri asemaan. Lain lähtökohta on, että työnantaja saa käsitellä vain työsuhteen kannalta välittömästi tarpeellisia tietoja hakijasta. Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voi poiketa edes hakijan suostumuksella (759/2004 3 §), joten kysymys on ongelmallinen jo silloin, kun vastauksella ei ole tarkoitus vaikuttaa valintaan: kysyminen itsessään luo syrjinnän riskin.

Mihin laki perustuu?

Rajan vetää neljä lakia, ja rikoslaki säätää rangaistuksen. Ne koskevat jokaista työnantajaa, myös yhden hengen yritystä, joka palkkaa ensimmäisen työntekijänsä.

• Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004): 3 § tarpeellisuusvaatimus, josta ei voi poiketa suostumuksella, 4 § tiedot kerätään ensisijaisesti hakijalta itseltään ja muualta vain hänen suostumuksellaan, 5 § terveystietojen käsittely, 5 a § henkilöluottotiedot vain tehtävään valitusta hakijasta erityistä luotettavuutta vaativissa tehtävissä, 13 § henkilö- ja soveltuvuusarviointitestit, 15 § geneettisen tutkimuksen kielto. Lakia sovelletaan soveltuvin osin myös työnhakijaan.
• Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014): 8 § syrjinnän kielto (ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy), 17 § syrjivän työpaikkailmoittelun kielto, 23 § hyvitys, 28 § todistustaakka.
• Tasa-arvolaki (609/1986): 8 § syrjintä työelämässä (sukupuoli, raskaus, synnytys, vanhemmuus, perheenhuoltovelvollisuus), 10 § työnantajan velvollisuus antaa pyynnöstä kirjallinen selvitys menettelystään, 11 § hyvitys (vähintään 4 360 € 15.6.2024 alkaen), 14 § syrjivän ilmoittelun kielto.
• Työsopimuslaki (55/2001): 2 luvun 2 § tasapuolinen kohtelu. Pykälä viittaa syrjintäkiellon osalta yhdenvertaisuuslakiin ja tasa-arvolakiin.
• Rikoslaki (39/1889): 47 luvun 3 § työsyrjintä. Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan tai työntekijää valitessaan asettaa hakijan ilman painavaa, hyväksyttävää syytä epäedulliseen asemaan, voidaan tuomita sakkoon tai enintään kuudeksi kuukaudeksi vankeuteen.

Lait löytyvät kokonaisuudessaan Finlexistä: laki yksityisyyden suojasta työelämässä, yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki.

Mitä työnantaja saa kysyä työhaastattelussa?

Saat kysyä kaikkea, mikä liittyy suoraan työn tekemiseen: osaamista, koulutusta, työkokemusta, työtapoja, motivaatiota, palkkatoivetta, aloitusaikaa ja valmiutta työn erityispiirteisiin, kuten vuorotyöhön, matkustamiseen tai fyysisiin tehtäviin.

• Mitä teit edellisessä työssäsi ja mitä opit siellä?
• Miten toimisit tässä tilanteessa? (työhön liittyvä esimerkki)
• Mikä on palkkatoiveesi ja milloin voisit aloittaa?
• Työssä on ilta- ja viikonloppuvuoroja. Sopiiko tämä?
• Tarvitsemme B-ajokortin ja hygieniapassin. Onko sinulla ne?
• Miksi haet juuri tätä työtä?

Mitä tapahtuu, jos työnantaja kysyy kiellettyjä asioita?

Pelkkä kysymys ei automaattisesti tee rekrytoinnista syrjivää, mutta se on vahva näyttö, jos hakija jää valitsematta. Sukupuoleen, raskauteen tai perheeseen liittyvässä epäilyssä hakija voi vaatia työnantajalta kirjallisen selvityksen valintaperusteista (tasa-arvolaki 10 §). Oikeudessa hakijan on esitettävä selvitystä, jonka perusteella syrjintää voidaan olettaa, ja sen jälkeen työnantajan on osoitettava, ettei syrjintäkieltoa rikottu (yhdenvertaisuuslaki 28 §). Seurauksena voi olla hyvitys hakijalle, työsyrjintärikoksen rangaistus (rikoslaki 47:3, sakkoa tai enintään 6 kuukautta vankeutta) ja työsuojeluviranomaisen tarkastus.

Hakijalla ei ole velvollisuutta vastata kiellettyyn kysymykseen. Hän voi kieltäytyä tai vastata, ettei asia vaikuta työn tekemiseen.

Pienen työnantajan rekrytointilista

Jos palkkaaminen on edessä ensimmäistä kertaa, käy läpi ensimmäisen työntekijän palkkaamisen vaiheet ja kustannukset. Palkkakulut kannattaa laskea etukäteen, ja jos samalla mietit kirjanpidon ulkoistamista, katso oma hintasi.

Mitä ei kannata kertoa työhaastattelussa?

Hakijan kannalta et ole velvollinen kertomaan raskaudesta, terveydentilasta, perhesuunnitelmista, uskonnosta tai poliittisesta kannasta. Rehellisyys koskee työhön liittyviä asioita: osaamista, koulutusta ja sitä, pystytkö tekemään työn vaatimat tehtävät.