Irtisanomisaika ja sairausloma: kuluuko irtisanomisaika sairaana ja mitä silloin maksetaan
Irtisanomisaika kuluu normaalisti, vaikka työntekijä olisi sairauslomalla, ja työsuhde päättyy alkuperäisenä päivänä. Sairausloma ei pidennä eikä keskeytä irtisanomisaikaa, oli irtisanojana työnantaja tai työntekijä. Palkka maksetaan sairausajan palkkana lain tai työehtosopimuksen mukaan, ja sen jälkeen työntekijä saa Kelan sairauspäivärahaa. Tällä sivulla lasketaan päivämäärät ja rahat kolmessa yleisessä tilanteessa.
Lyhyesti
- Irtisanomisaika kuluu sairauslomasta huolimatta. Työsuhde päättyy samana päivänä kuin ilman sairautta.
- Sairausajan palkka: lain mukaan täysi palkka sairastumispäivästä 9. arkipäivän loppuun, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. TES voi antaa enemmän.
- Palkallisen ajan jälkeen työntekijä saa Kelan sairauspäivärahaa, myös työsuhteen päätyttyä.
- Jos työntekijä sairastuu ennen lomaa, loma siirretään pyynnöstä. Jos sitä ei ehditä pitää ennen päättymistä, se maksetaan lomakorvauksena.
- Irtisanomisilmoituksen voi antaa ja vastaanottaa sairauslomalla. Peruste pitää silti olla kunnossa.
Kun irtisanomisaika ja sairausloma osuvat päällekkäin, työnantaja joutuu ratkaisemaan kolme asiaa: milloin työsuhde päättyy, paljonko palkkaa maksetaan ja mitä lomille tapahtuu. Laki vastaa ensimmäiseen yksiselitteisesti: päättymispäivä ei muutu. Kaksi muuta riippuvat siitä, milloin sairaus alkoi ja mitä työehtosopimus sanoo. Sitä, millä perusteella sairauslomalla olevan voi irtisanoa, käsitellään sivulla irtisanominen sairauslomalla.
Voiko irtisanomisaikana olla sairauslomalla?
Voi. Työntekijä voi sairastua irtisanomisaikana tai olla jo valmiiksi sairaana, kun irtisanominen tehdään. Irtisanomisaika kulkee silti kalenterin mukaan, eikä työnantaja voi vaatia työntekijää tekemään menetettyjä päiviä myöhemmin. Myöskään työntekijä ei voi vaatia, että työsuhde jatkuu sairauden vuoksi pidempään.
| Tilanne | Kuluuko irtisanomisaika? | Mitä maksetaan |
|---|---|---|
| Työntekijä sairastuu kesken irtisanomisajan | Kyllä | Sairausajan palkka lain tai TES:n mukaan, sitten Kelan päiväraha |
| Työntekijä on sairaana, kun työnantaja irtisanoo | Kyllä | Kuten edellä. Jo käytetty palkallinen sairausaika ei ala uudelleen saman sairauden aikana. |
| Työntekijä irtisanoutuu sairauslomalta | Kyllä | Sairausajan palkka lain tai TES:n mukaan |
| Työntekijä on vapautettu työstä ja sairastuu | Kyllä | Normaali irtisanomisajan palkka, koska palkanmaksu ei riippunut työnteosta |
| Työntekijä sairastuu ennen vuosilomaa | Kyllä | Loma siirretään pyynnöstä, pitämättä jäävä osa lomakorvauksena |
| Määräaikainen sopimus päättyy sairausloman aikana | Sopimus päättyy sovittuna päivänä | Sairausajan palkka päättymispäivään asti, sitten Kelan päiväraha |
Mikä on irtisanomisaika, kun työntekijä irtisanoutuu?
Työntekijän oma irtisanomisaika on lain mukaan 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, kun se on kestänyt pidempään. Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivästä kuuteen kuukauteen työsuhteen keston mukaan. Työsopimuksessa tai TES:ssä voidaan sopia toisin, mutta työntekijän aika ei saa olla pidempi kuin työnantajan.
| Työsuhteen kesto | Työnantaja irtisanoo | Työntekijä irtisanoutuu |
|---|---|---|
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää | 14 päivää |
| Yli 1 – enintään 4 vuotta | 1 kuukausi | 14 päivää |
| Yli 4 – enintään 5 vuotta | 2 kuukautta | 14 päivää |
| Yli 5 – enintään 8 vuotta | 2 kuukautta | 1 kuukausi |
| Yli 8 – enintään 12 vuotta | 4 kuukautta | 1 kuukausi |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta | 1 kuukausi |
Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Laskutapa ja esimerkit ovat sivuilla työnantajan irtisanomisaika ja irtisanomisaika työntekijä.
Kolme aikajanaa: milloin sairaus alkaa ja mitä maksetaan
Rahan kannalta ratkaisevaa on, milloin sairaus alkoi suhteessa irtisanomiseen. Lain mukainen palkallinen aika on sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää. Saman sairauden jatkuessa se ei ala alusta irtisanomisen takia.
Laske lopputilin lomakorvaus
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanSaako työntekijä Kelan päivärahaa, kun työsuhde päättyy kesken sairauden?
Saa. Kelan sairauspäiväraha ei riipu työsuhteen jatkumisesta, vaan työkyvyttömyydestä. Kun työsuhde päättyy, päiväraha jatkuu, ja työkykyä arvioidaan siihen työhön, josta henkilö jäi pois, tai siihen läheisesti verrattavaan työhön. Kelan omavastuuaika on sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää, mikä on sama jakso, jolta työnantaja maksaa lain mukaista sairausajan palkkaa.
Jos työnantaja maksaa TES:n perusteella palkkaa omavastuuajan jälkeenkin, Kela maksaa päivärahan työnantajalle samalta ajalta. Hakemus kannattaa tehdä heti, koska päivärahaa on haettava kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta lähtien sitä haetaan. Työnantajan palkallisen sairausajan säännöt ovat tarkemmin sivulla sairausajan palkka.
Mitä vuosilomalle tapahtuu, jos työntekijä sairastuu irtisanomisaikana?
Jos työntekijä on työkyvytön loman alkaessa, loma on hänen pyynnöstään siirrettävä myöhemmäksi. Jos sairaus alkaa kesken loman, kuusi ensimmäistä sairauspäivää jäävät lomaksi ja sitä seuraavat päivät siirretään pyynnöstä (vuosilomalaki 25 §). Irtisanomisaikana siirretylle lomalle ei usein ole aikaa ennen työsuhteen loppua, joten pitämättä jäävät päivät maksetaan lomakorvauksena lopputilissä.
Työnantaja ei voi määrätä lomaa alkamaan sairauden ajalle pidentääkseen irtisanomisaikaa tai välttääkseen lomakorvauksen. Sairaus myös kerryttää lomaa enintään 75 työpäivän ajalta lomanmääräytymisvuodessa. Lisää aiheesta sivulla vuosiloman kertyminen. Laskuesimerkit ovat artikkelissa vuosiloman kertyminen sairauslomalla.
Voiko lomautuksen aikana irtisanoutua?
Voi. Lomautettu työntekijä saa irtisanoutua irtisanomisajasta riippumatta, eikä hänen tarvitse noudattaa irtisanomisaikaa, ellei lomautuksen päättymisajankohta ole tiedossa ja ole viikon sisällä. Sairaus lomautuksen aikana ei muuta tätä. Tarkemmin sivulla irtisanoutuminen lomautuksen aikana.
Millä perusteella yt-neuvotteluissa irtisanotaan?
Yhteistoimintaneuvotteluissa irtisanomisen peruste on taloudellinen ja tuotannollinen: tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Neuvotteluvelvoite koskee yrityksiä, joissa on vähintään 20 työntekijää. Sairauslomalla oleva voidaan irtisanoa samoin perustein kuin muut, kunhan valinta ei perustu sairauteen. Irtisanomisaika kuluu silloinkin sairaudesta huolimatta. Perusteet ovat sivulla irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Työnantajan muistilista, kun irtisanomisaika ja sairausloma osuvat yhteen
- Laske päättymispäivä irtisanomisilmoituksen päivästä, älä sairausloman päättymisestä
- Tarkista TES:n palkallisen sairausajan pituus ja karenssi
- Merkitse palkalliset sairauspäivät ja Kelan päivärahan alkupäivä palkanlaskentaan
- Hae Kelan päiväraha työnantajalle, jos maksat palkkaa omavastuuajan jälkeen
- Käsittele siirtyvät lomapäivät: pidetäänkö ne vai maksetaanko lomakorvauksena
- Maksa lopputili päättymispäivänä, ellei TES:ssä tai sopimuksessa sovita muusta
- Ilmoita palkat ja korvaukset tulorekisteriin viiden päivän kuluessa maksupäivästä
Jos palkat lasketaan vielä itse taulukossa ja tällaiset tilanteet vievät aikaa, kilpailuta nykyinen tilitoimisto tai katso, mitä palkanlaskenta maksaisi sinun yrityksellesi.
Usein kysytyt
Kuluuko irtisanomisaika sairauslomalla?+
Kuluu. Sairausloma ei pidennä eikä keskeytä irtisanomisaikaa, ja työsuhde päättyy alkuperäisenä päivänä.
Voiko irtisanomisaikana olla sairaslomalla?+
Voi. Työnantaja maksaa sairausajan palkan lain tai työehtosopimuksen mukaan, ja sen jälkeen työntekijä saa Kelan sairauspäivärahaa.
Mikä on irtisanomisaika, kun työntekijä irtisanoutuu?+
Lain mukaan 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi pidemmissä työsuhteissa, ellei toisin sovita.
Maksetaanko irtisanomisajan palkka, jos olen sairaana?+
Sairausajan palkka maksetaan lain tai TES:n mukaan. Jos olet vapautettu työstä, saat normaalin palkan koko irtisanomisajalta.
Saako Kelan päivärahaa, kun työsuhde päättyy sairauslomalla?+
Saa. Päiväraha jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen, kun työkyvyttömyys jatkuu.
Mitä lomille tapahtuu, jos sairastun irtisanomisaikana?+
Loma siirretään pyynnöstä. Jos sitä ei ehditä pitää ennen työsuhteen loppua, se maksetaan lomakorvauksena.
Voiko lomautuksen aikana irtisanoutua?+
Voi, ja lomautettu saa yleensä irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Irtisanominen sairauslomalla: milloin työnantaja voi irtisanoa sairaan työntekijän ja mitä ennen sitä pitää selvittää
Irtisanominen sairauslomalla on laillista, jos irtisanomiselle on muu peruste, kuten työn väheneminen, tai jos työntekijän työkyky on sairauden vuoksi heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti. Pelkkä sairausloma ei ole irtisanomisperuste, vaikka se kestäisi kuukausia. Tämä opas on kirjoitettu pienyrityksen työnantajalle: mitä laki vaatii, mitä pitää selvittää ennen päätöstä, miten irtisanominen tehdään sairauslomalla olevalle ja mitä virhe maksaa.
Sotumaksu 2026: työnantajan sairausvakuutusmaksu 1,91 % ja muut palkan sivukulut yhdessä taulukossa
Sotumaksu eli työnantajan sosiaaliturvamaksu on vuonna 2026 käytännössä työnantajan sairausvakuutusmaksu, joka on 1,91 prosenttia maksetuista palkoista (2025: 1,87 %). Kun sotumaksulla tarkoitetaan kaikkia työnantajan sosiaalivakuutusmaksuja, niitä on vuonna 2026 keskimäärin noin 20 prosenttia palkan päälle: TyEL keskimäärin 17,10 %, sairausvakuutusmaksu 1,91 %, työttömyysvakuutusmaksu 0,31 % sekä tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus. Tältä sivulta näet kaikki maksut yhdessä taulukossa, euromääräiset esimerkit, vuoden 2027 ennakkoarvion ja sen, miten maksut ilmoitetaan ja maksetaan.
Smartum lounasetu: käyttö päättyi 31.8.2026, mitä saldolle tapahtui ja miten lounasetu toimii nyt Epassissa
Smartum lounasetua ei voi enää käyttää: Smartumin oman ilmoituksen mukaan Smartum-etujen käyttö päättyi 31.8.2026, ja Smartum on nyt osa Epassia, jonka sovelluksella lounasetu maksetaan jatkossa. Lounasedun säännöt eivät muuttuneet, koska ne tulevat Verohallinnolta: vuonna 2026 lounasedulla voi maksaa 8,80–14,00 euroa ateriaa kohden, ja verotusarvo on 75 prosenttia. Tässä oppaassa kerrotaan, mitä yrityskauppa tarkoittaa työntekijälle ja työnantajalle, mitä tehdä vanhalle saldolle, paljonko lounasetu maksaa ja miten vaihto näkyy palkassa ja kirjanpidossa.