Kestävän kehityksen tavoitteet yritykselle: YK:n 17 tavoitetta ja mitkä niistä koskevat pienyritystä
Kestävän kehityksen yritys on yritys, joka on valinnut YK:n 17 kestävän kehityksen tavoitteesta ne, joihin sen toiminta vaikuttaa eniten, ja tekee niiden eteen mitattavia asioita. Pienyritykselle se tarkoittaa yleensä kahta tai neljää tavoitetta, ei kaikkia seitsemäätoista. Tässä artikkelissa ovat kaikki 17 tavoitetta taulukkona, esimerkki siitä, mitä kukin voi tarkoittaa pienessä yrityksessä, ja ohje siihen, miten valitset omasi ja kerrot niistä uskottavasti.
Lyhyesti
- YK:n kestävän kehityksen tavoitteita on 17 ja alatavoitteita 169. Ne hyväksyttiin syyskuussa 2015, ja tavoitevuosi on 2030 (Agenda2030).
- Kestävän kehityksen yritys ei yritä edistää kaikkia tavoitteita. Se valitsee 2–4 tavoitetta, joihin sen oma toiminta vaikuttaa eniten.
- Pienyritykselle tavallisimmat ovat 8 (ihmisarvoinen työ ja talouskasvu), 12 (vastuullinen kuluttaminen ja tuotanto) ja 13 (ilmastotoimet). Tavoite 3 koskee terveyttä ja hyvinvointia.
- Suomi oli YK:n kestävän kehityksen verkoston (SDSN) kesäkuun 2025 raportissa maailman ykkönen viidettä kertaa peräkkäin, mutta heikoimpia kohtia olivat juuri kulutus ja ilmasto.
- Kerro tavoitteistasi vain sillä, minkä voit osoittaa: mitä teit, paljonko ja milloin.
Kestävän kehityksen yritys on yritys, joka ottaa YK:n kestävän kehityksen tavoitteet osaksi omaa liiketoimintaansa: se tunnistaa, mihin tavoitteisiin sen toiminta vaikuttaa, ja tekee niiden eteen jotain mitattavaa. Suuryrityksissä tämä näkyy vastuullisuusraportissa. Pienyrityksessä se näkyy siinä, mitä ostetaan, miten työt tehdään ja miten ihmisiä kohdellaan.
Tavoitteet ovat osa Agenda2030-ohjelmaa, jonka YK:n jäsenmaat hyväksyivät New Yorkissa syyskuussa 2015. Tilastokeskuksen mukaan ohjelmassa on 17 globaalia tavoitetta ja 169 alatavoitetta, ja ne on tarkoitus saavuttaa vuoteen 2030 mennessä. Tavoitteet on kirjoitettu valtioille, mutta niiden toteutuminen riippuu paljolti yrityksistä.
Mitkä ovat kestävän kehityksen 17 tavoitetta?
Kestävän kehityksen 17 tavoitetta kattavat köyhyyden, nälän, terveyden, koulutuksen, tasa-arvon, veden, energian, työn, teollisuuden, eriarvoisuuden, kaupungit, kulutuksen, ilmaston, meret, maaekosysteemit, rauhan ja kumppanuuden. Taulukossa on jokaisen tavoitteen aihe ja esimerkki siitä, miten pieni suomalainen yritys voi siihen vaikuttaa.
| Nro | Tavoite | Mitä se voi tarkoittaa pienyrityksessä |
|---|---|---|
| 1 | Ei köyhyyttä | Reilu palkka ja työsuhteet, jotka eivät jätä työntekijää köyhyysrajalle |
| 2 | Ei nälkää | Ruokahävikin lahjoittaminen, kestävä ruoantuotanto maatilalla |
| 3 | Terveyttä ja hyvinvointia | Työterveyshuolto, turvallinen työympäristö, kohtuullinen työaika myös yrittäjälle |
| 4 | Laadukas koulutus | Työntekijöiden koulutus, harjoittelijoiden ja oppisopimusopiskelijoiden ottaminen |
| 5 | Sukupuolten tasa-arvo | Sama palkka samasta työstä, tasapuolinen rekrytointi |
| 6 | Puhdas vesi ja sanitaatio | Veden säästö, kemikaalien oikea käsittely ja jätevesien hoito |
| 7 | Edullista ja puhdasta energiaa | Uusiutuvan sähkön sopimus, energiatehokkaat laitteet, aurinkopaneelit |
| 8 | Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua | Työehtojen noudattaminen, verojen maksu, kannattava ja vakaa toiminta |
| 9 | Kestävää teollisuutta, innovaatioita ja infrastruktuuria | Uudet palvelut ja tuotteet, jotka säästävät resursseja |
| 10 | Eriarvoisuuden vähentäminen | Saavutettavat palvelut, monikielinen asiointi, työllistäminen palkkatuella |
| 11 | Kestävät kaupungit ja yhteisöt | Paikallinen toiminta, kulttuuriympäristön huomioiminen rakentamisessa |
| 12 | Vastuullinen kuluttaminen ja tuotanto | Hävikin vähentäminen, korjattavat tuotteet, kierrätys ja kestävät hankinnat |
| 13 | Ilmastotoimet | Ajon ja lentojen vähentäminen, päästöjen mittaaminen, energiansäästö |
| 14 | Vedenalainen elämä | Muovin vähentäminen, kestävä kalastus ja vesiviljely |
| 15 | Maanpäällinen elämä | Kestävä metsänhoito, luonnon monimuotoisuus maatalous- ja rakennushankkeissa |
| 16 | Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto | Lakien noudattaminen, harmaan talouden välttäminen, hyvä kirjanpito |
| 17 | Yhteistyö ja kumppanuus | Yhteistyö muiden yritysten, oppilaitosten ja järjestöjen kanssa |
Taulukosta huomaa, että useimmat tavoitteet ovat pienyritykselle kaukaisia. Se on normaalia. Tavoitteiden käyttö ei vaadi, että yritys vaikuttaa kaikkiin. Vaikuttavinta on keskittyä niihin, joissa oma toiminta oikeasti muuttaa jotain.
Mikä on kestävän kehityksen tavoite 3?
Kestävän kehityksen tavoite 3 on terveys ja hyvinvointi: taata terveellinen elämä ja hyvinvointi kaiken ikäisille. Maailmanlaajuisesti se tarkoittaa esimerkiksi äitiys- ja lapsikuolleisuuden vähentämistä ja tartuntatautien torjuntaa. Suomalaisessa pienyrityksessä tavoite 3 näkyy työterveytenä, työturvallisuutena ja jaksamisena.
- Työterveyshuolto on järjestetty, kun yrityksellä on työntekijöitä. Se on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
- Työpaikan vaarat on arvioitu ja kirjattu, erityisesti rakennus-, kuljetus- ja ravintola-aloilla.
- Työajat pysyvät kohtuullisina myös yrittäjällä itsellään. Uupunut yrittäjä on yrityksen suurin riski.
- Yrittäjän YEL-työtulo on riittävä, koska siitä lasketaan sairauspäiväraha. Katso YEL-laskuri.
Miten valitset yrityksellesi kestävän kehityksen tavoitteet?
Valitse tavoitteet sen mukaan, missä yrityksesi vaikutus on suurin, ei sen mukaan, mikä kuulostaa hyvältä. Hyvä nyrkkisääntö on kysyä kahta asiaa: mihin kuluu eniten rahaa, energiaa ja materiaalia, ja ketkä ihmiset ovat eniten riippuvaisia yrityksestäsi.
- 1Kartoita suurimmat vaikutuksetKatso tuloslaskelmasta kolme suurinta kuluerää ja mieti, mitä ne tarkoittavat luonnolle ja ihmisille. Materiaalit, polttoaine ja henkilöstö ovat tavallisimmat.
- 2Yhdistä ne tavoitteisiinPolttoaine liittyy tavoitteeseen 13, materiaalit tavoitteeseen 12 ja henkilöstö tavoitteisiin 3 ja 8.
- 3Valitse 2–4 tavoitettaPienyritykselle kaksi tai kolme tavoitetta riittää. Mitä enemmän valitset, sitä ohuemmaksi työ jää.
- 4Aseta jokaiselle mittariEsimerkiksi ajetut kilometrit, sähkön kWh, hävikin kilot tai koulutuspäivät. Mittari voi usein tulla suoraan kirjanpidosta.
- 5Kerro, mitä teitKirjoita kerran vuodessa lyhyesti, mitä tavoitteiden eteen tehtiin ja miten mittarit muuttuivat.
| Toimiala | Tyypilliset tavoitteet | Mittari |
|---|---|---|
| Ravintola tai kahvila | 2, 12, 13 | Ruokahävikki kiloina kuukaudessa |
| Rakennusyritys | 8, 12, 13 | Jätemaksut ja polttoainelitrat, tilaajavastuuselvitykset |
| Kuljetusyritys | 3, 8, 13 | Polttoaine 100 km kohti, työtapaturmat |
| Kauneudenhoito | 3, 6, 12 | Kemikaalien kulutus, kierrätetyt pakkaukset |
| Asiantuntijapalvelu | 4, 5, 13 | Koulutuspäivät, lentomatkat vuodessa |
| Maatila | 2, 6, 15 | Lannoitteiden käyttö, suojavyöhykkeet |
Mitkä ovat kestävän kehityksen periaatteet?
Kestävän kehityksen periaatteet ovat sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus, ympäristön, ihmisten ja talouden tasavertainen huomioiminen sekä se, ettei ketään jätetä jälkeen. Agenda2030:n tavoitteet ovat yhtä aikaa voimassa kaikkialla, ja ne liittyvät toisiinsa: ilmastotoimet vaikuttavat ruokaan, terveyteen ja talouteen.
Yrityksen kielelle käännettynä periaatteet tarkoittavat, että päätöksiä ei arvioida vain tämän vuoden tuloksen kannalta. Halvin vaihtoehto voi olla kallein, jos se lisää hävikkiä, kuluttaa työntekijät loppuun tai rikkoo luottamuksen asiakkaaseen. Neljä ulottuvuutta, ekologinen, taloudellinen, sosiaalinen ja kulttuurinen, on käyty läpi esimerkein artikkelissa kestävä kehitys yritys.
Miten Suomi ja suomalaiset yritykset pärjäävät?
Suomi oli YK:n kestävän kehityksen ratkaisuverkoston SDSN:n kesäkuussa 2025 julkaisemassa Sustainable Development Report -vertailussa ensimmäinen viidettä vuotta peräkkäin. Raportti nosti silti esiin tavoitteita, joissa Suomella on suurimmat haasteet: 2 (nälkä ja kestävä ruoantuotanto), 12 (kulutus ja tuotanto), 13 (ilmasto) ja 15 (maanpäällinen elämä).
Pienyrityksen kannalta tämä on hyödyllinen tieto. Juuri tavoitteet 12 ja 13 ovat ne, joihin tavallinen yritys pystyy vaikuttamaan omilla hankinnoillaan, energiallaan ja liikkumisellaan. Ne ovat myös tavoitteita, joista suuret asiakkaat kysyvät toimittajiltaan yhä useammin.
Jos haluat sitoutua julkisesti, valtionhallinnon ylläpitämässä Sitoumus2050-palvelussa yritys voi tehdä kestävän kehityksen toimenpidesitoumuksen ja raportoida sen etenemisestä. Se ei ole pakollista, mutta antaa valmiin rakenteen tavoitteille ja mittareille.
Miten kerrot kestävän kehityksen tavoitteistasi uskottavasti?
Kerro tavoitteistasi konkreettisilla teoilla ja luvuilla, älä yleisillä adjektiiveilla. "Vähensimme ajokilometrejä 18 prosenttia yhdistämällä huoltokäynnit" on uskottava. "Olemme vihreä yritys" ei ole, ja yleisiä ympäristöväitteitä koskevat säännöt ovat tiukentuneet.
- Mitä teit, paljonko ja milloin
- Mittari ja lähtötaso, johon vertaat
- Myös se, mikä ei vielä onnistunut
- Tavoitteen numero ja aihe
- "Ympäristöystävällinen" tai "vihreä" ilman näyttöä
- Kaikkien 17 tavoitteen logot verkkosivulla
- Hiilineutraaliusväite, joka perustuu pelkkään kompensointiin
- Lupaukset ilman aikataulua
Ympäristöväitteiden uudet säännöt ja suurten yritysten kestävyysraportoinnin rajat on selitetty artikkelissa vastuullinen yritys. Asiakkaiden vastuullisuuskyselyihin voi vastata vapaaehtoisen VSME-standardin avulla.
Usein kysytyt
Mitkä ovat kestävän kehityksen 17 tavoitetta?+
Ei köyhyyttä, ei nälkää, terveyttä ja hyvinvointia, laadukas koulutus, sukupuolten tasa-arvo, puhdas vesi ja sanitaatio, edullista ja puhdasta energiaa, ihmisarvoista työtä ja talouskasvua, kestävää teollisuutta ja innovaatioita, eriarvoisuuden vähentäminen, kestävät kaupungit ja yhteisöt, vastuullinen kuluttaminen ja tuotanto, ilmastotoimet, vedenalainen elämä, maanpäällinen elämä, rauha ja oikeudenmukaisuus sekä yhteistyö ja kumppanuus.
Mikä on kestävän kehityksen tavoite 3?+
Tavoite 3 on terveys ja hyvinvointi: terveellinen elämä ja hyvinvointi kaiken ikäisille. Yrityksessä se näkyy työterveyshuoltona, työturvallisuutena ja kohtuullisena työmääränä, myös yrittäjällä itsellään.
Mitkä ovat kestävän kehityksen 4 ulottuvuutta?+
Ekologinen, taloudellinen, sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys. Joskus sosiaalinen ja kulttuurinen yhdistetään, jolloin ulottuvuuksia on kolme.
Mitä kuuluu kestävään kehitykseen?+
Kestävään kehitykseen kuuluu ympäristön kantokyvyn turvaaminen, talouden kestävyys ilman tuhlausta ja kestämätöntä velkaa, ihmisarvo ja tasa-arvo sekä kulttuurin ja moninaisuuden säilyminen. YK:n Agenda2030 jakaa sen 17 tavoitteeseen ja 169 alatavoitteeseen.
Pitääkö pienyrityksen edistää kaikkia 17 tavoitetta?+
Ei. Kannattaa valita 2–4 tavoitetta, joihin oma toiminta vaikuttaa eniten, ja asettaa niille mittarit. Pienyritykselle tavallisimmat ovat 8, 12 ja 13.
Mitkä ovat kestävän kehityksen periaatteet?+
Sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus, ympäristön, ihmisten ja talouden tasavertainen huomioiminen ja se, ettei ketään jätetä jälkeen. Tavoitteet ovat voimassa kaikkialla ja liittyvät toisiinsa.
Milloin kestävän kehityksen tavoitteet hyväksyttiin?+
YK:n jäsenmaat hyväksyivät Agenda2030-ohjelman ja sen 17 tavoitetta New Yorkissa syyskuussa 2015. Tavoitteet on tarkoitus saavuttaa vuoteen 2030 mennessä.
Tekee pienyritysten kirjanpitoa Taukossa ja kirjoittaa asioista, joita yrittäjät kysyvät meiltä useimmin. Pyrkii vastaamaan niin, ettei lukijan tarvitse tuntea yhtään kirjanpitotermiä.
Lue seuraavaksi
Vastuullinen yritys: mitä vastuullisuus tarkoittaa pienyrityksessä, mitä laki jo vaatii ja 12 kohdan tarkistuslista
Vastuullinen yritys hoitaa ensin lakisääteiset velvoitteensa, eli verot, palkat, kirjanpidon, työturvallisuuden ja tietosuojan, ja tekee sen jälkeen omaan toimintaansa sopivia valintoja ihmisten, ympäristön ja hyvän hallinnon hyväksi. Pienyritykselle vastuullisuus ei ole raportti vaan arkea: laskut maksetaan ajallaan, työntekijät saavat työehtosopimuksen mukaisen palkan ja ympäristöväitteet pitävät paikkansa. Tässä artikkelissa selvitetään, mitä vastuullisuus tarkoittaa käytännössä, mitä laki jo vaatii, ketä uusi kestävyysraportointi koskee vuonna 2026, mitä asiakkaat ja rahoittajat pienyritykseltä kysyvät ja miten pääset alkuun 12 kohdan tarkistuslistalla.
Pienyrityksen kirjanpito: mitä laki vaatii, kuukauden rutiini ja paljonko se maksaa 2026
Pienyrityksen eli pienen yrityksen kirjanpito tarkoittaa tavallisesti mikroyrityksen tai pienyrityksen kirjanpitoa, jossa jokainen tapahtuma kirjataan tositteen perusteella, ALV- ja palkkailmoitukset tehdään kirjanpidosta ja vuoden lopussa laaditaan kevennetty tilinpäätös. Tilitoimistolla se maksaa Taukon hintatutkimuksen mukaan tyypillisesti noin 1 070 euroa vuodessa toiminimelle ja 1 290 euroa pienelle osakeyhtiölle tilinpäätöksineen. Tällä sivulla on kaikki yhdessä: milloin yritys on pienyritys, mitä kevennyksiä se saa, mitä kirjanpitoon kuuluu kuukausittain, voiko sen tehdä itse ja mistä hinta muodostuu.
Yrityskiinnitys: mitä se on, miten sitä haetaan PRH:lta ja paljonko se on vakuutena oikeasti arvoinen
Yrityskiinnitys on vakuus, jossa kaupparekisteriin merkitty yritys antaa elinkeinotoimintaansa kuuluvan irtaimen omaisuuden, kuten koneet, varaston ja saatavat, velan vakuudeksi ilman että omaisuus siirtyy velkojalle. Kiinnitys vahvistetaan Patentti- ja rekisterihallituksen yrityskiinnitysrekisteriin, ja hakemuksen käsittely maksaa 140 euroa. Tältä sivulta löydät, mihin omaisuuteen kiinnitys kohdistuu, miten haku etenee, paljonko pankki laskee kiinnitykselle vakuusarvoa ja mitä konkurssissa tapahtuu.